❶ 沈陽自動化所、沈陽新松公司、上海新松公司是什麼關系，有無利益沖突上海新松哪個事業部較好
沈陽自動化所與沈陽新松公司沒有必然聯系，原沈陽自動化所所長蔣新松院士生前致力於機器人事業的研究，為了悼念他老人家特地將公司命名為新松自動化股份有限公司，上海新松前身是上海金松，後來隸屬於沈陽新松之後更名為上海新松，是沈陽新松機器人自動化股份有限公司針對長江三角洲市場特點組建的旗下子公司，並非研發中心是面對市場的營銷公司。
上海新松服務項目涉及工業機器人及其應用工程，自動化裝配、檢測生產線等多領域，涵蓋汽車、摩托車、工程機械、電子、電器、煙草等眾多行業，旨在為用戶提供完善的工程解決方案和交鑰匙工程，目前已成功服務於Delphi、webasto、Z＆F、 continental、上海交運等著名企業。被國際知名企業指定為自動化設備供應商，列入全球采購供應商名錄。
❷ 沈陽新松待遇
以下是在網上找到的 希望對你有幫助
沈陽新松機器人自動化股份有限公司
發布時間：2010年5月17日 [瀏覽次數 11]
沈陽新松機器人自動化股份有限公司成立於2000年4月，至今已經十年，新松的十年是艱辛的，十年的新松是豐碩的，新松的十年歷程得到了各屆人士的認可，也希望得到您的關注，共同來見證新松的輝煌。公司本部就址於沈陽渾南經濟技術開發區，隸屬於中國科學院，是中國證監會核準的首批創業板上市企業之一（證券簡稱：機器人，股票代碼：300024）。作為中國先進製造技術裝備的領軍人，新松以發展國家先進製造裝備為已任，依託先進管理和一流科技人才，致力於把尖端的技術產業化，提供行業系統解決方案，是真正擁有自主知識產權和核心技術，集技術研究、產品開發、專業服務為一體的現代化高技術企業。形成了以沈陽為依託，環珠三角、長三角及渤海經濟圈為核心的合理產業布局。
從研製中國第一台工業機器人樣機，到國家機器人產業化基地；從填補國內機器人市場空白，到完成自主創新機器人重大技術58項第一的突破，新松公司改寫了中國沒有工業機器人在生產線上應用的歷史。作為國家自動化領域的主要高新技術公司，公司制定了3項國家標准，完成重大科技攻關項目50多項，擁有近60項國家專利，開發出了30餘種具有完全自主知識產權的工業機器人產品。獲得國家、中國科學院和各部委及省、市科技成果獎100餘項，在工業機器人、工業自動化等方面取得了一批具有國際水平、具有自主知識產權的成果。公司多次打破國外技術封鎖，在劇烈的競爭中持續保持領先優勢，並屢創歷史先河。
新松公司是國家「機器人國家工程研究中心」、「國家八六三計劃智能機器人主題產業化基地」、「國家高技術研究發展計劃成果產業化基地」、「國家級企業技術中心」和「國家級博士後科研工作站」。公司曾先後獲得「中國行業十大影響力品牌」、福布斯「中國最具潛力100榜」、年度「十佳僱主」、「中國最具創新力企業」、「中國軟體收入規模前100強企業」、 「國家級創新型企業」稱號，機器人系列產品獲「中國名牌產品」殊榮。
新松公司以「發展先進製造技術、引領現代產業文明」為己任，以先進製造技術為核心,正向著「發展成為具有國際競爭力的先進裝備供應商和國際化高科技產業集團」的戰略目標奮進。
乘風破浪今有時，直掛雲帆濟滄海。下一個十年，新松前進的步伐將會更穩健、更強勁，新松取得的成就將會更豐碩、更輝煌。
同學們，讓我們攜起手來共同擁抱中國機器人事業更美好的明天！共同祝願新松這只雛鷹越飛越高，越飛越遠！
因校方網站對企業公布信息的格式要求，我們無法把更詳細的新松展現給大家，如同學對公司感興趣歡迎您登錄公司網站www.siasun.com了解詳情。
公司長期吸納機械電子工程、模式識別與智能系統兩個專業博士來公司入站進行博士後研
究。
應公司快速發展需要，沈陽本部面向高校誠招2011屆畢業生，誠摯邀請畢業生利用畢業前時間來公司實習，具體崗位如下：
機械設計工程師：
研發領域：機器人、物流與倉儲、自動化、能源裝備、軌道交通、激光技術、新產品研發七大領域
① 30人，碩士或碩士以上學歷，機械工程及自動化、流體力學等相關專業；
② 熟練掌握機構設計、結構設計、有限元分析及Autocad、SOLIDWORKS或UG等設計工具；
③ 有機械傳動、機床結構、生產工藝流程設計經驗，或液壓傳動、氣動、焊接技術、工裝夾具、激光產品設計等相關領域項目實踐經驗者優先考慮。
電氣設計工程師：
研發領域：機器人、物流與倉儲、自動化、能源裝備、軌道交通、激光技術、新產品研發七大領域
① 30人，碩士或碩士以上學歷，自動化、自控等相關專業；
② 精通觸摸屏、感測器、變頻器、伺服控制系統的應用設計與調試；
③ 熟練掌握西門子、三菱PLC等電氣控制系統和安川、LENZE伺服系統設計；
④ 有電氣系統設計及現場施工等相關領域項目經驗者優先。
電子設計工程師：
研發領域：自動化領域
① 5人，碩士或碩士以上學歷，電氣自動化、自動控制等相關專業；
② 熟悉模擬電子技術、數字電子技術、閉環調節、自動控制原理、一種高級編程語言；
③ 熟練掌握電力電子器件的性能及脈寬調制技術，掌握一種電力電子模擬軟體。
激光加工工藝工程師：
研發領域：激光技術領域
① 6人，碩士或碩士以上學歷，金屬材料、材料加工、熱處理等相關專業；
② 有激光焊接、激光熔覆、表面處理、小功率激光加工（深加工、微加工、激光醫療等）經驗；
③ 熟悉各種金屬的激光加工性能和材料性能，熟悉激光加工系統和激光器者優先考慮。
激光器研發工程師：
研發領域：激光技術領域
① 8人，碩士或碩士以上學歷，光學、機械、晶體材料、物理等相關專業；
② 有固態激光器、半導體激光器、光纖激光器、激光顯示系統研發經驗；
③ 熟悉激光器原理和結構設計，有一定機械和電氣項目開發經驗，能獨立開發激光器及激光加工系統者優先考慮。
嵌入式軟硬體設計：
研發領域：新產品研發、物流與倉儲兩大領域
① 15人，碩士或碩士以上學歷，自動化、自控、通訊等相關專業；
② 熟練掌握模擬和數字電路設計；
③ 熟練閱讀英文文獻；
④ 對ARM、DSP系統有經驗和熟悉PCB設計軟體Altium Designer者優先。
軟體設計工程師：
研發領域：物流與倉儲、軌道交通、新產品研發、能源裝備四大領域
① 15人，碩士或碩士以上學歷，自動化、自控、計算機等相關專業；
② 精通C#或C ；
③ 熟練使用SQL Server或Oracle資料庫；
④ 或熟練掌握Linux編程，掌握硬體驅動、BSP編寫者優先；
⑤ 或熟練掌握Windows平台下基於Internet的網路服務程序編寫，了解.net構架編程；
⑥ 熟悉多層架構，具有良好、規范的編程習慣；
⑦ 有軌道交通領域設計經驗者優先。
焊接工藝工程師：
研發領域：機器人領域
① 5人，本科或本科以上學歷，焊接相關專業；
② 要求有扎實的電氣、機械方面理論基礎；
③ 高度的工作熱情及良好的職業道德；
④ 能夠適應長期出差。
以上崗位均要求211及985國家重點院校或中科院下設科研院所畢業；由於公司項目特性的限制，招聘以男性為主；要求表達及溝通能力良好，思路清晰，有扎實的理論基礎，動手能力強，英語四級以上，具備相關項目經驗者優先錄用。
符合相關崗位要求的畢業生請將個人簡歷E-mail至本公司，個人簡歷的內容包括五部分，個人自然信息（其中包括家庭背景、生源地、來沈陽求職的原因及個人近期電子版照片）、教育經歷、個人實踐經歷（與導師承接工程項目情況）、獎懲信息及學習成績單；謝絕來電來訪，合則約見，應聘資料妥善保管，恕不退還，敬請諒解！（請在E-mail主題上註明「畢業學校 應聘職位 針對領域」）
職業發展：
1、導師制：新入職員工均配備崗位導師，有效的幫助新員工解決工作、生活中遇到的各方面問題，幫助新員工提升崗位技能，更快的適應新的工作環境進入角色；
2、培訓與員工發展：公司為員工設置系統完整的培訓發展計劃，使員工的能力和素質不斷的提高，實現個人價值的增值和公司發展同步；
3、互動交流與溝通機制：公司內部營造開放的氛圍，通過互動交流分享經驗，相互學習、提高，培養長遠眼光和膽識，開拓事業發展空間。
4、成長性薪資和福利：除享受有競爭力的薪資和「五險一金」外，公司提供免費班車、定期的福利體檢、租房補助、採暖費報銷等福利政策。
通訊地址：沈陽市渾南新區金輝街16號人力資源部 郵編：110168
E-mail：[email protected]
http：www.siasun.com
附：實習工作具體流程
1、簡歷收集時間截止至6月30日（招聘名額有限，感興趣的同學請速報名，額滿為止）；
2、簡歷初選通過的學生公司安排統一筆試和專家組面試（時間、地點另行通知）；
3、專家組面試通過的學生統一進行體檢及實習前期手續的辦理；
4、實習期限由公司與學生商議確定，實習期間公司會明確學生的崗位設置，做好各項工作安排，並根據考核情況發放實習補助；
5、實習期間部門設定崗位導師指導學生的全部實習過程，待實習期滿反饋人力資源部考核結果，最終根據總體排序名單進行就業協議的簽署
該信息出自應屆生求職網YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com
❸ 沈陽新松機器人待遇如何（有兩年工作經驗）
去了必後悔，去得目的只有一個干兩年，寫到簡歷里，不是一般黑
❹ 沈陽新松機器人的待遇里有獎金嗎是年底獎金，還是按季度或者月份分配到工資里
肺腑之言希望採納：
如果你是自動化所的，並且會拍馬屁的，我建議你去，因為在這里只有自動化所的才能感到處級以上的職位；如果你是沈陽工業大學的，並且是剛畢業的，我建議你去，因為碩士4000這個待遇對於踏踏實實的人來說也算可以；如果你是985院校的學生，我勸你千萬不要進，因為人力資源是兩面派，招聘時很和藹，把你騙來後，什麼都不是一樣的了，什麼工資5000-7000，4000-6000的，都是騙人的，就按4000給你，你愛干不幹，反正你已經簽完協議了，再找研究所什麼的也費勁了（不信的話，你可以看看東北大學有幾個來的呢？因為他們熟悉這，了解這），並且人力資源非常的懶，來後一個月，你不找她們簽合同，她不會主動找你，還經常把新人派錯部門。公司內部管理比較混亂，領導正直的很少，在這里不重視人才，乾的活少的工資低，乾的活多的，與活少的工資一樣多，嚴重打擊員工積極性。公司周一到周四加班，周六也上班，而且沒有加班費，甚至加班後回家的打車錢也得晚九點後的才能報銷。
公司沒那麼大方，房補150/月你不申請就沒有，且只有過了6個月的試用期後才有，並且家是沈陽的或屬於沈陽的都沒有（包括新民，法庫，康平，蘇家屯等），工作服不申請就不給發，就連逢年過節發的禮品都是從員工的卡里一個月一個月往出扣的，更讓人驚訝的是新來員工體檢的錢，公司不但不給報銷，而且還把發票要上去，更更讓人驚訝的是，公司讓考核的員工去體檢（體檢合格），把體檢發票要上去後，居然沒留人家！我就納悶了，你不要人家你讓人體什麼檢啊！
當項目出現問題時，各部門間首先想到的不是去協作解決問題，而是互相的像打乒乓球一樣，推來推去，也許這就是長時間養成的公司風氣吧。
當初我來這，因為機器人行業未來發展前景比較廣，並且待遇也許諾給我了，在沈陽還不錯，所以我放棄很多的好機會，信守了承諾來到這里，可新松沒有信守它的承諾 ！我看好這個個行業，但不看好新松！說了這么多，只希望後面的師弟師妹們在去一個企業之前，一定要了解好，像這樣操蛋的企業太多了，最好去國企和外企，外企很守信！
❺ 請問沈陽新松機器人的待遇如何
哥們兒，你現在該是最有發言權，能跟我說一說這個公司到底怎麼樣么？我很猶豫，網上褒貶不一啊，我也是個碩士~~~謝謝你
❻ 有人在沈陽新松機器人工作過么
應屆生應該稅前4500，看是什麼部門，大部分是在做生產線，能學到一些東西，適用三天，主要是用solidworks拆圖，看你的二維圖畫的是否過關，應屆生應該也差不多吧，最後一天領導檢查圖紙，在了解一下基本情況。
❼ 沈陽新松機器人一線工人轉正後待遇怎樣 工資能到多少 大專學歷 在自動化部從事裝配 具體談下工資 （除險金
千萬別來，我就是新松得工程師，我告訴你，新松總出差，你如果是工人，在家算工時，如果你出差一分錢工時不算，就是公司默認你出差沒幹活，而且出差就周日休息，一天補助就90，你自己算吧，反正現在工作也不好找，你如果實在沒地方先干著吧，這里很剝削工人，真的，信我的，沒錯
❽ 沈陽新松機器人招聘的問題
新松人力資源電話024—31699393
❾ 沈陽新松機器人公司的待遇!
拿到手3000吧 提薪速度慢 管理混亂 幹活的就那麼幾個人 如果沒人的話 發展潛力不大 供一頓午餐 早晚餐自理 自己租房子 家不是沈陽的 攢不下啥錢 公司在市郊區，每天坐一個小時的班車上班 一天兩個小時在車上度過
❿ 你好，請問沈陽特種設備檢測研究院和沈陽新松機器人，哪個待遇，發展更好一些
你好，與派遣公司簽定合同，就是勞務合同，勞動合同與勞務合同一字之差，區別很大的：
一、勞動合同與僱傭合同、勞務合同的定義
勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規定，以雙方勞動權利為主要內容訂立的協議。
僱傭合同是受僱人提供勞動，僱用人支付報酬的協議。
勞務合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協議。
勞動合同與僱用合同、勞務合同的共同之處在於，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特徵則仍可看出其不同之處。
二、勞動合同與僱用合同的區別：
1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織；僱用合同的主體是僱主和受僱人，而且僱用合同的僱主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構成勞動合同與僱傭合同的主要區別所在。
2、法律干預程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規的強制性規定，僱傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協商，法律不過分干預。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現行法律也只針對勞動合同做出規定。由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高於僱用合同。
3、法律淵源不同。勞動合同屬於勞動法調整，是獨立的合同種類；僱傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。
4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛採用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理；僱用合同是民事合同，審理機關是人民法院，糾紛發生後當事人無須經過仲裁，有權直接向人民法院起訴。
勞動合同與勞務合同的區別
1、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。
2、雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由於在勞動關系確立後具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。
至於發展要看你自己的定位了，特檢院要求的技術含量並不高，暫時的待遇可能要好點，從長遠考慮能否長期，你是勞務合同（給你們簽定勞務合同的目的：一是編制問題，二是用工風險及管理等），這很難說，是很不穩定的，對自己的專業可能不對口，大學剛畢業最好是找一個有一定的發展空間的單位，找一棵常青樹很重要，具體你自己看著辦，僅供你參考。
你是勞務工怎麼發展，什麼時候能發展到你頭上呀！