什麼叫導購糾紛

⑴ 什麼是淘寶客服

普通淘寶客服一般都是那個網店招聘來的客服，就是為了解決銷售問題的。

⑵ 什麼叫民事糾紛，什麼叫刑事糾紛，有什麼區別

你好
民事糾紛:民事糾紛是指人與人之間發生非暴力的行為。
刑事行為:刑事行為是指採用暴力手段或達到刑法規定的行為。
刑事行為不存在糾紛，只有強制行為。
民法主要以經濟利益為最終目的，而刑事責任是以制裁為目的。

⑶ 如果店裡導購搶單出現了糾紛身為一個店長應該如何處理

這主要是店管理方式的問題，少了團隊作用，作為店長，首先強行制止糾紛發展，影響正常營業，再分別談心，平衡雙方心裡，平等雙方情緒，然後講一講團隊協作，對個人業績的作用，導購的單打獨斗，既不能提高個人的業績，更對店的整體經營效果是一種傷害。

⑷ 平時如果職工導購人員遇到一些法律糾紛,一般會釆取哪些方法會不會想到請公司

一般來說是會請公司出面幫助解決的，因為遇到了一些法律糾紛，個人的能力恐怕很難解決的，應該要請公司來幫助。

⑸ 什麼叫經濟糾紛

簡介
是指經濟法律關系主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的爭議。它包括平等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發生的涉及經濟內容的糾紛。 在市場經濟條件下，經濟法主題為實現各自的經濟目標，必須要進行各種經濟活動，由於各自的經濟權益相互獨立，加之客觀情況經常變化，因合同糾紛、納稅人與稅務機關就納稅事務發生爭議等。為了保護當事人的合法權益，維持社會經濟秩序，必須利用有效手段，及時解決這些糾紛。在我國，解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁，民事訴訟、行政復議、行政訴訟。 仲裁、民事訴訟、行事復議與行政訴訟都是解決當事人爭議的方式，但試用的范圍不同。做為平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；當公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益時，可採取申請行政復議或者提起行政訴訟的方式解決。 總裁與民事訴訟是兩種不同的爭議解決方式。當事人發生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩中方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協議可排除法院的管轄權，只有在沒有仲裁協議或者仲裁協議無效，或者當事人放棄中在協議的情況下，法院才可以行使管轄權，這在法律上稱為或裁或審判原則。
方式選擇
行政復議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質有關。根據法律的不同規定，有的可以直接向法院起訴，也可以先申請行政復議，對行政復議決定不服才能提起訴訟；還有的則只能同過行政復議的方式解決，有行政機關對糾紛作出最終裁決，

⑹ 什麼叫做民事糾紛什麼叫刑事糾紛兩著的區別，

............這個問題太難
民事糾紛，說白了就是一般性的糾紛，不判刑坐牢的那種糾紛。
刑事糾紛，刑事不叫糾紛，叫犯罪，就是要判刑的那種行為。
兩者的區別很多，最直接的區別就是刑事犯罪不僅要賠錢，還要判刑，民事糾紛通常賠錢完事。
判刑是法院的事，該判刑的時候自然就知道了。

⑺ 什麼叫治安糾紛

因民間糾紛引起的打架斗毆或損毀他人財物的違反治安管理的行為，從而導致雙方的糾紛。

⑻ 若一大型超市裡的一名導購的家屬在購物時與另一名導購起了沖突,這名導購會不會和另一名導購一起開除

不會，看情況，會有罰款和批評

⑼ 請問一下律師,什麼叫勞務糾紛

勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發生的糾紛。出現勞務糾紛首先要形成勞務關系，在勞務關系存在的期間發生的糾紛就叫勞務糾紛。

勞務關系的分類：

1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。

具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 「租賃勞動力」。

3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。

4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。

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勞務糾紛的相關法律依據：

勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。

對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。

由於這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。

勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。

對於勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60天仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。

進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，並且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。

對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然後按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。