勞動糾紛企業提起訴訟會贏嗎

❶ 個人和企業打官司，能打贏嗎

個人和企業打官司，能打贏。

打官司注意事項：

應當確定你糾紛是否是屬於法院的受理范圍，或者在向法院起訴前有沒有其他前置程序。比如勞動爭議案件，一般需要先經勞動仲裁後法院才會受理。

應當確定被告是誰，也就是要告哪一個。如果沒有準確地確定被告，告錯了人，有可能法院不受理你的起訴；即使法院受理了案件，也會因此駁回起訴或者駁回你的訴訟請求。

上法院打「官司」之前，一定要要注意收集證據。 絕大多數人由於是第一次打「官司」，因此，往往沒有收集、整理證據的意識，也不知道要怎樣收集、整理證據。法院審理案件，一般原則上是遵循「誰主張誰舉證」的原則。

(1)勞動糾紛企業提起訴訟會贏嗎擴展閱讀：

根據我國人民法院職責范圍以及案件性質，我們又可以把訴訟劃分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三種。

行政訴訟是指國家行政機關及其工作人員或法律授權的組織因其職權行為而引發行政爭議，公民、法人或者其他組織為解決這種爭議訴到人民法院，由人民法院對該職權行為進行司法審查，對其是否正當、合法作出判定，以解決行政爭議的一種訴訟活動。人們俗稱為「民告官」，也叫打行政官司。

❷ 勞動仲裁我贏了，現在公司不服已經起訴法院，一般多久可以審理，我勝訴希望大嗎

您好，根據您的提問，小保基本解答如下：
1、既然已經起訴到法院，我國實行的是二審終審制，可能還要經過一審/二審程序，具體多久要看具體審限為多長。
2、既然單位是以連續曠工三天為由（通常為規章制度規定）辭退您的，那麼要麼就推翻違紀事實，只要舉證證明不構成辭退（開除）條件就可以了；其次就是審核規章制度是否經過民主程序制定（即是否經過職代會或全體職工討論）、再就是看看條款內容是否違反法律法規的規定、最後就是看看規章制度有沒有經過公示（單位需舉證證明）
3、如果單位存在違法解約，您可以要求單位支付經濟賠償金，您也可以選擇要求單位繼續履行勞動合同（同時要求單位按照月薪賠付您維權期間所受到的工資損失），二者只能選其一；如果單位故意拖延時間，導致您維權時間過長，並且如果您的工作時間不是很長的話，「打官司」到最後經濟賠償金的數額是固定的，您不妨考慮要求單位繼續履行勞動合同（並要求單位賠付維權期間的工資損失），如果持續12個月的話那就是12個月的工資損失費。
希望以上解答能幫到您，如您還有其他疑問，請關注職場保詳詢！

❸ 勞動者仲裁贏了後公司起訴，一審時能反訴嗎

一般情況是能反訴的，但如審理法院不同意反訴，可以單獨提起訴訟。
反訴是指在一個已經開始的民事訴訟（訴訟法上稱為本訴）程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。該權利亦是當事人法律地位平等原則的重要體現，是本訴被告所享有的重要權利，是保障本訴被告人民事權益的一項重要制度。
反訴是指在正在進行的訴訟中（訴訟系屬中），本訴的被告以本訴的原告為被告提起的訴訟。其存在的目的在於：通過反訴與本訴合並審理，減少當事人訟累，降低訴訟成本，便於判決的執行。根據《民事訴訟法》規定，本訴的被告可以向本訴的原告提起反訴。

❹ 勞動關系仲裁糾紛 被申請人企業有權提起訴訟嗎

如果不是一裁終局案件，企業可以在收到裁決書後15日內法院起訴。

❺ 因為勞動爭議跟公司進行了勞動仲裁，勞動仲裁贏了，現在是一審，還沒出判決書，但是勝訴的可能性比較大

如果有穩贏的信心，沒必要接受調解。
一審很關鍵，一審如果贏了，二審翻篇的概率只有15%。
如果用人單位在執行期內未執行，需要本人寫一份執行申請書，和判決書一起交到一審執行庭。上交復印件，原件當庭查看。然後等結果就可以了。

❻ 勞動仲裁反被公司起訴怎麼辦能贏

要看具體案情，公司起訴理由不多，通常是主張員工故意或過失造成公司損失要求賠償的。

❼ 勞動仲裁員工贏了,公司可以上訴嗎

不服裁決可以向當地人民法院起訴。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❽ 勞動仲裁之後，仲裁結果是我贏了，但是公司起訴我。

用人單位對勞動仲裁不服，有權利起訴，這是用人單位的權利，用人單位起訴以後，勞動者應當在規定時間內提交相關的證據，准備應訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

❾ 公司不服勞動仲裁能直接提起勞動訴訟嗎

可以，但是要在一定的時間提出！
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委託代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。

(2)必須有明確的被告。

勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由於他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務，如給付工資、勞動保險、資金等;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系，如確認勞動合同關系有效或無效，確認職工與企業存在的勞動關系，企業不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系，如改變勞動合同的內容，解除勞動合同勞動關系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據，包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁後，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議並已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由於不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。

凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀。