工傷與提供勞務者糾紛

『壹』 如何區分工傷案件與提供勞務者受害責任糾紛案件

雙方存在著管理與被管理的關系，屬於勞動關系，因工受傷屬於工傷。
雙方存在的僅是經濟利益關系，屬於勞務關系，在提供勞務過程中受傷屬於提供勞務者受傷，僱主承擔僱主責任。

『貳』 工傷與提供勞動者受害責任糾紛是如何劃分的

1. 工傷案件是勞動糾紛案件；提供勞務者受害者責任案件屬於普通的民事案件；

2. 勞動案件應當申請勞動仲裁，普通民事案件直接向法院起訴

『叄』 提供勞務者受害責任糾紛是否可以同時起訴保險公司

兩個不同的賠償，保險是是商業險，單位是社會險。
屬於工傷
先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。
買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
沒有合同搜集事實勞動關系的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等
公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。
工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
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『肆』 工傷認定中勞動關系爭議的一點疑問，求助

首先，不管是勞務關系或者是勞動關系，只要證明你父親在從事工作的下半路上車禍死亡那麼單位都需要負責，再來看你說的有關雙方的關系問題，這個和他們之間是否簽訂勞動合同無關。必須要有幾個要素來看，1你父親是否已經到了退休年齡，2你父親是否屬於原事業單位病退或下崗等特殊情況，3你父親現在是否有單位在給他上保險，如果都沒有有，你父親不到60周歲，那麼他們屬於勞動關系，即時沒簽合同，只要能夠證明他在這個建築公司上班就行了。另外，這個工資150元，一般意義上屬於是非全日制用工的情況，才給小時工資，那麼就要看他一天工作是否超過4小時，有沒有全日制的用工單位。如果超過4小時，也沒有其他給上保險的單位，那麼他們就得負責。現在對於建築行業的用工其實是很嚴格的，繳納的工傷保險比例也是各行業中比較高的，單位必須給所有員工上工傷保險，那麼如果因為單位沒有上保險就工傷了，就得單位承擔所有責任。現在你要做的是保留一切你父親在工地上班的證據，比如工作衣，打卡記錄等，最好拍照留證。另外，你可以到勞動部門進行相關咨詢，聽老師的建議先進行工傷認定（提供交管部門的證明材料）。對方如果不賠，那麼可以提起訴訟，到時候法院會強制賠償的，現在工傷死亡賠償是全國居民可支配收入的20倍，大概38.2萬左右。另外還有喪葬補助金，是按6個月的本人公司算的，如果你或者你母親等你父親的直系親屬是需要他供養的，也就是沒有經濟來源，還有補助。這些最好能夠咨詢工傷保險基金或勞動局甚至找法律支援。希望你能夠討到應得的賠償，當然也不要信口開河，一切以法律為依據。

『伍』 受理提供勞務者受害責任糾紛，請問是按工傷還是傷殘標

按《人體損傷致殘程度分級》確定傷殘等級，不按工傷評殘標准。

最高人民法院、最高人民檢察院、公安部等關於發布《人體損傷致殘程度分級》的公告

『陸』 員工與單位簽訂勞務協議，工傷了就得不到賠償嗎

通常認為，工傷保險待遇、工傷賠償標准由《社會保險法》、《工傷保險條例》等規定，屬於國家強制性規定。即使是非法用工單位傷亡人員的一次性賠償，《工傷保險條例》第66條規定，「賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。」因此，在勞動爭議司法解釋三頒布前，在司法實務中，職工與用人單位就工傷賠償即使達成了一致協議，並經過了公證，如果職工反悔的，也會被人民法院推翻已經簽字的私了協議。
勞動爭議司法解釋三施行後，其第10條「就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議」中的「等」字，是不是包括了工傷賠償協議?在本案中，法院認為應包括工傷賠償，並引用該規定，認定雙方的協議有效。
在此提醒工傷職工，離職時與用人單位達成《工傷賠償協議》時，一定要慎之又慎，一定要根據《工傷保險》相關規定算清賬，否則，不但會損害自己的合法權益，而且一旦訴訟也會給自己帶來不小的訴訟風險。

『柒』 工傷糾紛

工人發生工傷，用人單位可申請工傷認定，勞動者可在一年內申請工傷，用人單位未繳納工傷保險的話，結果是用人單位要承擔，工傷賠償以工資為基數，結合勞動傷殘等級確定補償多少個月，再計算一次性傷殘補助金，另醫療費用等與治療相關費用也是用人單位承擔。要麼，是以提供勞務者受害責任糾紛進行處理，按交通事故的那種演算法承擔醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養費、後續治療費、構成傷殘的話有傷殘賠償金、精神撫慰金等。建議可咨詢一下當地律師。

『捌』 提供勞務者受害責任糾紛傷殘鑒定應該參照道路交通事故受傷人員傷殘評定還是參照工傷受傷人員傷殘評定。

參照工傷人員傷殘監定級別和交通傷殘監定等級有區別

『玖』 工傷，提供勞務者受害責任糾紛兩者有何區別

工傷、提供勞務者受害責任糾紛是兩類常見的糾紛，兩者之間存在很多相似的地方，在實務當中也容易發生混淆。工傷與提供勞務者受害的概念劃分是對因工作遭受傷害進行的法律上劃分，但傷害的自然屬性是相同的，即都會給受害人帶來因殘疾而造成勞動能力下降、行動不便、精神創傷、削弱或喪失未來發展機會等不利後果。

傷害在本質上的一致性使得工傷及提供勞務者受害的比較具有意義，兩者也因此在賠償項目上有很多相似的地方。

『拾』 法律問題，提供勞務者受害責任糾紛，找律師幫助解答，我方是被告

不能算工傷，不但不能算工傷，對方的這種行為還是擅自離崗，按照工傷認定的標準是，上下班途中遭遇非自己負主要責任的事故，而對方顯然不是在上下班路上受傷，所以不能認定為工傷