解決勞務糾紛最佳途徑

A. 談談解決勞動爭議的四條途徑在時間方面的規定

根據《中華人民共和國勞動人事爭議調解仲裁法》的規定，我想您所說的「解決勞動爭議的四條途徑」應該是：協商、調解、仲裁、起訴了。上海遠業律師事務所任金波律師具體分析如下：
（1）與用人單位協商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。解決了時間和訴訟成本，還能給當事人雙方留下比較大的交往餘地，不會鬧得太僵。勞動者靜悄悄的來，靜悄悄的離去。免去了雙方對簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國人熟人社會的特徵，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規定，不然，總是霧里看花，弄不明白，公說公有理，坡說婆有理，難以達成一致。【時間上：沒有起止時間規定，隨時調解都可以。】
（2）向單位的勞動調解委員會申請調解。很多大企業工會比較健全，勞動仲裁調解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業的勞動調解委員會申請調解，調解成功皆大歡喜。但是值得一提的是，很多中小企業工會還不是很健全，要麼沒有設立企業內部的勞動調解委員會，或者工會形同虛設。在這種情況下，勞動者很難對企業內的勞動調解委員會建立信任，另外，由於通過勞動爭議調解委員會達成的調解書沒有法律效力，在執行的過程中如果雙方出現爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。【時間上：原則上在勞動爭議發生之日起一年內向該機構申請】
（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁。不得已為之，只能對簿公堂了，這是誰都不願意看到的。雙方都吃力不討好，白白給律師賺取了不少業務。因為，畢竟專業的人處理專業的事情比較好，稍微復雜一點的勞動關系，沒有律師的參與，自己考慮不全面，應該爭取的沒有爭取到，悔之晚矣。作為專業的勞動法律師我就看到過很多仲裁判決書覺得可惜，勞動者是贏了仲裁，但是還有很大一快的權利在勞動仲裁中根本沒有提到。而在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是「民不告官不糾」原則，你沒有要求，就不會主動判給你。
在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調解，調解結果經雙方簽字後和仲裁庭裁判結果都具有法律約束力，15天以後如果沒有向法院提起訴訟，那麼自動生效。預期不履行仲裁裁決的，可以提請法院強制執行。【時間上：原則上在勞動爭議發生之日起一年內向該機構申請】
（4）向法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁結果不滿意的。在仲裁結果作出15天之內可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經過勞動仲裁，當事人不可以直接拿到法院訴訟。【時間上：根據我國法律規定，勞動爭議案件必須仲裁前置，也就是說，起訴程序必須在之前的勞動仲裁程序借宿之後15天之內起訴至法院，法院的審理時間一般是3個月結案，長者6個月結案。】

B. 勞動糾紛有哪些解決方式

你好，一般來講，勞動爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。

（1）協商

勞動爭議發生後，當事人可以協商解決。協商不成或不願意協商的，可以申請調解或提起勞動仲裁。
（2）調解

當事人不願意協商或協商不成時，可以向本單位調解委員會申請調解。

調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成。經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。

（3）仲裁
協商或調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。

提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

（4）訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

C. 勞務糾紛如何解決

雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。 實踐中，職工與單位經過協內商達成一容致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
也可以申請調解。
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。 根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。

D. 勞動者與用人單位發生勞動爭議時，如何尋求最佳解決途徑

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以有多種途徑維權。但是，應當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。協商。協商是解決爭議最便捷最經濟的一種途徑，但協商解決是以雙方當事人自願為基礎的，雙方如無法自願達成一致意見，可以選擇其他爭議解決方式。對勞動者來說，協商解決省時省力，能夠協商解決對勞動者較為有利。但是，但凡公司能願意和你協商一致，那還會發生勞動爭議嗎？倒過來細想，發生勞動爭議的原因，就是公司和你協商達不成一致，或者壓根就不想和你協商！這個時候你還屁顛屁顛地想著可以和公司協商，不被公司嘲笑才怪！只會讓公司認為吃定你了！

E. 超過申訴期的 勞務糾紛通過什麼途徑能夠順利解決

超過申訴期的勞務糾紛是需要通過法律途徑來解決的，可以到法院進行起訴

F. 解決勞動爭議的方式有哪些

根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：
一、協商解決
通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協商解決是以雙方當事人自願為基礎的，不願協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。
二、企業調解
是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自願原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外，由於調解委員會主要是由企業代表和工會代表組成，所以工會與企業因履行集體合同發生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。
三、申請仲裁
若經企業調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發生的爭議缺乏法律依據，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁，否則人民法院將不予受理。
四、提起訴訟
當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

G. 勞動合同糾紛的處理途徑有哪些

1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。