『壹』 與公司發生工資上的糾紛如何解決
合同有具體約定的話，可以找勞動局投訴反映的，建議你也可以通過」律伴「這個法律平台，徵求一下律師的意見看看。
『貳』 薪酬糾紛勞動爭議產生的主要原因有哪些，人力資源考試案例分析
可以申請強制執行，電話是沒用的，本人不去申請並履相應的程序手續，法院不會主動啟動強執程序的。
『叄』 怎麼解決工資糾紛
你可以選擇和工人站在一起一起向像開發商進行工程款的索要。通過法律途徑就可以。法院起訴1萬元以內的款項只需要繳納50元訴訟費。也可以選擇，自己先出錢發放工人工資。然後去找開發商協商處理。
『肆』 勞動工資糾紛
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由於種種利益沖突而發生的糾紛。
僱工與僱主因工資，工時，勞動條件，解僱等原因所產生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產階級之間矛盾的產物，嚴重時往往以罷工形式出現。中華人民共和國成立初期，私營企業中也有勞資糾紛，中國共產黨與人民政府根據"發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利"的方針予以解決。現階段，外資企業、私人企業中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。
未簽勞動合同主張2倍工資，有在此工作期間的證據充分的勝率視仲裁的人定性，應法規定的勝率為99~100%；拖欠勞動者工資的， 可一並主張加付賠償金，有在此工作期間的證據充分的勝率同上。權主張給付拖欠工資的，可向管轄法院申請支付令給付就行，支付令即限期15日內給付的命令，否則可申請執行給付（勞動爭議類訴訟費10元）；主張全部的，應提請仲裁（不收費），對仲裁結果有異議的才提起訴訟，這樣就定性為勞動爭議案件。不論是提請仲裁還是提起訴訟，都得提供證據，所述事項的證據主要是證實在此工作的期間，（如書證，考勤記錄、工資花名冊及報表、銀行代發工資憑條等；人證，三個及以上無利害關系人證實材料或是出庭證言；視聽資料證據，如與用人單位負責人以事項全過程「主要是工作期間」對話錄音），證據取一項就行，但還是越多越好，多了行成證據鏈就確鑿及抵賴不了，欠發工資事實可由用人單位舉證。仲裁向用人單位所在地的人力資源和社會保障局（前稱勞動和社會保障局）內設勞動爭議仲裁委員會提請；提起訴訟的向其屬地管轄權法院。
參考現行法律規定：
（1）現行「勞動法」相關規定：
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（2）現行「勞動合同法」相關規定：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『伍』 關於個人勞動薪酬爭議
你無法拿到補償金。
勞動者退休後，不能再與用人單位成立勞動關系，你的情況屬於勞務關系。不享有勞動法規定的補償金的條件
『陸』 工資爭議與勞動仲裁
工資爭議是指勞動關系雙方就國家統計局規定的應統計在職工工資總額中的各項勞動報酬所發生的爭議。
工資爭議的內容
1．工資偏低引起的爭議
一些勞動者所得工資與從事同種工作、工齡相同、業務水平相當的人之間存在工資差距而產生爭議。
2．工資升級引起的爭議
一些員工認為在工資升級時受到不公平待遇而產生爭議。
3．工資拖欠引起的爭議
有的企業拖欠、剋扣員工的工資，引發員工的不滿，這類爭議在三資企業、私營企業中比較多。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被訴人身份證明復印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。