培訓服務協議糾紛

① ~~~~~~~~~~律師朋友請進"公司培訓協議糾紛"~~~~~~~~~~

1.依據培訓協議的規定處理。現在你在服務期未滿離開，是你違約，無論在情理上還是在法律上你都理虧。
不知道你的培訓協議上面的違約條款有沒有載明只要公司不生產與培訓內容相關的產品就能不執行協議上的義務條款之類的說明，如果沒有，那麼你即使申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，勝算都不大。

2.你的培訓費用和你違約的違約金相差多少？如果是違反服務期所產生的違約金大大高於培訓費用，你在提起訴訟的時候可以要求減少。

樓主沒有說明合同的具體內容，也只能這樣大概分析了。希望能幫上忙。

② 案例分析 關於《培訓約定條款》，退工手續的糾紛

《勞動合同法》規定，用人單位應當在勞動合同解除、終止之日，為勞動者出具解除、終止的勞動合同證明。本案中，公司與高某的剩餘服務期的培訓費爭議，應該通過正常的法律途徑尋求支持，即通過仲裁、訴訟解決，而不能以此為由拒絕為職工辦理退工手續。企業不及時為員工辦理退工手續，就將侵犯職工的辭職權和就業權，不僅當被告，還要支付未及時退工造成的經濟損失。因此，通過這個案例再次提醒企業，切莫用不辦理退工手續的手段去制約、限制職工的辭職。不辦理退工手續的，一旦職工提起仲裁或訴訟，最後敗訴的還是企業。
別都寫一樣了，自己改改！！
措施自己寫吧

③ 關於培訓合同糾紛問題

要具體看到合同，和簽合同的背景才確切的知道合同是否符合法律。

但是從你的描述中，個人感覺應該是以培訓合同為幌子，掩蓋勞動合同的事實。要說違約的是他們先違約。他們要負責任。這樣的話合同按照《勞動合同法》就無效了。

——《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

我個人認為此合同存在欺詐行為。

還有就是關於押金的問題你可以參照《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
希望對您有用。

④ 教育培訓合同糾紛

無論是孩子參加課程培訓還是成年人類型的培訓,本質上均屬於教育培訓合同性質,近年來,基於教育培訓合同引發的糾紛不斷,那麼遇到糾紛應該怎麼辦呢...

⑤ 公司與員工簽訂培訓協議糾紛

這具體要看是什麼樣的培訓，以及你們的協議內容具體是什麼樣的，建議聯系說明詳細情況

⑥ 勞動培訓協議糾紛

1.專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的費用，上崗前關於安全生產、操作流程等的培訓不在此列；

2.專項培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用於勞動者本人的其他直接費用；

3.約定支付工資及補助；支付五險一金摺合為培訓費用等視為培訓費用，這是用人單位曲解了專項培訓費用的概念；

4.用人單位這種做法嚴重違法勞動合同法的規定，應認定為無效，專項培訓費用違約金於法無據。
你只需提前30日以書面形式告知用人單位，即可離職。

⑦ 職工進修培訓合同糾紛屬於勞動爭義案件嗎

您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動專者提供專項培訓屬費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
因此，職工培訓合同糾紛應屬於勞動糾紛案件，受《勞動合同法》調整。

⑧ 勞動合同中關於培訓費用的服務協議糾紛

如果培訓公司沒有實際出資，你可以拒絕支付違約金。

以上意見，僅供參考。

⑨ 關於公司簽訂培訓協議的法律問題

根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，

如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。

補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。

(9)培訓服務協議糾紛擴展閱讀：

職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。

職工培訓合同的內容，主要應包括：

(1)培訓的專業及內容;

(2)培訓人數;

(3)培訓的年限或課時;

(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);

(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);

(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;

(7)使用的教材;

(8)學員的食宿條件;

(9)培訓費用及其支付方法;

(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;

(11)違約責任等。

⑩ 培訓協議爭議

1、你有什麼證據證明到日本的6天沒有培訓內容，只能算是參觀？你自己拍的游馬觀花的照片？任何一個有，都可以把這個證據駁斥得體無完膚。
2、金額可能可以重新認定，但是也不一定就能夠推翻。
1、你有什麼證據，,到日本的6天沒有培訓內容,只能算是參觀？你自己拍的走馬觀花的照片？任何一個有，都可以把這個證據駁斥的體無完膚。
2、金額可能可以重新認定，但是也未必一定能推翻。
1、你有什麼證據，到日本的6天沒有培訓內容,只能算是參觀？你自己拍的走馬觀花的照片？任，都可以把這個證據駁斥得體無完膚。
2、金額可能可以重新認定，但是未必一定能夠推翻。
1、你有什麼證據,到日本的6天沒有培訓內容,只能算是參觀？
2、金額可能變更，但是也不一定就能推翻。
可以,注意搜集證據.
應當賠償公司所謂的培訓費用。
培訓協議有效。但每年賠償五萬元約定過高，因為根據規定，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。並且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對於是否構成專項培訓要具體分析，可以適當搜集證據，比如到日本的行程、培訓的內容。如果構成專項培訓你提前離職應當適當賠償用人單位違約金。根據規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，而且違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。費用數額由單位舉證。建議參與仲裁，以保護你的權利。
培訓費的賠償以公司實際支付的培訓費用為准，而且應該扣除培訓之後服務的年限。