外婆家投訴

❶ 9歲孩子回外婆家玩，不聽話與外公吵架。外公打電話投訴她。怎麼辦呀

好好和孩子溝通，搞清楚事情的原委，如果是孩子不對，就好好教育他。這么大的孩子還在可塑性，要抓住每一次教育的機會。

❷ 夢見別人砍外婆家門前的樹,我跑去要回來了

要回來了損失不大。

❸ 外婆家吃飯怎麼投訴

每一次來外婆家都要排了隊，最好提前拿號或者早一點去。

我看見了有專人推薦【奶油青豆屬泥】，因為去棗子樹吃過山葯青豆泥印象很好，然後我天真地以為兩道菜差不多的，再加上還是有些人推薦嘛，就點了結果完全就是青豆奶油湯，朋友也覺得味道不好，這道菜接受度不是太高，不推薦大家點。
【外婆文火牛肉】這道菜非常棒雖然有一點偏甜但是口味挺好的

❹ 以前媽媽偷渡現在可以舉報嗎以前經常偷渡回家，我媽是越南的。2018年帶我姐和我偷渡回外婆家。

以前的事情已經過去那麼久，在說了，你有視頻還是有什麼證據證明她偷渡呢？如果你舉報，她不承認也沒有辦法的，畢竟過去那麼久了

❺ 外婆家歸哪管賠償糾紛需找外婆家上級公司投訴

消費者協會、工商局、食品葯品監管局
都可以

❻ 外婆家試用期辭職了工資是在818拿嗎扣工資不

當然要拿，先拿到手，如果工資不對再收集證據與用人單位協商補足差額。
試用期勞動者辭職應當提前3天告知用人單位，用人單位不能扣壓勞動者工資。（試用期沒有約定工資的，按照同類崗位80%支付工資，不得低於所在地的最低工資標准）
勞動者和用人單位產生勞動糾紛，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❼ 外婆家試用期辭職扣工資嗎

試用期辭職，用人單位不能剋扣勞動者工資，用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
參照：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
參照：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❽ 外婆家飲食的事件投訴

商家解釋：四捨五入是程序設置問題
2010年月2日中午，鄭先生和家人一起去外婆家杭州日報店用餐，點了五六個菜，「最後結賬時發現原來109.5元的賬單被營業員四捨五入到了110元。」鄭先生說，「我老婆是用市民卡刷卡的，核對賬單時發現上面寫的總價是109.5，這才發現原來我們被多收了5毛錢 。」