保安工傷糾紛案例

① 我是做保安工作的，受工傷一年多了，到現在還沒得到賠償

如果勞動者受工傷後，按照法定程序做了工傷認定和傷殘等級鑒定，那麼勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果勞動者在受傷後沒有做工傷認定和傷殘等級鑒定，那麼勞動者已經失去享受工傷保險待遇的資格。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據《工傷保險條例》

第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。

② 保安遇到工傷怎麼辦

1、首先申請工傷認定，確定為工傷；其次經治療後到傷情穩定是進行勞動能力鑒定；最後申請工傷待遇審核。
2、工傷費用由工傷保險基金和單位共同承擔。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

③ 工傷糾紛屬於什麼案件

工傷糾紛屬於勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提起工傷勞動爭議仲裁。

④ 工傷案例分析

法院的判決我不做分析，我只作為個人只提幾點自己的看法：
1、未簽訂勞動合同，是否超過一個月，若超過一個月應該涉及到雙倍工資的賠償問題，這個你可以主張
2、單位是否為個人及時繳納的各項社會保險？若繳納了保險，住院的相關醫療費用應該從工傷基金支付，但是我看到這個裡面只是法院判了單位承擔，那是否就可以說單位未為個人繳納社會保險，如果這樣的話，個人可以要求單位幫個人補繳社會保險。
3、現在我就談及重點問題了，因為工傷級別達到了6級傷殘，所以除非你個人提出與單位解除勞動合同，否則單位是不可以與你解除勞動合同的。如果你個人提出辭職，而你在工傷發生期間，單位又未為你繳納工傷保險，那這個中間涉及的三個補償費用（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金）就由單位全額承擔，如果單位幫你個人繳納了保險，其中有兩項費用為工傷基金支付。
下面一個問題
工亡的話，直系親屬可以得到喪葬補助金、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。具體每項費用的演算法，你可以查看下工傷保險條例裡面的相關規定

⑤ 在勞動案件中工傷案與人身傷害案發生沖突嗎

工傷又涉及到人身傷害的，構成一個互補關系
舉個例子：A某系公司保安，在一次執行安保任務時，被鬧事的B某帶人毆打受傷，B某因故意傷害被判刑
這里A某受傷的行為構成工傷（履職期間遭到的傷害），工傷是不以責任而劃分，只要符合工傷條件即可；同時，B某的行為也侵害了A的合法權益

因此，在賠償A的損失中，優先由B的故意傷害擔責，當B的賠付不足以彌補A的傷害時，工傷保險作為一個補充來補償A剩下的損失
請注意，在我國，無論是傷害賠償還是工傷保險，都是一個補償性的，受害人不可能從中發生盈利，只能是補償損失

⑥ 保安參加公司年夜飯路上遇車禍，單位卻說不是工傷，法院是怎麼判的

參加公司年夜飯聚餐路遇車禍，單位竟說這不是工傷？老張是某保安公司的一名員工，被派駐到某汽車公司擔任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上19點。事發當天，該汽車公司定於晚上19點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了老張和其他保安隊員一同參加。

傍晚，經保安隊長同意後，同班的隊員和老張相繼提前下班。不料，老張在騎車回家換衣服途中發生交通事故，不幸受傷進了醫院。經交警部門認定，老張不負事故責任。

法律法規工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑦ 保安工傷業主推諉 怎麼辦

你好，你這個屬於工傷並且達到傷殘等級。在醫院所有醫療費用均有公司墊付，住院期間公司也要給你的陪護人員發放工資和生活費。如果公司不墊付醫療費用，建議你先先自己墊付醫療費用，等傷情穩定後去勞動局申報工傷，並且在3到6個月要求申請傷殘鑒定，並做出相信賠償。如果你自己搞不明白，建議直接委託律師，你這個打官司贏的幾率可以達到百分之90

⑧ 我在做保安，在公司上班被業主打了輕微傷，可以申請工傷嗎工傷如果成功是公司賠償還是國家賠償。

可以申請工傷。
如果只是輕微的傷，一般情況下公司支付相關的醫葯費用，可以享受醫保相關內容，可能構不成傷殘等級。被認定為工傷可以按照《工傷保險條例》，享受相關的待遇，如果被認定相關的傷殘等級，工傷保險基金支付相關的待遇。
員工在公司內受傷並非都是工傷，只有工作時間、工作時間前後和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復

⑨ 保安在守護單位工傷應該誰負責

員工在履行本人工作職責受傷，那麼是屬於工傷范疇，應該 有單位和工傷保險基金承擔賠償責任，如果是由第三方造成的由第三方賠償。

依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

⑩ 保安被打傷屬於工傷嗎

這個問題，有點爭議。
你得說清楚，當時的情形。

如果說保安A是在上班時間，但不是因為工作原因或在履行工作職責時受到暴力等意外傷害的，這都算不得是工傷！
要看當時的情形，是否屬工作范圍內。

比如是A與B，在討論私事時，引發口角，而導致A受傷害，這個情況就不能算是工傷！

另外，有團體意外傷害保險的話，還可以得到保險公司的賠償，賠多少得看你們的保險合同上的說明。

根據《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。