❶ 只有工頭欠條怎樣申請仲裁
如果是和勞動關系有關的糾紛，那麼就是勞動仲裁程序前置了。
仲裁需要去勞動仲裁委員會進行申請，除了欠條之外，還需要有勞動合同、工資卡等其他的勞動關系的證明資料。
勞動仲裁就是簡易版的法院起訴，需要律師幫助你的。
❷ 請問，我能通過勞動仲裁要回欠款嗎
勞動仲裁。應該是解決有關簽訂勞動合同等方面的糾紛。而如果你有欠條，應該屬於經濟糾紛需要到法院提起訴訟才能解決，供參考。
❸ 有工資欠條可以進行勞動仲裁嗎
朋友，像你這種情況，你只需帶上工資欠條到當地的勞動保障部門的勞動監察去投訴就行了，即可解決你的工資拖欠問題。
❹ 沒有勞動合同拿著欠條能去勞動仲裁委申訴嗎
沒有合同只有欠條可以申請勞動仲裁嗎
❺ 有工資欠條是通過仲裁好還是法院好
勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動法第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，並非要求所有的當事人都經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和願意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。
不前置的有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的，二是涉及無營業執照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經仲裁而駁回起訴
個人覺得都一樣，能把問題都解決是關鍵。
❻ 關於拖欠農民工工資有欠條可以去法院起訴嗎
1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局；
2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2）《勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
❼ 老闆欠我工資，只有欠條，去勞動局要管用嗎
老闆拖欠工資，寫了欠條，到勞動監察部門進行投訴或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❽ 有工資欠條可以直接向法院起訴嗎
問：對廣大進城務工人員（俗稱「農民工」）的工資拖欠糾紛，司法解釋有無規定相應的保護措施？
答：為廣大進城務工人員（俗稱「農民工」）提供有效的勞動法保護，特別是積極解決建築領域拖欠農民工工資的問題，是黨中央、國務院高度關心的問題，也是最高人民法院一直著力解決的問題。在過去的有關司法解釋和司法文件中我院規定了相關的保護措施。這個解釋主要的新意就是明確勞動者以單位的工資欠條作為證據可以直接向人民法院起訴。這項措施也是方便廣大農民工依法追索工資的舉措。
作出此解釋是因為審判實踐中，有的法院將農民工憑工資欠條追討工資當作勞務報酬糾紛，依據《民法通則》的規定按照普通民事案件直接處理；有的法院則按照勞動爭議案件對待，要求仲裁前置，走「一裁兩審」的法律程序。從審判的社會效果來看，後一種處理方式程序相對繁瑣，時間消耗較長，農民工往往難以等待，特別是農民工的工資到了歲末年尾就會出現討要高峰，外出務工者急於拿到工錢後返鄉過年，長時間的等待容易引發惡性事件。如果依據《民法通則》的規定，對持工資欠條直接起訴到法院的，視為追討勞務報酬，就可以不經仲裁程序，及時保護勞動者應得的工資收入，對勞動者來說就是一個滿意的結果，這也是廣大農民工滿意的選擇。至於在普通的民事審判中如何貫徹最低工資的強制性標准並審查工資欠條的合法性？我們認為，無論從勞動法保護勞動者工資的角度，還是從民法上保護勞動報酬的角度，用人單位支付的工資標准都不能低於當地政府公布的最低工資標准；從工資具有社會分配的屬性考慮，還應當參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標准支付勞動者應得的工資；無故拖欠工資的，應當依法支付25％的賠償金。這與我們民事審判實踐中將大量的勞務報酬糾紛作為普通民事案件處理的方針是一致的。
當然，司法解釋第三條是為了順應當前社會的現實需求，突出人民法院「司法為民」的指導思想，及時有效保護勞動者的權益，尊重當事人的選擇，直接作為普通民事案件處理。如果勞動者願意將此類糾紛申請勞動仲裁，通過仲裁處理糾紛也是可以的。
法規引用
《 中華人民共和國民事訴訟法 》
《 民法通則 》
《 最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定 》
《 勞動法 》
《 民法 》
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❾ 勞動糾紛不經過仲裁能直接到法院起訴嗎
勞動關系問題可以直接起訴法院，但是費用上仲裁的便宜，而且仲裁的結果和法律判決的結果一樣具有法律效力，在關繫上等同的。
如果你知道自己權利被侵害之日的60日內沒有去仲裁，那麼超過的時間仲裁部門將不予受理。但可以起訴法院。