A. 我因為要不到工資，就說了句要不要工資就死在工地設備上，別人把視頻發到網上，我是不是犯罪
被逼無奈不犯罪， 你還是好好研究怎麼要回來工資吧。
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
B. 員工在討要工資時拍成視頻傳到網上,公司說損害他們的名譽要起訴,請問我們該怎
討要工資是正當的理由，沒什麼好怕的！公司要起訴你們，讓他起訴，他沒有任何證據證明你們損害公司，威脅成分居多，不必害怕！相反的，你們也可以先到勞動監察部門投訴公司拖欠員工工資，然後你們聯名起訴公司拖欠員工工資
C. 公司拖欠工資網上曝光違法嗎
公司拖欠工資，你可撥打12333舉報行為，不應在網上曝光損壞公司聲譽，這種行為不可取。
D. 行政單位指定銀行發工資屬於侵權嗎
不屬於，以前存的銀行很亂，現在基本是國有銀行。
E. 本人把工資條等在網路上發布，違法嗎
這個目前法律沒規定不可以發布自己的工資信息，只有部分企業在錄用你的時候會跟你簽個保密協議什麼的，如果你沒簽又或者已經離職了，那就完全不受約束了。
現在很多打工的可以下載手機APP叫 #掌上工資條# 的軟體，直接都可以查到各自的工資信息了！
F. 因為要不到工資，就說要死在工地，別人把視頻發到網上，是犯罪嗎
您好，很高興回答你的問題。
放心大膽去做吧，不管是做的人，還是拍視頻的人，只要沒實質做什麼事，都是不犯法的。
如果不好上法院，倒是拍視頻在網上廣泛傳播，是一件非常有效的方法，這種行為不管是拍的人還是被拍的人都不涉嫌犯法，倒是要小心被包工頭揍。
不要隨便聽老闆瞎說，你或者可以在網上法律平台留言，他們也會回復你答案的。只要不是打他們，或者威脅他們都是不犯法的。
建議：策劃好拍視頻的方法，然後把視頻拍出來，在微信，本地QQ群廣泛傳播，最好讓當地電視台，報紙都知道這事，那不僅你的工資可以要到，甚至同事的工資也能要到。而且這樣還能明顯的影響包工頭甚至工程的形象，對包工頭以後的承接工程和招人都會有影響，這時候，包工頭的選擇，很有可能是息事寧人，甚至還會求你放過他。
工地欠工資是個老生常談的問題，一般較難通過法律途徑去做，那通過輿論是一個非常有效的方法。
G. 企業不給員工工資，員工在網上發貼說事實犯法嗎
企業無正當理由，不按時發放工資是違法行為，員工在網上發貼，說明事實真現不違法，是員工的基本權利，相反，企業的行為違法。
員工也可以通過勞動仲裁或者向法院訴訟的辦法解決。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
H. 公司微信發工資違法嗎
這種情況並不違法。工資發放的形式可以是現金銀行卡，包括現在的微信和支付寶支付這一塊沒有嚴格限制，只要是按時足額支付的就沒問題。