集團簽合同子公司任勞動糾紛

㈠ 勞動爭議，簽過2次勞動合同，是一家集團的兩子公司。賠償金只賠一個最後簽的一家公司工作日期~

你的權利可以得到保護。第一個方案就是上訴，要求連續計算工齡。依據是《勞動合同法實施細則條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第二個方案，如果上訴被駁回，你就直接向原單位提出請求。這不違反一事不再理原則。

㈡ 公司新來的員工，一開始是跟集團公司簽的勞動合同，後又調到子公司與子公司簽訂勞動合同，現在來我公司

對於你說的這種情況，我覺得你們應該屬於同一個集團，應該是屬於第3次簽合同了。

㈢ 關於母子公司簽訂勞動合同效力問題。

如果許諾的待遇都落實了，其實也可以和母公司簽勞動合同。如果未能落實可以以此合同主張自己的權力。

㈣ 勞動合同是和分公司簽的，勞動糾紛主體是總公司還是分公司

勞動合同是和分公司簽的，勞動糾紛主體是分公司，勞動者和用人單位按內照啊·《勞動合同法》容合法簽訂勞動合同，用人單位應當承擔向對應的責任。
如果分公司未取得營業執照，那麼分公司和勞動者簽訂的勞動到合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。
《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈤ 和集團簽訂勞動合同,下屬分公司有權解除勞動合同嗎

公司新設立了子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十四條規定：「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」用人單位要求重新訂立勞動合同的，是對原勞動合同的解除或終止，因而是不合法的。

㈥ 勞動合同在一個集團公司及子公司都簽了

子公司是單獨的法人，獨立承擔法律責任，調動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，需要企業出具調動的文件，這樣方便有勞動爭議的時候計算補償金。

㈦ 子公司勞動合同，可否以集團的名義簽訂

1、子公司可以以集團的名義簽訂。
2、以集團公司的名義簽訂的勞動合同會存在訴訟風險（對方可直接起訴集團公司，要求集團公司承擔責任）。
3、子公司作為獨立的法人，應當以自己的名義簽訂勞動合同，不存在法律上的風險問題。
4、建議你以子公司的名義簽訂勞動合同，以免以後給集團公司帶來不必要的麻煩。

㈧ 在子公司簽合同在母公司上班發生勞動糾紛母公司有連帶責任嗎

1、找子公司。

2、母公司是子公司的股東，只有在子公司財產不足以償還債務的情況下，股東才出資額為限承擔相應的責任。

如果是母子公司之間有內部約定，母公司承擔一定的責任，那也是由子公司出面追究。勞動者只需要按照勞動關系所在追究責任即可。

㈨ 集團子公司之間勞動合同

非勞動者本人意願調動的，應該視為連續簽訂勞動合同，該勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同！