❶ 到當地勞動監察大隊投訴或勞動仲裁需要什麼流程嗎
勞動監察大隊也就是幫你問問，具體的還得通過仲裁
1、申請：自勞動回爭議發生之日起答60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
這個意思就是你寫個《仲裁申請書》，網上有可以直接比著寫一個
2、仲裁收到你的申請書會進行受理立案，一般20天左右會通知你開庭
3、開庭你就把你仲裁申請書上要求的權益，所需要的證據一一列舉出來。比如單位沒給你錢勞動合同，你就把你考勤表、工資發放記錄拿出來證明你在哪裡工作了
4、根據雙方證據進行裁決。
5、裁決書下達後有不服的，可以去基層人民法院提起上訴。
❷ 勞動監察大隊投訴程序
直接去人社部門的監察就行了，帶上自己的一些證據材料和身份證就行了，他們那裡有制式的表格，可以現場填寫，不會寫可以要求工作人員代寫。
❸ 處理程序有哪些，怎麼向勞動監察大隊投訴
你可以去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）里的勞動監察大隊投訴。投訴是免費的，需要你親自過去，並攜帶你的身份證。如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也一樣投訴。一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。爭取才有希望。
❹ 向勞動監察大隊投訴的程序如何走
1、舉報者應當攜帶身份證、《勞動合同》、錄用通知書、工作證等材料到勞動監察大隊進行書面舉報。（也可以電話舉報）
2、勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，並依法查處。
3、自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日；調查完成後在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。
❺ 勞動監察大隊處理投訴需多久，程序是怎樣
根據《勞動保障監察條例》規定，原則上在立案受理60個工作日內辦結，特殊情況可以延長，但延長時間不得超過30個工作日。
第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
❻ 勞動保障監察投訴的程序有哪些
勞動保障監察投訴有以下的程序：
一、接受舉報投訴：
對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；
對於上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。
如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。
接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；
對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；
對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記：
對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
三、分流：
接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，並作相應的分流處理：
1.屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低於最低工資標准、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等），填寫《群眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查處。
2.屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等），可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不願調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。
❼ 到勞動監察大隊投訴需要什麼流程
拿著你的證據 直接找勞動監察部就行
很簡單
當然 如果你有足夠的證據
可以直接申請仲裁 那樣會省很多時間 和精力
勞動合同 工資單 工牌 協議 等當然證據越多越好
❽ 我想在勞動監察大隊投訴單位，需要什麼材料，需要寫過程嗎
勞動監察大隊的受理程序如下：
一、受理范圍
凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（註：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。
二、受理條件
1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。
三、所需材料
1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；
2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。
四、舉報投訴形式及內容要求
1、舉報投訴一般採用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用電話舉報。 2、舉報材料應包括以下內容
（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯系方式；
（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯系電話；
（3）被舉報事件發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等；
（4）被舉報的事件必須真實；
（5）舉報投訴人請求的事項；
（6）舉報人簽名，並註明舉報時間。
五、案件的受理和處理
勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，並依法查處。
1、屬於職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；
2、隸屬區管轄的企業、事業單位發生的案件，由當事人向區勞動保障監察大隊舉報； 3、區勞動保障監察大隊接到不屬於受理范圍的投訴案件，應告之當事人到相關部門處理。
六、受理時限
自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日；調查完成後在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。
七、辦理依據
《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規定》等。