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宜興糾紛辦公室

發布時間:2021-09-05 16:48:04

⑴ 宜興市公安局秘書有什麼作用是民警還是輔警

1\標準的說法該同志是辦公室工作人員
2\正常應該是帶職務的
3\正常不配異性秘書
4\除極其特殊情況是民警

⑵ 宜興市消費者投訴電話是多少

可以撥打12315進行投訴抄

"12315"消費者投訴舉報專線電話和全國互聯網平台。

1999年3月15 日國家工商行政管理總局在原國家信息產業部的大力支持下,決定在全國設立的專門受理消費者投訴舉報的專用電話號碼。

為了切實解決廣大消費者"投訴難"的問題,及時、方便、快捷受理消費者訴求,1999年3月15 日,國家工商行政管理總局在原信息產業部的大力支持下,在全國統一開通了12315消費者申訴舉報專用電話。全國各級工商行政管理機關以12315電話為依託,建立了以現代信息技術為主要手段,集受理、查處、監管為一體,覆蓋全國城鄉的12315消費者申訴舉報服務網路。

12315專用號碼的啟用,進一步暢通了消費者的訴求渠道,更加方便工商部門及時受理和處理消費者申訴舉報,更好地保護消費者權益,嚴厲打擊制售假冒偽劣商品的行為,及時有效地查處各類經濟違法違章案件,為維護市場經濟秩序公平、公正,促進經濟健康發展,起到了積極,有效的作用。

撥打12315投訴舉報電話,將幫助您調解糾紛;如發現經濟違法違規行為,將依法查處

⑶ 宜興市丁蜀鎮有勞動仲裁庭嗎本人因為發生勞動糾紛,報警,警察不理

勞動爭議仲裁機構的設置,主要是在省、自治區的市、縣設立,或者直轄市的區、縣設立。建議准備好用工的相關證據材料,到宜興市(宜興市是屬於縣級市)的勞動仲裁委進行處理。

⑷ 家裡有財產糾紛,想問宜興的法律援助中心在哪

法援律師針對家庭矛盾引發的根源分析,抓住案件主要矛盾點,利用飛速手段及時、高效地幫助人們解決家庭糾紛,維護自身切實利益

地址:宜興市荊溪南路108

⑸ 宜興市人力資源和社會保障局的內設機構

(一)辦公室
負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;組織起草人力資源和社會保障工作年度計劃;承辦局領導政務活動事宜;負責機關的綜合協調和政務運轉工作,擬訂部門工作制度、工作計劃並負責監督檢查;負責領導指示和會議決定事項的督辦工作;負責部門重大會議組織、公文審核、文電處理、機要保密、檔案管理、秘書事務、接待聯絡工作;負責部門新聞宣傳和期刊管理工作,匯集和提供人力資源和社會保障政務信息;負責市人大代表建議、市政協委員提案的督辦工作;負責機關後勤、保衛等行政管理工作;協助做好綜合性政策調研工作;牽頭組織對鎮(街道、園區)、市各有關部門人力資源和社會保障工作目標管理和重點工作目標考核。
(二)信息管理科
綜合協調全市人力資源和社會保障信息化建設工作,擬訂系統信息管理及政府門戶網站、電子政務應用系統和安全保障系統的規劃、規范、標准並組織實施;負責社會保險五大險種軟體的編制及維護工作;負責全局計算機及網路設備的購置及維護工作。負責社會保險信息管理系統及基礎數據的安全;參與人力資源和社會保障統計工作,提供系統信息數據參與部門各類統計數據匯總分析和審核確認工作;負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
(三)法規科(掛「行政許可服務科」牌子)
擬訂全市人力資源和社會保障管理的規范性文件;承擔綜合性政策調研和協調工作;負責部門依法行政工作;承擔部門有關規范性文件合法性審核及定期清理、評估工作;承辦相關行政復議和行政訴訟工作;負責重大行政處罰案件的聽證和審查備案工作;負責行政執法人員的資格管理和法制學習、培訓工作,制定部門普法規劃和年度計劃並組織實施;承擔部門行政許可服務職責;負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
(四)財務和基金監督科
負責編制並審核匯總全市社會保險基金預決算草案;擬訂全市社會保障資金(基金)財務管理制度;負責各類專項資金的財務管理;擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督政策;建立、健全社會保險基金監督網路,監督各項社會保險基金預算的執行情況;受理投訴舉報,查處全市社會保險及其補充保險基金征繳、管理、使用和運營中的違法違紀案件;承擔部門的財務管理、國有資產管理和內部審計工作;綜合管理人力資源和社會保障統計工作,承擔部門各類統計數據匯總分析和審核確認工作;負責對部門會計人員的培訓和業務指導工作;負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
(五)人才開發科(掛「市引進國外智力工作辦公室」牌子)
擬訂全市人才相關政策和人才發展規劃並組織實施;負責全市人才資源開發的調研、分析和預測工作,制定全市緊缺人才需求目錄;擬訂與產業、行業發展相適應的人才能力標准和評價體系並組織實施;擬訂市人才發展資金專項經費預算並組織實施;會同有關部門做好各類人才創業載體中的公共服務體系規劃與建設管理;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來本市定居政策;綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作;建立引進國外智力服務體系;負責全市因公出國(境)培訓的立項、審核、報批工作;負責我市機關和企事業單位人員使用國家專項經費出國(境)培訓項目審核上報工作;指導留學人員創業園、外國專家創業園建設和管理工作;負責留學回國人員的管理工作;負責全市人才數據的統計和上報工作;負責全市人才培訓教育工作的宏觀管理,參與全市各類人才培訓規劃的研究和制定;指導、協調離退休人才資源開發工作;負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。承擔市「530」工作辦公室的具體工作。
(六)就業促進和勞動關系科(掛「信訪室」牌子)
擬訂全市就業規劃和年度計劃;擬訂全市就業創業政策規定;完善公共就業服務體系;牽頭組織擬訂全市高校畢業生就業政策;擬訂全市就業援助和特殊群體的就業政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)來本市就業管理政策;擬訂促進就業創業專項經費預算;負責政策性安置和調配工作;擬訂全市失業保險政策規定;擬訂全市失業保險基金管理辦法;建立全市失業預警制度;擬訂全市預防、調節和控制較大規模失業的政策;擬訂全市勞動關系政策,綜合管理勞動合同、集體合同制度實施規范工作;負責全市勞動標准工作,並對實際情況監督檢查;負責企業經濟性裁員的審核;擬訂企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;審核企業工資集體協商協議;監督檢查國家勞動和社會保險法規在本市的貫徹落實情況,綜合管理全市勞動保障監察工作;組織、協調、處理勞動關系方面有重大影響的事件;負責全市專兼職勞動保障監察人員的培訓規劃、資格認定、執法行為和證件發放管理工作;牽頭組織和綜合協調部門職責范圍內的信訪穩定工作;承擔市就業工作領導小組的具體工作。
(七)公務員管理科(掛「市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室」牌子)
擬訂公務員隊伍建設規劃和職位分類、非領導職務設置等政策並組織實施;擬訂公務員管理的具體辦法,指導監督全市公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退制度的執行;編制上報全市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員考試錄用計劃;負責全市鎮(街道、園區)聘用制公務員的綜合管理並做好合同鑒證工作。綜合管理政府獎勵表彰工作,扎口負責上級機關聯合表彰備案登記工作;負責機關公務員考核和獎懲工作;負責機關公務員的調配工作;負責公務員的法制宣傳教育工作;負責市直參照公務員法管理事業單位的審核上報工作;負責機關工勤人員管理工作;承擔公務員信息統計管理工作;擬訂全市軍隊轉業幹部安置和培訓政策、規定;擬訂年度軍隊轉業幹部安置方案並協調落實,組織全市軍隊轉業幹部的接收工作,貫徹執行省下達的安置計劃並組織實施,負責駐宜部省屬單位軍隊轉業幹部接收安置工作;承擔企業軍隊轉業幹部解困和穩定方針政策的宣傳、解釋工作;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作;負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作;承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的具體工作。
(八)專業技術人員管理科(掛「市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室」牌子)
擬訂全市專業技術人員管理政策並組織實施,擬訂全市專業技術人員繼續教育政策並組織實施工作;負責全市專業技術人員職稱綜合管理工作,承辦深化職稱制度改革事宜;負責審批全市初級專業技術資格,負責部分中級專業技術資格的評審及報批工作,負責高級專業技術資格的初審及報批工作;推行專業技術人員執業資格制度,負責管理專業技術職稱資格(執業資格)考試及培訓工作;負責全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員及學術、技術帶頭人的選拔和管理工作;負責企業博士後工作站、博士後技術創新中心建站等的初審、報批和管理工作;負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作;承擔市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室的具體工作。
(九)事業單位人事管理科
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作,擬訂全市事業單位人員管理政策;負責全市事業單位工作人員的招考錄用工作;擬訂事業單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭聘等政策規定並組織實施;擬訂事業單位工作人員培訓政策規定;負責全市事業單位崗位設置管理工作;負責全市事業單位在職人員聘用管理工作;負責有關人員政策性安置工作及其配偶隨遷的審批工作;承辦全市事業單位人員的調配工作;負責與業務有關的信訪及事項辦理工作。
(十)工資福利科
擬訂全市機關、事業單位工作人員的工資收入分配、福利和離退休退職待遇政策並組織實施;擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策;擬訂企業工資指導線,負責最低工資標準的測算、報批並組織實施;參與審核國有企業經營者年薪等工作;擬訂全市企業職工福利政策;負責機關、企事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作;負責企業職工繳費年限和從事提前退休特殊工種年限的審核工作;編制和管理機關、事業單位人員工資計劃,承擔工資總額管理工作;負責機關、事業單位工作人員工資統計工作;辦理機關、事業單位幹部的退休審批手續;指導和協調全市機關、事業單位退休退職人員的管理服務工作;負責與業務有關的信訪及事項辦理工作。
(十一)社會保險科(掛「工傷認定科」牌子)
擬訂全市基本養老保險、農村養老保險和醫療、工傷、生育保險的地方性政策、改革方案、發展規劃並組織實施;擬訂相關保險的覆蓋范圍、費率調整、基金征繳、待遇項目、給付標准、費用社會統籌、個人帳戶管理等政策並監督實施;擬訂全市相關保險的基金管理辦法和業務經辦機構的管理規則;擬訂相關保險的享受條件和計發(結算)辦法;擬訂企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准;擬訂補充養老保險、被征地農民納入基本養老保險、職工補充醫療保險和公務員醫療補助的政策並組織實施;擬訂基本醫療保險、工傷醫療、生育醫療的葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍及支付標准;擬訂定點醫療機構、定點葯店的資格審定和監督管理辦法,並建立年度資格審核制度;建立全市相關保險預測預警制度;指導開展企業年金工作,受理企業年金方案備案;承辦全市企業年金基金管理機構的年金業務備案工作;擬訂工傷和職業病傷殘等級鑒定標准和勞動能力鑒定辦法並組織實施;完善企業職工工傷預防、認定和康復政策;負責企業職工工傷受理、調查和認定工作;負責企業職工因工緻殘、職業病傷殘、因病喪失勞動能力的體檢和上報鑒定等工作;負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
(十二)調解仲裁管理科(掛「市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室」牌子)
擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁政策規定並組織實施;指導全市勞動人事爭議的調解工作;指導開展全市勞動人事爭議預防工作;負責調解和處理勞動人事爭議案件;負責全市勞動人事爭議仲裁員資格證書報批工作;負責全市聘任仲裁員的繼續教育培訓和考核工作;負責與業務有關的信訪及事項的辦理工作。
(十三)人事教育科
負責部門及直屬單位的機構編制、人力資源、人員教育培訓和離退休人員的管理服務工作;負責部門幹部隊伍建設的組織實施工作,承擔直屬單位領導班子建設工作;牽頭組織部門內部考核工作;牽頭組織人力資源和社會保障系統管理人員的業務培訓工作;參與對鎮(街道、園區)、市各有關部門人力資源和社會保障工作目標管理和重點工作目標考核工作。負責部門及直屬單位的黨建工作、群團工作;協助做好部門及直屬單位的紀檢監察工作。

⑹ 宜興法院張渚法庭臧超離婚糾紛案,結果怎樣

臧超是不是一個小胖子

⑺ 宜興市退伍軍人辦公室:我是八一年退伍的老兵,自謀職業在外沒交社保和醫保,能不能一次性補交

您是退伍軍人,應該有優惠政策吧,您可以去勞動局問一下,把一直未能上繳醫保和社保的原因說下,看看相關部門的人員怎麼說,會給你指明的。當過兵,個人覺得應該有政策。

⑻ 在宜興做污水項目,和北建發發生結算糾紛,應該找哪個部門合適才是

你當時的合同簽的是多少錢,按合同執行。如果有糾紛,到合同執行地人民法院提請裁決就可以。

⑼ 宜興市委辦公室徐主任已調到那個部門

你直接去裡面問人最快了。

⑽ 有誰知道宜興583萬彩票糾紛後來的法院判決結果的嗎比較好奇這個

宜興人民法院昨日上午判決,583萬元獎金扣除稅費之後,雙方平均分割剩餘獎金。

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