徐州勞務糾紛19號

❶ 勞務糾紛。

第一個月沒有簽訂合同
第二個月就要雙倍支付工資
超過一年不簽勞動合同，屬於無固定期限合同
勞動合同法規定的很清楚
你可以仲裁要求支付雙倍工資

❷ 勞務糾紛

最關鍵的是你要提供上班的證據，比如工牌，加班的證據，最好有工友能幫助你，是拖欠民工工資，現在查的很嚴的，最高人民法院規定：如果企業故意隱瞞加班證據的，法院核實後會嚴懲的，最好求助媒體幫忙，我相信很快就會解決的，任何人無法幫你算得清工資，只有你自己知道：看你當初是怎樣講的，208個加倍工資，再加上16天三倍工資：還有141天正常的工資，你看多少錢一天加起來。沒簽合同是一樣的，其中一年簽過合同是一樣的，合同期滿只要未解除合同繼續上班的按原來的執行，和簽了合同的一樣。

❸ 勞務糾紛的

你像公司的話兩個她都是可以認得。

❹ 勞務糾紛問題

勞務糾紛問題只能是找勞動局幫你解決

❺ 因勞務合同發生糾紛，去哪裡起訴，依據什麼法律，注意

勞動糾紛不是起訴，而是應該帶上能證明你勞動關系的證據，到當地勞動部門申請仲裁。內
勞動合同問題，協商容不成，到 人力資源和社會保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❻ 勞務工資糾紛。

1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。
2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。
3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約定了保底工資，對方也是到你提供的勞動場所，用你提供的勞動工具工作，應當是勞動合同。
4. 如果是勞動合同，你應當在對方實際工作30天和對方簽訂書面勞動合同，如果超過30天不簽合同，按《勞動合同法》的規定，你應當自對方工作滿30日起支付每月的雙倍工資，不給工資，如果對方到勞動局申請勞動仲裁，你會輸官司。
5. 盡快收集、固定對方在工作期間無理和別人打架，擾亂工作秩序的相關證據，如果對方提起勞動仲裁，你可以提供證據證明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也應支付他提供實際工作當月的工資。如果他只上了18天班，就支付18天的工資。

❼ 勞務合同的糾紛該找哪個部門

如果設計勞動糾紛的話，你們可以去勞動部門兒，也就是我們說的人社局有專門的勞動處理機關去。出了這個事情，可以去打勞動仲裁，也可以去打勞動爭議。

❽ 勞務糾紛，我的錢還要得回來嗎

1、是還未判決？可以申請先申請訴訟保全，8萬元，保全費820元（交給法院的）+保全責任保險費（700元左右，保險公司會給你出具保函，法院就會幫凍結對方賬戶，可以咨詢浙商、陽光等保險公司），這樣凍結對方賬戶的錢，在一定程度上逼迫對方還款（如果對方有多個賬戶，只知道一個比較麻煩，審理期間，法院一般不會主動幫助查詢賬號，執行期才會）
2、需要了解工廠性質，若是一人公司（只有一個股東）或者法定代表人把錢弄走了，可以追加股東或這個法定代表人做被告，不來，法院也可以缺席判決。
3、如果已經判決，比較簡單，申請法院強制執行及查封工程所有賬戶信息，將其法人列為失信名單（俗稱老賴，高鐵飛機出國是不能了，子女不能上貴族學校了），在一定程度上能把對方逼出來。
4、若是有對方個人溝通記錄，對方承諾還錢的，可以直接起訴他，可以凍結他的個人財產，判決下來，若是還不履行的，可以以「拒不執行判決、裁定罪」，法院判決罪名成立的，對方就要入刑了，一般到這個地方對方有錢的話，會出來還錢，不然要坐牢要犯罪記錄了。

❾ 徐州「工人工廠斗毆持錘砸人」16人被抓是怎麼回事

近日：徐州警方通報「工人工廠斗毆持錘砸人」：16人被抓

農民工的血汗錢不能欠啊