投訴不讓座

A. 吃飯先去一個人排隊排到跟前，說剩下的人馬上來，老闆不讓座，必須人來全了才讓座怎麼投訴

這種投訴基本上都只是調解而已，而且這也並不是合理的，在高峰時期一個人就來佔了一大個桌子，這是不對的，不行的話你可以先點菜。

B. 為什麼不讓座被人罵遇到這種事該怎麼辦

這個，你就當遇見一個莫名其妙的事情好了，不用太在乎

C. 如果員工在單位坐了一下，因為工作不讓坐，就被開除，應打什麼電話投訴單位

偶爾違反規定坐下被解除合同違法，可以申請勞動爭議仲裁維權。
用人單位規定員工工作期間不能坐，員工偶爾坐下，雖然違反制度規定，但尚不構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，用人單位可以予以批評教育或者警告，因此解除合同於法無據，屬於違法解除合同。按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

D. 如何看待公交上的「不讓座」的行為

公交車的乘坐規則就是先來先到有位置你就可以做，大家都是付了車票的人，讓不讓座都是一個人的選擇，而不是義務，因為這是我要享受的權利，不讓座是本分，特別討厭一些用道德綁架來說這種事的人，我就覺得不讓做，就是一種很正常，沒有錯的行為。

E. 不讓老人讓座位在公交車上我投訴他投訴了怎麼講

在公交車上給老人讓座是中華民族的美德。有人不讓座也不違法，你投訴他，他也不會受到處罰。供你參考。

F. 讓座受法律保護嗎不讓坐算不算犯法，算不算違反治安管理相關條款，如果不讓坐被打，能否自衛。

不讓坐不構成犯罪。
購票乘車是每個人都擁有相同的權利.
在旅客先上車後購票的情況下，旅客登上承運人的車輛為要約，承運人准許旅客上車時為承諾，客運合同自旅客登上車時成立;在旅客向承運人指定的購票地點先行購票的方式下，旅客向承運人提出到站路線要求，並支付相應的票款即構成要約，承運人給旅客合乎要求的客票即為承諾，交付客票時客運合同成立，並即可生效，它的特徵是購買和提供服務。而對於每一位乘客來說，擁有相同的權利享受服務，給他人讓座並不是必須的，更不能強制逼迫別人給你讓座。

G. 因不讓座而引發爭執的事件屢見不鮮！對於不讓座被罵這一行為，你怎麼看

尊老愛幼是中華民族的傳統美德，在許多地方，人們把這一美德體現的淋漓盡致，比如乘坐交通工具的時候，遇到老弱病殘的時候，大家一般都會把座位主動讓給他們，因不讓座而引發爭執的事件屢見不鮮！對於不讓座被罵這一行為，你怎麼看？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。

一、我認為大家都應該試著站在別人的角度看問題。

在乘坐公共交通工具的時候，當一些老年人或者身體不便的人上車的時候，如果別人沒有及時讓座，就會非常生氣，認為別人沒有禮貌，不懂得尊老愛幼，不尊重別人。其實我們應該站在別人的角度考慮一下，或許有的人並沒有看到自己，或許在座位上的人也正需要幫助。我們知道許多人看似很健康，其實正在承受著一些痛苦。我們站在別人的角度看問題，才能得到別人的尊重。

關於“因不讓座而引發爭執的事件屢見不鮮！對於不讓座被罵這一行為，你怎麼看？”這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。