勞動糾紛採用留置送達

㈠ 勞動爭議，公司耍賴，拒收開庭通知怎麼辦

之前他們收到開庭通知，是要簽字的。現在證明簽字的人是那個公司的人不就行了嗎

㈡ 如何正確使用勞動仲裁中的公告送達

送達是勞動爭議仲裁委員會傳遞仲裁文書的一種形式，屬於處理仲裁案件中的程序范疇,所依據的是《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章的相關規定，其送達方式大致有以下幾種：直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達、公告送達。在實際工作中，由於對送達方式及送達程序的理解偏差，難免出現運用法律法規方面的隨意性和不合法性。比如在公告送達中，就存在公告內容不規范、送達程序不合法等問題，從而導致司法不公，影響勞動仲裁的法威及聲譽。下面，筆者就如何正確使用勞動仲裁文書的公告送達方式，談談個人的見解，與大家共同探討。 第一、關於公告送達的要件。我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」從以上規定不難看出，只有在送達仲裁文書時存在以下兩種情形之一的，才可適用公告送達：一是有證據證明受送達人下落不明的；二是依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章規定的送達方式（指直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達等）無法將仲裁文書送達受送達人的。以上兩點是實施公告送達的基本要件，只有具備以上兩點中的一個方面，才可以用公告送達的方式送達有關仲裁文書。 第二、關於公告內容的規范。公告送達的目的是為了讓受送達人見到公告後，能從其中了解所送達仲裁文書的主要內容、相應的權利義務及法律後果等。但在仲裁實踐中，大多數仲裁員對公告內容的書寫過於簡單，只書寫送達的仲裁文書名稱。如「……現依法向你公告送達申訴書副本、應訴通知書、舉證通知書。自本公告發出之日起經過三十日即視為送達。」有的公告送達仲裁裁決書、裁定書等，也不能將基本的裁決或裁定結果在公告中寫明。這些簡單的公告送達後，勢必損害受送達人的勞動仲裁知情權，也不符合有關法律規定。對於如何書寫公告內容，最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第89條對公告內容作了明確規定：「公告送達起訴狀或上訴狀副本的，應說明起訴或上訴要點，受送達人答辯期限及愈期不答辯的法律後果；公告送達傳票，應說明出庭地點、時間及逾期不出庭的法律後果；公告送達判決書、裁定書的，應說明裁判主要內容，屬於一審的，還應說明上訴權利、上訴期限和上訴的人民法院。」該條款的規定應該同樣適用勞動仲裁文書的公告送達。 第三、關於公告送達的方式。公告送達與採用其他送達方式送達的目的是一致的，都是為了讓受送達人獲悉勞動爭議仲裁委送達文書的內容。但在仲裁實踐中，由於受送達人的居住地址不明，加上公告送達方式覆蓋面有其一定的局限性，很難保證受送達人能在規定時限內獲悉送達的仲裁文書及文書內容。要很好地解決公告送達的局限性與受送達人仲裁知情權之間的矛盾，就要對公告送達的方式進行認真選擇。就目前的條件而言，勞動仲裁中可適用的公告方式有張帖公告、電視公告、報紙公告等。是否可以以網路等其他形式進行公告送達，還有待相關法規進行規范。根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的立法精神及最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第88條規定，要正確選用公告送達方式，還應遵循「公示面大」的原則，並考慮「具有針對性」原則。具體要做到：（一）對於受送達人下落不明的。如若知悉受送達人活動在特定的區域內，可根據針對性原則，在該區域主要公共場所張帖公告，也可通過地方級的電視、報紙公告。否則應遵循「公示面大」的原則，在省級以上的電視、報紙進行公告。（二）對於沒有證據證明受送達人下落不明的，可在仲裁公告欄、受送達人原居住所張帖公告，也可通過電視、報紙公告。（三）對於公告送達方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。總之，只有正確選擇公告送達方式，才能最大限度地維護受送達人的仲裁知情權，實現公告送達的目的。 第四、關於公告程序的要求。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條明確規定「公告送達，應當在案卷中記明原因和經過」。筆者認為，該款的規定有兩層意義：一是要求記明適用公告送達的原因，以便於審查適用公告送達理由的合法性。公告送達是勞動仲裁文書送達中的最後一種手段，只有符合「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，」條件時方可適用；二是要記明適用公告送達的經過，其目的是為了便於審查公告送達過程的合法性。公告送達的經過是公告送達過程以載體形式而反映的，公告送達後，要在案卷中明確保留和記載送達過程。如保留公告底稿、張貼回函、報紙復印件及有關發票、照片或回執等。最後，在仲裁案件的裁決書或裁定書中，還要記述有關公告送達的過程。（蔡昌）

㈢ 我的勞動仲裁判決書已收到，我勝訴，它單位已停廠，判決送達無人簽收，日期快到，請問判決書有效嗎

有效的，如果無人簽收，可以採用留置送達或者公告送達的方式。但是你要注意，既然對方單位已經停產，是否會進入破產程序等進展情況你都要留意。情況有變的話及時向法院匯報咨詢法官意見，這是為了方便日後執行保障你的權益。最好立即就詢問法院能否進入執行程序。

㈣ 在勞動法中如何規定送達

1、勞動法沒有單獨的送達的規定，所有程序上的問題，如果沒有特別規定適用民事訴訟法中有關送達的規定。

2、民事訴訟法關於送達的規定：
一、向法人和其他組織送達訴訟文書，應當由法人的法定代表人，該組織的主要負責人或者辦公室、收發室、值班室等負責人或收件的人簽收或蓋章，拒絕簽收或蓋章的，視為送達；

二、受送達人拒絕接受訴訟文書，有關基層組織或者所在單位的代表及其見證人不願在送達回證上簽字或蓋章的，由送達人在送達回證上記明情況，把送達文書留在受送達人住所，視為送達；

三、受送達人有訴訟代理人，人民法院既可以向受送達人送達，也可以向其代理人送達。受送達人為訴訟代理人為代收人的，適用留置送達；調解書應當直接送達當事人，不適用留置送達，當事人因故不能簽收的，可由其指定代收人簽收。

四、郵寄送達，應當附有送達回證，掛號信回執註明的收件日期為送達回證上註明的收件日期不一致的，或者送達回證沒有寄回的，以掛號信回執上的註明的收件日期為送達日期；

五、委託其他人民法院送達的，委託法院應當出具委託函，並附需要送達的訴訟文書和送達回證，以受送達人在送達回證上簽收的日期為送達日期；

六、送達的訴訟文書交有關單位轉交的，以受送達人在送達回證上簽收的日期為送達日期；

七、公告送達的，可以在人民院的公告欄、送受達人原住地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告，對公告送達的方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告，公告期滿，視為送達；

八、人民院在定期宣判時，當事人拒不簽收判決書、裁定書的，應在宣判筆錄中記明，視為送達。

㈤ 勞動仲裁無法送達

公司注銷掉了的話，追法人。至於無法送達，可以採取留置或者公告送達的方式，登報或者是其他手段。

㈥ 勞動仲裁傳票公司無人簽收，怎麼辦

您好，針對你的情況，根據相關法律規定以及司法實踐，一般有如下幾種處理方式：
1、如果您有證據證明公司確實在該處辦公，但是公司無故拒簽收傳票，則您可以把此種情況直接告知仲裁員，仲裁員查實之後可以採用留置送達等方式，然後缺席裁決。
2、如果不能確認公司是否實際在該處辦公，傳票無法送到至該處，則就要向仲裁員申請公告送到，待公告60天期滿之後，再缺席裁決。
祝願您早日維權成功。

㈦ 勞動仲裁決定書送達方式違法，法院要強制執行怎麼辦

仲裁委員會在直接送達不成的情況下，採用留置送達方式符合法律規定

㈧ 申請仲裁了，找不到公司負責人怎麼辦

勞動仲裁找不到用人單位的法人處理辦法：

1、可以可以採用留置送達、公告送達等方式。鑒於無法找到當事人，一般可採用留置送達（留置於經營場所，須有見證人）、公告送達（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。

2、當事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規則規定的期限內向仲裁庭提出延期開庭請求，是否准許：由仲裁庭決定。申請人經書面通知，無正當理由不到庭或未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。

3、找不到公司的法人，可根據工商檔案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到並有財產可供執行即可。

(8)勞動糾紛採用留置送達擴展閱讀：

《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈨ 勞動糾紛

如果他們五位是股東的話，找不到其中一位。只是他應賠的那份你拿不到而已，其它的的賠償你還是能拿到的。類如最終判決五個股東，每人賠一萬，找不到那個，先放一邊，其它四個人應該對你進行賠償每人一萬的。找不到當事人，也可以留置送達或公告送達的啊。

㈩ 勞動仲裁留置送達沒有辦公場所怎麼辦

1、裁決書生效時間是按公司接到勞動仲裁書之日算起，以送達回證的日期為准；公司未領取裁決書，而勞動者已拿到，不能以勞動者拿到裁決書日期為准；
2、勞動仲裁裁決書的送達方式有：(1)直接送達；(2)留置送達；(3)委託送達或郵寄送達；
(4)公告送達。如果公司拒絕送達，勞動仲裁委可以選擇留置送達、郵寄送達或公告送達的方式，建議勞動者多催促勞動仲裁委送達工作，以便及時維權；