⑴ 老闆拖欠勞務費三年多.向法院起訴可以要求賠償利息嗎
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理，可以要求利息。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑵ 有欠條的勞務費托欠以啥案由立案
對民間借款而言,借條和欠條沒有本質區別,法院立案時案由都有是民間借貸.只要符合民事訴訟法第一百零八條規定的起訴條件,都可以起訴,至於能否勝訴,在欠(借)條足以證明欠款數額的前提下,主要是考慮時效問題.如欠條中明確寫明了還款日期,則應於約定的還款期限屆滿之日的次日起算兩年之內起訴,如果沒有約定還款期限,從現行法律來講,借款人可以隨時向欠款人主張權利,欠條上的落款日期並不當然成為時效的起點.
⑶ 拖欠勞務報酬可以申請三倍賠付嗎
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
賠償金計算方式
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
⑷ 拖欠勞務報酬糾紛中可否由債權人所在地法院管轄
勞務報酬案件適用一般管轄規定，也就是原告就被告原則，由被告所在地法院管轄
⑸ 關於拖欠勞務報酬的問題
你可以先和校方協商下，實在不行就走司法途徑。
⑹ 欠負勞務報酬起訴使用哪條法律
欠付勞務報酬，極速使用第62條法律。
⑺ 老闆欠我的勞務費我可以在我的戶籍所在地法院起訴嗎
勞務糾紛在案發地起訴，也可以在老闆戶籍地起訴。最好在勞務糾紛地，現在對拖欠工資管理比較嚴格的，如果老闆不支付，勞動部門會預付給你，然後再向老闆追回。
⑻ 勞務報酬糾紛怎麼起訴
兼職屬於勞務關系，應按約定支付報酬，沒給報酬你有證據的，起訴法院會支持。