廣州新塘勞務糾紛電話

Ⅰ 怎麼打勞動糾紛投訴電話

一、勞務糾紛打什麼電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

二、如何維權?

按相關法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

另外，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

相關法律規定：

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對於勞動者的相關維權我們可以提起法律訴訟在法庭上解決，或者可以通過到勞動檢查部門進行申訴，而且企業必須給員工進行答復，這一點比較管用。所以建議到勞動部門進行相關申訴。

Ⅱ 勞務工資糾紛怎麼處理電話

如果是勞務工資糾紛的話，那麼基本上都是去當地的勞動局進行調節的，如果有合同的話，還可以直接去起訴或者是仲裁都可以。

Ⅲ 勞務局投訴電話

各地的分局都不一樣的，可以打114查詢！

Ⅳ 廣州勞動局投訴電話是多少

廣州市勞動和社會保障局：83338306，全省各地均可撥打勞動違法投訴電話：12333

廣州市勞動和社會保障局：83338306

東山區勞動和社會保障局：37631323

越秀區勞動和社會保障局：83552685

荔灣區勞動和社會保障局：81378296

海珠區勞動和社會保障局：84480422

天河區勞動和社會保障局：87568311

芳村區勞動和社會保障局：81510071

白雲區勞動和社會保障局：26092304

黃埔區勞動和社會保障局：82270242

開發區、保稅區勞動和社會保障局：82212111或82229515

從化市勞動和社會保障局：87960843

增城市勞動和社會保障局：82749941

番禺區勞動和社會保障局：84645660

花都區勞動和社會保障局：86969883

(4)廣州新塘勞務糾紛電話擴展閱讀：

廣州勞動保障政策法規咨詢電話：12345、12333

每天9:00—21:00接聽來電咨詢，解答內容包括：

一、勞動法律法規規章；

二、就業、失業登記及招聘用工手續及管理。

三、勞動合同簽訂、履行、變更、解除終止等情況；

四、勞動報酬包括最低工資、加班加點工資；

五、特殊工種提前退休、特殊工保護包括未成年工及「三期」女工；

六、社會保險，包括養老、失業、工傷、生育、醫療等；

七、勞動爭議及勞動監察。

Ⅳ 勞務仲裁電話多少

各地勞動仲裁庭（或委員會）的辦公（聯系）電話不盡相同，但涉及拖欠農民工工資或勞動權益保障問題的，一般撥打12333是有效的。還有，就是涉及法律咨詢或援助(農民工權利屬於法律援助范圍）的可以撥打12348.

Ⅵ 勞務問題要投訴公司是打什麼電話呢

人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

Ⅶ 有勞動糾紛打什麼電話

一、有勞動糾紛打人復力資制源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

二、此外勞動糾紛最好到所在地仲裁委員會舉報。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(7)廣州新塘勞務糾紛電話擴展閱讀：

勞動糾紛處理原則

1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

2）當事人在法律上一律平等原則。

3）著重調解勞動爭議原則。

4）及時處理勞動爭議的原則。