人事檔案糾紛拒絕查檔

A. 【人事檔案糾紛】公司拒絕辦檔案轉出手續 、我該怎麼辦

您好！中顧網專家律師史雪松為您解答：
結果就是你可以辦理這個手續。

B. 人事檔案專項審核查治安處罰記錄嗎

一、如果違法行為導致單位給予黨紀或政紀處分的，人事檔案里會有記錄，否則不會有；

二、違法記錄，如果公安機關給予治安管理處罰的，公安機關會有記錄；
三、如果涉及刑事犯罪的，公安、檢察、法院都會有犯罪記錄；

C. 任何人都可以隨便查閱自己的人事檔案嗎

不可以隨意查閱自己的人事檔案。

檔案查閱的相關規定：

1、查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。

2、查閱單位應派中共黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。對不符合規定條件的，人才流動服務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。

3、人才流動服務機構對高級專業技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續。

4、任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

5、查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。

(3)人事檔案糾紛拒絕查檔擴展閱讀：

查詢個人檔案：

1、檔案存放地點：

有工作單位的人，檔案一般存放在自己的工作單位；學生的檔案是存放在學校學籍科。

D. 任何人都可以隨便查閱自己的人事檔案嗎

核心提示：查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。下面就由法律快車的編輯為您介紹。 一、檔案查閱的相關規定 (一)查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。 (二)查閱單位應派中共黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。對不符合規定條件的，人才流動服務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。 (三)人才流動服務機構對高級專業技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續。 (四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。 (五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。 二、如何保護自己的權利不受侵犯 因個人檔案造成勞動者損失的問題，原來只能通過向上級部門投訴來協調。由於沒有上級主管單位的「新企業」越來越多，加上檔案涉及勞動者許多切身利益以及勞動者維權意識的提高，「檔案官司」開始出現了。這類由檔案引起的勞動糾紛由於性質特殊，勞動者要維護自己的合法權益比較困難。那麼，讀者如何才能維護自己的權利呢? 第一，不要讓檔案成為「死檔」。要知道自己的檔案保管在什麼地方，其中特別要注意是委託人才服務機構保管的，必須保存好檔案保管的證明，及時繳納費用，不要讓自己的檔案成為「死檔」。 第二，處分材料入檔須經本人認定。根據《流動人員檔案管理規定》，檔案中「收集的材料，必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章後方能歸入檔案」的規定，單位放入檔案的材料，特別是對勞動者處理、處分的材料要求經本人簽字認定。 第三，勞動關系解除及時轉移檔案。根據國家有關檔案轉移的規定，在解除勞動關系後，單位必須在一個月內將該員工的檔案轉移到所在的街道、新的工作單位。因此當我們結束了前一個工作時，應當關心自己的檔案是否及時轉移到位，防止在調換工作中檔案的丟失。 第四，檔案材料與事實不符，可要求單位認定並修改。

E. 人事檔案糾紛屬於勞動爭議嗎

解除勞動合同後辦理人事檔案轉移手續產生的糾紛算勞動糾紛。
最高內人民法院關於審理勞動容爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
第五條
勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

F. 公司與個人檔案糾紛問題，令人寒心！

這個，你去找律師咨詢了
希望你的問題能很快解決

G. 09年公司停業，與我解除勞動關系；但因賠償等問題拒絕移交我的人事檔案至今。

《企業職工檔案管理工作的規定》第18條規定：「企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。」第19條規定：「轉遞檔案，可通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；對轉出的檔案，必須按統一規定的『企業職工檔案轉遞通知單』的項目登記，並密封包裝；對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。」

《關於固定工簽訂勞動合同有關問題的函》中也明確規定，用人單位與職工解除勞動關系後，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。

你現在的問題是找不到原單位了，可以參考crtrr445的回答進行處理。

H. 離職員工如何面對檔案糾紛

你好，在勞動合同被解除或者終止後，許多勞動者都面臨著檔案遷移問題，甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫了些什麼，而不少人恰恰因此結怨「老東家」。那麼，面對檔案糾紛，離職員工該怎麼辦呢?

拒遷檔案，有權索要賠償

【案例】劉曉莉原是一家公司唯一的技術指導工。2015年5月，因另一家單位向劉曉莉拋出「橄欖枝」，向其承諾高工資、高福利、高待遇，而劉曉莉覺得在該單位的發展前景遠比公司好得多，遂向公司提交書面辭呈，要求立即解除尚有三年到期的勞動合同。因被公司堅決拒絕，劉曉莉便揚長而去。出於報復，公司以劉曉莉沒有提前30日通知而離職，屬於違法解除勞動合同為由，扣押了其檔案。

【點評】劉曉莉的解約行為雖屬違法，但公司照樣不得扣留其檔案。《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」原勞動部《關於固定工簽訂勞動合同有關問題的函》第一條第二項也指出：「用人單位與職工解除勞動關系後，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位;無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。」即不管勞動者以何種方式離開用人單位，用人單位均具有及時將其個人檔案轉出的義務，否則，必須賠償勞動者由此受到的損失。

未遷檔案≠存在勞動關系

【案例】謝揚秀與一家公司的勞動合同因到期而終止後，公司既未與其續簽勞動合同，也沒有通知其前去辦理轉移檔案關系手續或者將檔案移交給人力資源和社會保障部門進行託管。而謝揚秀也一直在家料理家務，並未重新就業，即檔案一直存放在公司。2015年6月，謝揚秀突然來到公司，以自己的檔案還在公司，便意味著自己還是公司員工為由，要求公司支付離職半年來的工資。但遭到公司拒絕。

【點評】保存檔案不等於仍然存在勞動關系。《企業職工檔案管理工作規定》第二條：「企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。」而勞動關系是指勞動者與用人單位之間，發生的一方有償提供勞動，另一方接受並給予勞動報酬的社會關系。正因為公司雖然保存著謝揚秀檔案，但檔案並不能代表、反映勞動過程，謝揚秀實際上並未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝揚秀不能單憑檔案索要工資。

丟失檔案，可以訴請補辦

【案例】古小琴與一家公司的勞動合同到期後，彼此便終止了勞動關系，古小琴也隨即到另一家單位任職。2015年7月，由於公司一再推諉為其辦理檔案轉移手續，心存疑慮的古小琴通過「窮追猛打」，才得知自己的檔案已被公司丟失的真相。可面對古小琴的補辦請求，公司卻一直未做明確答復，更不用說，讓古小琴有一個滿意的結果，即公司何時會辦、能否辦好，完全是一個遙遙無期的未知數。

【點評】古小琴可以申請勞動仲裁並向法院提起民事訴訟，責令公司補辦。因為《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。《最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》中也指出，保存檔案的企事業單位，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

查詢檔案，不得隨心所欲

【案例】朱文娟曾在多地、多家用人單位任職，其人事檔案自然隨之在不同的人才交流中心轉遞過。2015年8月，朱文娟又一次從一家公司離職時，以對自己檔案中記載的有關履歷、學歷、學位、錄用、任免、工資、待遇、獎勵、處分等內容一直知之甚少為由，要求公司讓其查閱、復印後，再行轉檔，因遭公司拒絕，朱文娟隨即質疑：對與自己利益密切相關的人事檔案，難道本人也不能了解嗎?

【點評】朱文娟的確無權查詢。與用人單位解除勞動合同或聘用合同人員的人事檔案，屬於流動人員人事檔案。而《流動人員人事檔案管理暫行規定》第十四條第(一)、(四)項則已分別規定：「查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。」任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。」即有權查詢流動人員人事檔案的主體只能是單位，任何個人不論基於什麼原因、什麼理由、什麼目的均沒有查詢的權利。正因為朱文娟曾在多家用人單位供職，在流動人口之列，公司自然有權拒絕。

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