建築管理局是否受理工地工人糾紛

㈠ 建築工地出事應找哪個部門

工地出事可以找安監局。

因為對安全生產的日常監管是安監局的職責。

安監局全稱即為安全生產監督管理局。安監局是政府的職能部門，列入直屬機構序列。主管安全生產和相關的政策法規工作。安監局具有行政權和執法權。

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跟安監局有關的法律：《中華人民共和國安全生產法》

第九條 國務院安全生產監督管理部門依照本法，對全國安全生產工作實施綜合監督管理；縣級以上地方各級人民政府安全生產監督管理部門依照本法，對本行政區域內安全生產工作實施綜合監督管理。

國務院有關部門依照本法和其他有關法律、行政法規的規定，在各自的職責范圍內對有關行業、領域的安全生產工作實施監督管理；縣級以上地方各級人民政府有關部門依照本法和其他有關法律、法規的規定，在各自的職責范圍內對有關行業、領域的安全生產工作實施監督管理。

安全生產監督管理部門和對有關行業、領域的安全生產工作實施監督管理的部門，統稱負有安全生產監督管理職責的部門。

第五十九條 縣級以上地方各級人民政府應當根據本行政區域內的安全生產狀況，組織有關部門按照職責分工，對本行政區域內容易發生重大生產安全事故的生產經營單位進行嚴格檢查。

安全生產監督管理部門應當按照分類分級監督管理的要求，制定安全生產年度監督檢查計劃，並按照年度監督檢查計劃進行監督檢查，發現事故隱患，應當及時處理。

參考資料來源：中華人民共和國應急管理部_安全生產

㈡ 建築工地的管理人員工資，是否屬於勞動保障監察部門管理范疇！

屬於。

依據《勞動保障監察條例》

第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。

對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

第三條 國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

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《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

㈢ 本人是一名建築工人，找勞動局，會受理嗎

最普遍的介紹：投訴問題

特點是什麼：找勞動局

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：如果，勞務糾紛，工資拖欠，社保，勞動合同。勞動監察大隊投訴，勞動仲裁投訴。

舉例說明應用場景：勞動局不受理

㈣ 建築施工現場發生工人打架如何處理 做為項目管理人員如何進行處理

首先找到主管工人的頭，由他們的頭去處理。做為項目的主管人員只要管好他們的頭就行了，現在的工人真的太難管了，特別是住宅樓大項目同時開工的工人在主體高峰期有數千人，說句不好聽的有好些工人根本就不鳥管理人員！打架按我們的做法就是處罰勞務公司，由勞務公司去處罰他們！影響實在太大的就清退打架的當事人！，告訴工人管理方，有任何甲方監理付款問題，直接對我，不允許對甲方，否則後果自負，提交所有員工身份證正面照片和聯系方式，違規追責。

第二，告知甲方所有工程管理人員，監理所有工作人員，工地管理問題責任在我，出現任何違規施工，任何異常現象，不要去干預，避免沖突，工人文化程度普遍不高，素質，情緒千差萬別，第一時間和我對接即可，五分鍾內一定給結果。

第三，平時要深入工地，和施工方，工人多溝通，講安全故事，講違規施工代價，和工頭講甲方和監理沖突代價，任何想不通問題找我溝通，十分鍾必有回話。

第四，甲方，監理無論提出的任何問題，不管大小，一律及時響應，不合理問題不爭不吵，上周會討論，合理協商解決，講一些別的工地甲方監理工人沖突案例及嚴重後果。

綜上，我管理的工地，無論何時，一派和諧，管理方有面子，施工方很規范，沒有這種亂子。

㈤ 工地上工人和老闆發生經濟糾紛屬於公安局管嗎

即使發生經濟糾紛，如果沒有發生暴力事件，
人身和財產安全沒有受到威脅，一般情況下公安局是不會處理的；
單純經濟糾紛，可以到法院起訴，
如果涉及到勞動報酬，可以到當地縣區的勞動監察部門舉報，
也可以到當地的信訪部門要求處理；
解決途徑很多，不一定非打110嗎

㈥ 給建築工地介紹工人,工地和工人起了經濟糾紛我有責任嗎

你好，根據本律師多年辦理相關案件的經驗和法律法規的規定，現對於你的問題回復如下：一、你是無償幫工，應由房東、包工頭、承包商承擔有關賠償責任，建議通過法律解決。二、由於此類事務涉及復雜的法律關系和法律問題，不明之處可電話咨詢

㈦ 建築工地工傷事故找什麼部門處理最有效

可以向當地：企業勞動爭議調解委員會； 依法設立的基層人民調解組織； 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，進行申請調解或勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

㈧ 工人在工地上受傷法院已經受理應急管理部門是否在開展開展事故調查程序

從你說的這兩句就會知道。工人跟老闆並沒有對於這次受傷的賠償達成一致。所以會鬧到法院。應急部門開展事故調查。如果工人是違章作業導致受傷那麼就不會有賠償了。如果反過來。那麼就還會有

㈨ 建築工地工人工傷糾紛

與其協商，一次性解決，同時對於您先前已經支付的錢應當打條。

㈩ 建築工地管理人員是否屬於農民工范疇

嚴格的講，只要是戶籍在農村，出來打工，就應該是農民工，不要一提農民工就想到在工地干粗活、累活的人，隨著知識的增長，會有一些出類拔萃的農民工脫穎而出。