A. 工傷與侵權競合受害人應如何提出賠償
最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第版八條規定「職工因第三人權的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。」
B. 未經工傷認定能否向法院起訴侵權
未經工傷認定，可來以直接到自法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬於工傷，才能提起工傷賠償請求。工傷認定屬於勞動保障行政部門的職責和許可權，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權對勞動者是否構成工傷作出認定。《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規定：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以提起行政訴訟。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本規定」。最高人民法院《2011年全國民事審判工作會議紀要》第48條規定：「職工遭受工傷事故後非因自身原因未進行工傷認定，賠償權利人請求侵權人承擔民事賠償責任的，應予受理。」
C. 工傷案件是侵權案件嗎
不一定。侵權是存在兩個主體的，有侵權人和被侵權人。工傷會出現一個主體只有被侵害人的情況，比如被飛濺的鋼水燙傷、搬運重物閃腰等意外。作為勞動保障的一個重要內容，企業會給予工傷待遇善後。
D. 侵權和工傷競合要怎麼賠償
第三來人侵權與工傷競合可以雙賠源，但工傷不賠償醫療部分；但並未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
E. 第三方侵權造成工傷都有哪些規定
勞動者因為第三人侵權受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得第三人賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十五、因第三人侵權導致工傷的，採用何種賠償模式？
《社會保險法》實施後，因第三人侵權導致工傷的，仍繼續適用浙政發（2009）50號通知的規定。職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
F. 工傷賠償與侵權賠償可以兼得嗎
工傷賠償與侵權賠償可以秦得嗎？工傷賠償有工傷法，你是幾級傷殘人，都有鑒定的，你可以鑒定出來，可以才能給你什麼賠償，但是有都有幾集鑒定的
G. 工傷鑒定時間過了無法辦理可申請侵權嗎
工傷人員在出現申請超期，無法認定工傷和享受工傷待遇的情況下，應先咨詢當地律師，了解當地仲裁、司法部門對待此問題的態度，並在律師的建議下合理的選擇救濟途徑，維護自己的合法權益。
工傷人員在法定期限內未提出工傷認定，申請的救濟的主要途徑——
一、工傷認定是職工享受工傷待遇的必要前提，但非必須前提。
（1）從《工傷保險條例》第1條的規定看出，工傷保險設立的目的是分散企業的工傷風險，避免企業因承擔工傷待遇而對正常的生產經營造稱影響，並為工傷職工及時救治提供保障。從這個角度講，是否經過工傷認定並不改變受傷職工傷害事故的性質。
（2）《工傷保險條例》第17條規定第4款的規定，用人單位超期未申請工傷認定的後果，僅是無權要求工傷保險基金支付工傷待遇，期間的工傷待遇全部由用人單位自己承擔。第17條的規定來看，法律對用人單位提出工傷認定申請是「應當」屬於法定義務，而職工僅僅是「可以」屬於權利。法定義務是必須履行的，不履行則應當承擔不利的法律後果。而權利是可以放棄的，在存在用人單位有法定申請工傷認定義務的前提下，職工放棄或未及時行使該請求權不應導致其享受工傷保險待遇的實體權利的消滅，不改變工傷事故的性質，只要符合條例第14、15條情形的，職工就應當享受工傷待遇。因此，根據條例第17條的規定用人單位未依法在事故發生後30日內提出工傷認定申請，無論職工是否提出申請，都不改變在社會保險行政部門受理工傷認定申請前的工傷待遇由用人單位承擔的結果。
（3）《工傷保險條例》第66條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。該條以及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》並未規定工傷認定是非法用工單位職工享受工傷待遇的前提，那麼要求合法用工單位受傷職工必須以工傷認定作為享受工傷待遇的前提是不合理的。
（4）地方性法規也僅規定了超期申請工傷認定的不予受理，但並未規定在此情況下職工無權享受工傷待遇。
二、工傷人員維權的兩條實用途徑
在法定期間內如果發生特殊情況阻斷工傷職工或其近親屬等行使權利的，應當順延申請時限。如果沒有發生阻卻事由的，法定期間經過後社會保險行政部門因此失去了工傷認定的主體資格。但受傷職工的傷害只要符合《工傷保險條例》第14條、15條所列舉的情形，還是應當認定為工傷，其性質不因是否經過社會保險行政部門認定而改變。工傷職工或其近親屬等雖然無權申請社會保險部門對工傷作出認定，但有權起訴要求由用人單位承擔工傷待遇，也可以起訴要求用人單位承擔侵權賠償責任。
（1）要求用人單位承擔工傷待遇
鑒於提出工傷認定的申請是用人單位的法定義務，對職工來說僅是一種權利，如果因為用人單位沒有履行法定義務反而導致職工無法享受工傷待遇，那無疑將助長用人單位違法的可能性。因此，在用人單位和職工均未在法定期間內提出工傷認定申請且不存在延長理由的情況下，工傷職工有權根據《工傷保險條例》第17條第4款的規定要求用人單位按照條例規定的標准承擔工傷待遇支付有關費用。
如江蘇省高級人民法院於2009年3月3日印發的《關於在當前宏觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》中明確規定：要妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛。對因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理後，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准給予賠償。
當然，根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定以及最高人民法院《關於審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條規定，職工應當先申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服則可以在收到裁決出後15日內向人民法院起訴。
（2）起訴要求用人單位承擔侵權賠償責任
目前盡管仍有不少地方法院仍以《人身損害賠償司法解釋》第12條的規定對符合工傷情況下駁回職工以侵權為由起訴要求用人單位承擔賠償責任的請求。但也有部分地區仲裁機構、司法部門意識到在此情形下駁回職工的訴訟請求可能導致職工的合法權益無法得到有效的保護。司法作為社會矛盾的最後解決防線，不應當將作為弱勢群體的工傷職工置之門外。因此，盡管理論界對發生工傷和侵權競合的情況下，職工是否享有選擇權還存在一定的爭議，部分地區的地方性規定已經規定在職工通過仲裁和訴訟程序無法獲得工傷待遇的情況下，有權起訴用人單位承擔侵權賠償責任。
如2012年7月23日廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會下發的《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第4條規定，用人單位未為勞動者建立工傷保險關系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的勞動者或者其近親屬、工會組織均未在法定期間申請工傷認定，以致社會保險行政部門不受理工傷認定申請，勞動者或者其近親屬請求用人單位支付工傷保險待遇的，勞動人事仲裁機構或人民法院應駁回勞動者或者其近親屬的申請或起訴，並告知其可另行主張人身損害賠償，但用人單位對構成工傷無異議的除外。另外一些判例也支持上述觀點，比如：
【案例】 張某系河南省某公司員工， 2007年10月17日下午，張某在作業時右前臂被機器絞傷。事發單位承擔了全部醫療費但並未申請工傷認定，張某也沒有在一年內申請工傷認定。2009年8月27日，原告向所在市勞動局申請工傷認定，勞動局認為申請已超過法定時效不予受理。同年6月30日，張某向縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁委員會以申請事由超過法定時效為由不予受理。同年7月12日，原告張某以人身損害賠償為由向法院提起民事訴訟。法院委託，由某法醫臨床司法鑒定所於2011年12月14日出具司法鑒定意見書，鑒定原告目前傷殘構成六級傷殘。法院經審理後認為：張某在客觀上不能依法獲得工傷保險救濟情況下，其通過損害賠償請求權提起訴訟，應得到法律保護。鑒於公司在安全管理方面存在一定過錯以及張某在在操作過程中也存在一定的疏忽和過失，法院酌情判定公司向張某支付一定的賠償費。
H. 工傷認定後又以侵權責任糾紛起訴，怎麼處理
根據《最高人來民法院<關於審理人身自損害賠償案件適用法律若干問題>的解釋》第十一條第三款規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」根據該規定，如果人社部門已經作出工傷認定，則原告必須按照工傷待遇的相關標准申請賠償，無權選擇按照普通人身損害申請賠償。據此，應該依法裁定駁回原告的起訴。
I. 工傷賠償侵權賠償法律
有沒有證件對工傷賠償不影響，如果屬於勞動關系就只能走工傷認定，要求工傷賠償，如果屬於僱傭關系，就走提供勞務者受害（即人身損害賠償），這種情況就會影響賠償結果，責任承擔的問題。你收集好勞動關系證據就可以（比如工作證、出入證、與相關負責人就上班期間受傷的錄音等）。