1. 請問無勞動關系承諾書怎麼寫啊
提供範本，僅供參考：
不存在勞動關系承諾書
承諾人：____________________ 身份證號碼： __________________________________
本人與__________________________ 公司（以下簡稱「公司」）無勞動關系，現本人有關______________________________事宜做出如下承諾：
一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委託公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。
二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利後果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。
三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關系而提出發放工資等任何索求。
四、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願。自願承擔一切法律後果。
承諾人： 年 月 日
2. 該承諾書是否有法律效應、一旦出現勞動糾紛，該公司是否承擔責任請哪位大師指點，謝謝！
內容合法的承諾書具有法律效力，相當於合同協議，內容違法的承諾書無效。版「自願放棄權XX公司為我辦理的「五險」社會保險相關待遇，如出現任何糾紛與XX公司無關，一切後果由本人承擔。」此承諾與法律相違背。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。「五險」是法定的，也就是法律強制的保險，你自己自願放棄，公司不給你辦，公司也要承擔法律責任。你本人代替不了公司所承擔的法律責任，所以這樣的承諾書是沒有法律效力的，是無效的。
3. 勞動者自原不簽勞動合同承諾書怎麼寫,請直接回答就好.
1.從法律角度講，如果用人單位向勞動者提出簽訂勞動合同而勞動者不願簽訂的，如果勞動者向單位出具了不願簽訂勞動合同承諾書，那麼用人單位可以立即解除勞動關系，並且不需要支付經濟補償金。簽訂勞動合同是法律對於勞動者合法權益的保護，如果你是勞動者，建議你簽訂勞動合同。
2.如果你已與其他單位簽訂了勞動關系，你就不能在簽訂勞動合同了，如果沒有，建議你簽。因為勞動合同主要是為了保障勞動者的利益不受侵害的。
4. 我與公司發生勞動糾紛，經過協商問題已解決，公司向我出具了一份書面承諾，請問律師，書面承諾書是否具有
問：我與公司發生勞動糾紛，經過協商問題已解決，公司向我出具了一份書面承諾，請問律師，書面承諾書是否具有法律效力。對我的權益是否有保障。
答：君同法律在線咨詢為您解答
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義務。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你有權主張自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資，也即最多十一個月的雙倍工資。
5. 簽了離職證明和承諾書還能去勞動局投訴嗎有勝算嗎急
可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，仲裁結果不滿意，可以上訴。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
勞動仲裁基本程序：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書;
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述;
5．調解;
6．調解不成，裁決。
6. 有簽任何勞動合同請問這個承諾書違法嗎
承諾書必須符合國家法律法規，任何免除用人單位責任的承諾書都是無效的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
7. 和廠子鑒的發生勞動糾紛不申請仲裁的承諾書有效嗎
無效！不過你最好能證明是你在不知情或者被強制簽名的。這是屬於剝奪你的合法權利的違法合同。
8. 解除勞動關系承諾書範文大全2014
勞動爭議仲裁的申訴人應當向勞動爭議仲裁機構提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。沒有書面申請的，勞動爭議仲裁機構會不予受理。
申訴書應寫 明下列各項：
①勞動者方當事人的姓名、職業、住址和工作單位以及郵政編碼、電話號碼等;用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編 碼、電話號碼等
;②申訴請求事項和所依據的事實、理由;
③證據、證人的姓名和住址;
④申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名(蓋章)。
申訴書中對爭議事實的敘述必須實事求是，突出主要問題，寫明因果關系。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項，一定要明確具體，具有法律、法規和政策依據。用語要准確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。