⑴ 現役軍人在入伍前有經濟糾紛 軍人家屬可以帶其訴訟嗎
可以；
必須是有本人的委託書。
⑵ 軍人軍屬遇到涉法問題怎麼辦
和探討解決新時期部隊和軍人軍屬涉法問題的對策和方法，下面談幾點粗淺認識。
一、部隊和軍人軍屬涉法問題現狀。
近年來，地方經濟建設和改革開放的，工業化、城市化的和市場經濟的發展，部隊和軍人軍屬涉法問題呈逐年增多趨勢，「五多五少」的，即涉法問題在戰士身上的多，部隊幹部身上的少；在基層部隊的多，部隊機關的少；在農村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在經濟欠發達地多，發達地少。調研中，部隊和軍人軍屬遇到的涉法問題主要在「新三難」上，即軍屬再就業難、涉法問題解決難、傷殘軍人安置難。涉法糾紛主要有幾種類型：
（一）義務兵家屬優待金不兌現引發的涉法問題。約占糾紛總數的46%，義務兵家屬優待金被扣發、少發、不象較為，在農村地區。義務兵家屬優待金發放規定，機關、團體、企事業都有繳納優待金的義務，家住農村的義務兵家屬，由當地平衡負擔的辦法發給優待金，家住城鎮的義務兵家屬，按規定享受義務兵家屬優待金。
（二）官兵家庭、財產類糾紛。約占糾紛總數的22%，主要在軍屬勞動權益被侵犯、軍屬人身權益受侵害、宅基地和相鄰權糾紛等。企業勞動用工制度的改革，軍屬首次就業難和下崗再就業問題，已各級部隊關注的「難題」。出台的關於駐寧部隊隨軍家屬工作安置辦法規定，隨軍家屬的安置是一項政治任務。隨軍前為非城鎮居民戶口的家屬，隨軍後向戶口所在勞動申請安置，勞動應優先推薦就業，其次就業。凡不屬於破產、特困和停產企業的隨軍家屬，下崗或列入經濟性裁員。調查中，不屬於上述幾種情形的軍屬仍被下崗。此外，在農村因征地拆遷、翻建蓋房而經常引發宅基地糾紛和相鄰權糾紛。
（三）官兵個人婚姻糾紛。約占糾紛總數的12%，近年來，軍人離婚案件逐年上升，部隊士官、老幹部離婚率較高。
（四）軍屬人身遭故意傷害類糾紛。約占糾紛總數的12%，主要是軍屬在當地遭到他人故意或惡意的人身傷害，從而引發刑事附帶民事賠償訴訟。
（五）類糾紛。約占糾紛總數的8%，主要是部隊對外出租房屋引發房屋租賃糾紛，部隊允許生產經營時遺留的經濟糾紛，軍屬因意外事件或醫療事故的人身損害賠償案件。
二、涉法問題難解決的原因分析。
部隊和軍人軍屬涉法問題難解決的原因是多的，應當從多角度、多來綜合分析產生糾紛的原因。
1、部隊官兵法律意識不強。部隊軍事化管理，官兵接觸社會較少，對法律知識學習和。當本人或家庭遇到涉法糾紛時，往往不知所措，不知道法律途徑來解決，戰士怕的進步，不向組織反映情況，非常苦惱，甚至引發過激的想法和舉動，嚴重了戰士們安心服役和部隊的穩定。
2、地方對幫助解決部隊涉法問題。在新的歷史時期，雙擁工作直接關繫到安全、社會穩定和軍隊建設。部隊和軍人肩負著保衛的責任和使命，全社會應當和國防利益工作。但在實踐中，有些地方和對軍人軍屬涉法問題，把部隊涉法問題等同於民事權益糾紛，時體現不出優撫精神，甚至職能擅自違反政策和法律規定，侵犯了軍人軍屬的合法權益。
3、法律擁軍服務工作上還。服務工作位。部隊近年來法制化建設的，部隊系統內部團大多了的法律顧問，但真正將法律服務工作延伸到基層。地方法律擁軍在服務上還服務的。服務活動不經常。法律擁軍臨時活動多，整體統籌計劃，是在「八一」期間活動較多，常年活動較少。服務信息不暢通。地方與部隊之間有信息網路，但經常溝通、聯絡，部隊向地方反映涉法問題信息少，地方和部隊和軍人軍屬的法律需求。四是服務不。近年來部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決，「老大難問題」久拖不決，除了軍地雙方密切，主要原因是地方在涉法糾紛時性，責任心不強。了服務。
4、維權宣傳位。或部隊和軍人軍屬涉法糾紛的，關鍵是國防利益地位和法律法規的宣傳，人們依法部隊和軍人軍屬合法權益的意識。這地方和宣傳，單調，途徑單一。
三、解決部隊和軍人軍屬涉法問題的對策。
1、從建設政治文明的來認識法律擁軍工作。法律擁軍工作是傳統擁軍的延伸和拓展，時代性、創新性，要法律擁軍，體現軍地雙方治文明建設中的示範作用和。地方職能要法律擁軍工作對部隊穩定，國防建設性的認識，要從講政治、講，把法律擁軍工作黨關於擁軍優屬、軍政軍民團結的一項工作來抓，把法律擁軍工作列入年度工作計劃，的服務保障機制，法律宣傳進軍營，法律服務進軍營，法律擁軍工作。
2、網路，軍地之間的和溝通。和部隊和軍人軍屬的法律需求，經常對法律擁軍工作的建議和要求，部隊法律需求和建議，放矢，法律擁軍工作。為信息暢通和服務到位，軍地雙方要穩定的聯絡員隊伍，，互通信息。部隊法律骨幹隊伍的，要對部隊專兼職法律人才隊伍的培訓和教育，幫助法律專業。
3、整合資源、軍人軍屬涉法問題的解決。在服務資源上，要整合部隊和地方法律服務力量，軍地融合、優勢互補、步調。在法律服務的上，是法制教育手段上，要，需求特點，「請進來、走出去」的靈活方法，組織部隊官兵法律知識演講競賽、參加法院庭審旁聽等學教活動，官兵學法用法的興趣和。基層部隊分散的特點，可以組建軍地聯合普法講師團，部隊巡迴法制講座，官兵的法制觀念。
4、實效，軍人軍屬合法權益工作。在服務上，要實事求是的服務原則，走過場、搞，要部隊和軍人軍屬涉法問題，把但尚未解決的涉法糾紛，服務，力求實效。軍屬就業難的問題，勞動和人事要「送崗到軍營」活動，的軍屬就業信息發布會，拓寬軍屬的就業渠道。要法律擁軍工作監督考核機制，把法律擁軍工作考核雙擁工作和職能工作的內容。部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決的問題，重大疑難個案聯合分析制度，召集職能、會診，為部隊和軍人軍屬解決涉法問題。
⑶ 軍人家裡遇到經濟糾紛怎麼辦
如果遇到經濟糾紛，建議通過法律渠道依法解決。
作為軍人家屬，可以申請法律援助，也可到當地武裝部尋求幫助。武裝部有職責維護軍人及其家屬合法權益，協助處理軍民矛盾和糾紛。
⑷ 和現役軍人有經濟糾分怎麼辦
如果將老百姓打傷了，可以向公安機關報案，公安機關會通知軍隊保衛部門查實，如果涉嫌犯罪的，則可以由軍隊保衛部門拘留、逮捕。送軍事檢察院提起公訴，由軍事法院判決。 如果沒有打傷可以找到所在部隊的領導反映情況。一般這種軍人在地方鬧事的情況，軍方領導都是比較重視的。
⑸ 我與軍人發生經濟糾紛怎麼辦
答: 與人發生經濟糾紛可以去法院起訴
如有疑問
請繼續追問
⑹ 我是一名軍人，父親經濟糾紛打官司，
這個是一個民事糾紛，最好是雙方協商解決。
如果雙方協商不成，可以向法院起訴，法院會依法判決的。
如果你向部隊匯報，部隊司法行政機關或者部隊法律服務部門會給你提供法律幫助的。
⑺ 軍人家屬有經濟糾紛有什麼法律支持
您說的太籠統. 什麼樣的經濟糾紛? 正常情況下適用與普通法. 也就是民法,合同法等. 如果涉及婚姻另當別論.
⑻ 關於軍人家屬涉法問題部隊有哪些義務
為和探討解決新時期部隊和軍人軍屬涉法問題的對策和方法，下面談幾點粗淺認識。
一、部隊和軍人軍屬涉法問題現狀。
近年來，地方經濟建設和改革開放的，工業化、城市化的和市場經濟的發展，部隊和軍人軍屬涉法問題呈逐年增多趨勢，「五多五少」的，即涉法問題在戰士身上的多，部隊幹部身上的少；在基層部隊的多，部隊機關的少；在農村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在經濟欠發達地多，發達地少。調研中，部隊和軍人軍屬遇到的涉法問題主要在「新三難」上，即軍屬再就業難、涉法問題解決難、傷殘軍人安置難。涉法糾紛主要有幾種類型：
（一）義務兵家屬優待金不兌現引發的涉法問題。約占糾紛總數的46%，義務兵家屬優待金被扣發、少發、不象較為，在農村地區。義務兵家屬優待金發放規定，機關、團體、企事業都有繳納優待金的義務，家住農村的義務兵家屬，由當地平衡負擔的辦法發給優待金，家住城鎮的義務兵家屬，按規定享受義務兵家屬優待金。
（二）官兵家庭、財產類糾紛。約占糾紛總數的22%，主要在軍屬勞動權益被侵犯、軍屬人身權益受侵害、宅基地和相鄰權糾紛等。企業勞動用工制度的改革，軍屬首次就業難和下崗再就業問題，已各級部隊關注的「難題」。出台的關於駐寧部隊隨軍家屬工作安置辦法規定，隨軍家屬的安置是一項政治任務。隨軍前為非城鎮居民戶口的家屬，隨軍後向戶口所在勞動申請安置，勞動應優先推薦就業，其次就業。凡不屬於破產、特困和停產企業的隨軍家屬，下崗或列入經濟性裁員。調查中，不屬於上述幾種情形的軍屬仍被下崗。此外，在農村因征地拆遷、翻建蓋房而經常引發宅基地糾紛和相鄰權糾紛。
（三）官兵個人婚姻糾紛。約占糾紛總數的12%，近年來，軍人離婚案件逐年上升，部隊士官、老幹部離婚率較高。
（四）軍屬人身遭故意傷害類糾紛。約占糾紛總數的12%，主要是軍屬在當地遭到他人故意或惡意的人身傷害，從而引發刑事附帶民事賠償訴訟。
（五）類糾紛。約占糾紛總數的8%，主要是部隊對外出租房屋引發房屋租賃糾紛，部隊允許生產經營時遺留的經濟糾紛，軍屬因意外事件或醫療事故的人身損害賠償案件。
二、涉法問題難解決的原因分析。
部隊和軍人軍屬涉法問題難解決的原因是多的，應當從多角度、多來綜合分析產生糾紛的原因。
1、部隊官兵法律意識不強。部隊軍事化管理，官兵接觸社會較少，對法律知識學習和。當本人或家庭遇到涉法糾紛時，往往不知所措，不知道法律途徑來解決，戰士怕的進步，不向組織反映情況，非常苦惱，甚至引發過激的想法和舉動，嚴重了戰士們安心服役和部隊的穩定。
2、地方對幫助解決部隊涉法問題。在新的歷史時期，雙擁工作直接關繫到安全、社會穩定和軍隊建設。部隊和軍人肩負著保衛的責任和使命，全社會應當和國防利益工作。但在實踐中，有些地方和對軍人軍屬涉法問題，把部隊涉法問題等同於民事權益糾紛，時體現不出優撫精神，甚至職能擅自違反政策和法律規定，侵犯了軍人軍屬的合法權益。
3、法律擁軍服務工作上還。服務工作位。部隊近年來法制化建設的，部隊系統內部團大多了的法律顧問，但真正將法律服務工作延伸到基層。地方法律擁軍在服務上還服務的。服務活動不經常。法律擁軍臨時活動多，整體統籌計劃，是在「八一」期間活動較多，常年活動較少。服務信息不暢通。地方與部隊之間有信息網路，但經常溝通、聯絡，部隊向地方反映涉法問題信息少，地方和部隊和軍人軍屬的法律需求。四是服務不。近年來部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決，「老大難問題」久拖不決，除了軍地雙方密切，主要原因是地方在涉法糾紛時性，責任心不強。了服務。
4、維權宣傳位。或部隊和軍人軍屬涉法糾紛的，關鍵是國防利益地位和法律法規的宣傳，人們依法部隊和軍人軍屬合法權益的意識。這地方和宣傳，單調，途徑單一。
三、解決部隊和軍人軍屬涉法問題的對策。
1、從建設政治文明的來認識法律擁軍工作。法律擁軍工作是傳統擁軍的延伸和拓展，時代性、創新性，要法律擁軍，體現軍地雙方治文明建設中的示範作用和。地方職能要法律擁軍工作對部隊穩定，國防建設性的認識，要從講政治、講，把法律擁軍工作黨關於擁軍優屬、軍政軍民團結的一項工作來抓，把法律擁軍工作列入年度工作計劃，的服務保障機制，法律宣傳進軍營，法律服務進軍營，法律擁軍工作。
2、網路，軍地之間的和溝通。和部隊和軍人軍屬的法律需求，經常對法律擁軍工作的建議和要求，部隊法律需求和建議，放矢，法律擁軍工作。為信息暢通和服務到位，軍地雙方要穩定的聯絡員隊伍，，互通信息。部隊法律骨幹隊伍的，要對部隊專兼職法律人才隊伍的培訓和教育，幫助法律專業。
3、整合資源、軍人軍屬涉法問題的解決。在服務資源上，要整合部隊和地方法律服務力量，軍地融合、優勢互補、步調。在法律服務的上，是法制教育手段上，要，需求特點，「請進來、走出去」的靈活方法，組織部隊官兵法律知識演講競賽、參加法院庭審旁聽等學教活動，官兵學法用法的興趣和。基層部隊分散的特點，可以組建軍地聯合普法講師團，部隊巡迴法制講座，官兵的法制觀念。
4、實效，軍人軍屬合法權益工作。在服務上，要實事求是的服務原則，走過場、搞，要部隊和軍人軍屬涉法問題，把但尚未解決的涉法糾紛，服務，力求實效。軍屬就業難的問題，勞動和人事要「送崗到軍營」活動，的軍屬就業信息發布會，拓寬軍屬的就業渠道。要法律擁軍工作監督考核機制，把法律擁軍工作考核雙擁工作和職能工作的內容。部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決的問題，重大疑難個案聯合分析制度，召集職能、會診，為部隊和軍人軍屬解決涉法問題。
⑼ 我是一名服役軍人，現家父因經濟糾紛被拘留六日。我應該怎麼辦
你是一名服役軍人，你個人簡歷檔案，都沒有黑點。現在你父因經濟糾紛被拘留，那是你父親個人檔案，以你無任何關系。也不會影響你以後的政審和工作。