㈠ 石灰石礦山開采是否能承包給個人和個人簽訂的承包協議是否有效
如果只是勞務承包，則可以將開采工作承包給個人，相應地，和個人簽訂的承包協議有效。如果是以承包形式轉讓采礦權，則相應的承包協議無效。
《中華人民共和國礦產資源法》第6條規定：
除按下列規定可以轉讓外，探礦權、采礦權不得轉讓：
（一）探礦權人有權在劃定的勘查作業區內進行規定的勘查作業，有權優先取得勘查作業區內礦產資源的采礦權。探礦權人在完成規定的最低勘查投入後，經依法批准，可以將探礦權轉讓他人。
（二）已取得采礦權的礦山企業，因合並、分立，與他人合資、合作經營，或者因企業資產出讓以及其他變更資產產權的情形而需要變更采礦權主體的，經依法批准可以將采礦權轉讓他人采礦。
前述規定表明，法律禁止將探礦權、采礦權倒賣牟利。《中華人民共和國礦產資源法》第6條對采礦權、探礦權證轉讓的禁止性規定以及合法轉讓的主體、條件、程序都做了明確的規定。如果以承包形式將礦業權倒賣牟利，則合同因違反法律的強制性規定而無效。
㈡ 礦山違法停產承包采礦合同有效嗎
如果沒有當地省級地礦局的草框許可證現在礦山的停產承包合同是無效的
㈢ 采礦權轉讓合同糾紛屬於不動產糾紛嗎
采礦權轉讓合同是指抄采礦權人將依法取得的采礦權轉讓給他人，他人支付價款的合同采礦權是指在依法取得的采礦權許可證規定的范圍內，開采礦產資源和獲得所開採的礦產產品的權利。已取得采礦權的礦山企業，因企業合並、分立，與他人合資、合作經營，或者因企業資產出售以及有其他變更企業資產產權的情形而需要變更采礦權主體的，經依法批准可以將采礦權轉讓他人采礦。轉讓采礦權，應當具備下列條件:(1)礦山企業投入采礦生產滿1年;(2)采礦權屬無爭議;(3)按照國家有關規定已經繳納采礦權使用費、采礦權價款、礦產資源補償費和資源稅;(4)國務院地質礦產主管部門規定的其他條件。國有礦山企業在申請轉讓采礦權前，應當徵得礦山企業主管部門的同意。國家禁止將采礦權倒賣牟利，轉一讓國家出資勘查所形成的采礦權，必須進行評估。
㈣ 具有合法采礦權的礦場將采礦權發包出去，合同有效嗎
礦權是不允許私自轉讓、出租的。未經批準的轉讓、出租無效，這點是明確的。材料中說的，如果礦山的管理還是歸采礦權人，只是生產成本承包，這個不構成非法轉讓。但是如果采礦權人不參與礦山管理，只是按照低於市場價50元的價格收購礦產品，那麼法院基本上會認定為非法轉讓，這樣的協議自然也就無效了。
我估計你想問的是這雙方有糾紛了，一方想廢止合同，而另一方要求履行合同吧。對於這種情況，如果生產成本承包，也不違反合同法的規定，那麼就得履行合同。如果是非法轉讓，想廢止合同的一方可不是簡單的憑借非法轉讓就可以把該承擔的義務推的一干二凈的。協議肯定是不會有效了，但是按照《合同法》的規定，雙方都有過錯的，按照各自過錯的大小承擔相應的責任。
㈤ 本人承包一家採石場簽了4年協議，現在老闆反悔了起訴我們要求法院判合同無效
這要看是否符合如下規定：
申請個體采礦應當具備下列條件：
（一）有經過批準的內、無爭議的開采范圍；
（二）容有與采礦規模相適應的資金、設備和技術人員；
（三）有相應的礦產勘查資料和經批準的開采方案；
（四）有必要的安全生產條件和環境保護措施。
即使不符合，合同無效，對方也要賠償你為些受到的損失。
㈥ 債務糾紛，采礦權糾紛
可以要求法院對其進行財產查封保全。沒收和凍解其經營所得進行債務償還。
㈦ 采礦權被他人侵權是否可以向人民法院起訴
此案屬民事侵權復,不是行政案件制.
鎮政府調解並出具證明的行為不是認定行政案件性質的理由.你對鎮政府的<情況說明>和有關單位的測繪行為也不持異議.只是主張對過線開采給你造成的損失由過線開采人賠償.
因此，此案是民事侵權案件，法院不予立案並認為屬行政范疇，不是推脫，就是認識錯誤。
㈧ 礦山企業承包後發包人能否轉讓出去
這種情況下是可以轉讓出去的具體需要注意和履行的職責由金鵬礦山機械為您整理，承包轉讓的具體內容如下：
《礦業權出讓轉讓管理暫行規定》第38條規定：「采礦權人不得將采礦權以承包等方式轉給他人開采經營。」許多人據此認為，我國禁止任何形式上的礦業權承包合同。但事實上禁止的是以「承包」形式非法轉讓礦業權，而非禁止礦業權承包合同本身。
另外，與此相關的規定，還包括《國務院辦公廳關於進一步加強煤礦安全生產工作的通知》（國辦發[2003]58號）。該《通知》指出，必須認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》關於生產經營單位安全保障的各項制度和規定，在煤礦改制以及承包、租賃合同中必須明確安全生產職責。
礦山企業承包可分為外部承包和內部承包，外部承包又分為企業承包和勞務性承包。企業承包準確地說應是「承包經營管理」，是指企業與承包者間訂立承包經營合同，將企業的「經營管理權」全部或部分在一定期限內交給承包者，由承包者對企業進行經營管理，並承擔經營風險及獲取企業收益的行為。勞務性承包是指采礦權主體只將礦產資源採挖等工程承包給他人，但自己依法經銷礦產，進行采礦手續管理；或采礦權主體自己組織開采，但將礦產品承包給他人依法進行經銷的行為。
而內部承包是企業作為發包方與其內部的生產職能部門、分支機構、與之具有勞動關系的職工之間為完成一定的生產和銷售任務而發生的行為。企業承包與內部承包的區別主要看：承包人——是不是本企業職工；承包對象——是承擔具體工作還是享有經營權、控制權；經營回報——是享有勞務報酬還是分享利潤；發包人對煤礦的管理狀況——是監督管理還是脫離控制。
在實踐中，以企業承包居多。例如，原來山西省內60%的中小煤礦由溫州煤團承包。而礦業權租賃合同與具體工作的承攬合同也多以「承包合同」的名義出現。而勞務性承包實為對具體采礦工程的承攬，不屬於承包合同。
綜上所述，礦業權承包可合法存續的底線是不構成「變相的礦業權轉讓」。審查礦業權承包合同的效力應當考慮下列因素：
一是發包人不得脫離對礦山企業的日常管理。在采礦任務承包期間，發包人仍是礦山企業的安全生產責任主體，其不得在收取承包費後放棄對礦山企業的管理義務。
二是有關礦產品的生產、經營、銷售、調運、過磅、貨款結算等均需以發包人的名義進行，並在實際上受發包人控制，不得以承包人名義直接實施上述行為。
三是不得給承包人授予對礦業權的再處分權，如轉包、分包、轉讓、抵押、合夥、合股、轉投資等權利。
四是不得將被承包礦山企業的法定代表人一職授予承包人，這將造成承包人與發包人主體資格的實質性混同，違反了承包法律關系的基本原理。
五是不得將承包期限設定為永久性，應當參照租賃合同的規定，承包期限最長不得超過20年。
六是不得授權承包人對礦山企業的原股權結構享有直接進行變更登記的權利。
事實上，目前礦業權承包合同糾紛多數是「名為承包，實為轉讓」的性質，故真正意義上的合法承包十分少見。凡違反上述中承包法律規則中的一項或多項者，即可判定該承包合同有變相轉讓采礦權之嫌疑。具體到該案來說，陳某負責煤礦的日常開采、經營、管理活動，自負盈虧，承擔安全等所有法律責任，不難斷定，其與所在煤礦簽訂的承包合同並非所謂的「內部合同」，按照其約定的內容來判定，該承包合同有變相轉讓采礦權之嫌疑，應當屬於無效合同。
㈨ 采礦權與山林經營權相沖突時怎麼辦
采礦權是指具抄有相應資質條件的法人、公民或其他組織在法律允許的范圍內，對國家所有的礦產資源享有的佔有、開采和收益的一種特別法上的物權，在物權法概括性規定基礎上由《礦產資源法》予以具體明確化。采礦權客體應包括礦產資源和礦區，具有復合性，並且礦區及其所蘊涵的礦藏種類規模不同對采礦權的取得及行使有著重要影響。采礦權可有限制的轉讓，法律應明確並完善采礦權的抵押、出租和承包等流轉形式。
承包經營權是指農村集體組織，農村承包經營戶依照承包合同的規定， 承包經營權
對集體所有或國家所有由集體使用的土地、山嶺、草原、荒地、灘塗、水面等資源所享有的佔有、使用和收益的權利。確立承包經營權的目的是用法律形式承認農村承包經營戶是一種相對獨立的商品生產者。保護承包經營人從事經營並獲得收益的權利，從而鞏固農村經濟體制改革的成果和推動農村經濟體制改革的不斷深入發展。承包經營權是承包經營責任制在法律上的反映。
㈩ 采礦權轉讓合同糾紛
采礦權轉讓首先要看轉讓方的資質，是否有完全股份，土地權等問題。
至於當地村回民的說法，讓他和轉讓答方協商，並把有關細節和後續付酬問題寫進轉讓合同，否則不認賬，讓他和轉讓方交涉。
如果轉讓方不承認村民的說法，一定要三家對面說清楚這件事，以免給你們後續開發帶來麻煩。
要知道，村民的事情當時不說清楚，後面肯定會有很多人訛詐你們，最終導致企業損失慘重。