勞務合同糾紛有關法律

① 勞務合同糾紛，對方拒不支付報酬，起訴的話相關法律條文是哪些啊

1、法律依據是：民法通則、民法通則意見、合同法，而不是勞動法、勞動合同法。

問題：A. 勞務人員分布分散，需要委託訴訟代表人2--5人；提交授權委託書。需要跨地區聯系，傳輸法律文書、材料。

B. 需要收集勞務人員、工作內容、時間段等的網路電子證據。可能需要請公證機關進行證據公證。證據材料數量多，收集難度較大。

2、所有圖片可以把鏈接地址保存下來啊。至少要有代表性的鏈接地址，其他提供線索也可。

② 勞務合同糾紛怎麼處理

您好，在發生勞務合同糾紛時，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。

勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。

勞務合同糾紛怎麼處理？

第三，勞務合同糾紛與勞動合同糾紛在爭議解決的方式上還有所不同，勞務合同糾紛可以經雙方當事人協商解決，也可以直接起訴。但是，勞動合同糾紛，需要當事人先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的當事人可以在法定期限內到人民法院起訴。因此，勞動仲裁是勞動合同糾紛的前置程序，而勞務合同糾紛就沒有該程序。

③ 勞務合同糾紛

勞動合同糾紛你可以到鄉鎮人民政府勞動保障部門咨詢協商解決，也可以依法向法院起訴。

④ 勞務合同糾紛適用的法律有什麼要求

勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整。

⑤ 企業勞務糾紛相關的法律法規有哪些

企業勞務糾紛相復關的法律法制規主要有：
1.《勞動法》
2.《勞動合同法》
3.《勞動合同法實施條例》
4.《勞動爭議調解仲裁法》
5.《工傷保險條例》
6《勞動保障監察條例》
7。《中華人民共和國社會保險法》
8，《住房公積金管理條例》
另外，關於職工最低工資標准，休假，福利，企業規章制度，等各地相關法規規定

⑥ 勞務合同糾紛受什麼法律調整

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達回成答的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

⑦ 處理勞務糾紛的法律依據有哪些

調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如版下：權
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《工傷保險條例》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《國務院女職工勞動保護特別規定》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
《工資支付暫行條例》

⑧ 勞務合同糾紛實用哪些法律

從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整