Ⅰ 工傷賠償判決書六七年，法院一直未能執行，請問該如何處理
民事判決書生效後，負有義務的一方不履行判決書確定的義務，另一方應當在規定期限內向法院申請強制執行，並提供財產線索，法院才會介入執行，只有判決沒有申請強制執行法院是不管的。你現在應當已經超過申請強制執行的期限了。
Ⅱ 請問工傷勞動仲裁判決書下來了，對方不服在法院起訴了，我要去應訴應該做些什麼
要准備什麼證據或材料，要根據具體的案情才可以分析。
如果單位不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而向法院起訴的，因應由法院另行按民事訴訟程序的規定來審理案件，作為被告的職工，應該在法院規定的舉證期限內，向法院提交對自己有利的證據，主要的是原在勞動仲裁時所提交的證據，可以重新再向法院提交；並根據單位所主張的理由和提交的證據，有針對性地再補充向法院提交自己的證據。
另外，因民事訴訟活動中要求當事人有較好的法律知識和處理技巧，如果有必要的，建議直接委託律師代理參與訴訟，這樣才能更好地保護自己的合法權益。
Ⅲ 工傷待遇理賠，社保局要一份法院《民事判決書》，我現在和對方去做司法確認，
社保局胡說八道。
發生工傷，人社局認定後，按照工傷待遇支付就可以，沒有爭議，到法院干什麼
工傷保險條例規定的很清楚，他的要求沒有依據
你查查規定就知道
Ⅳ 關於「工傷」糾紛
不發，發生工傷，請求仙老闆組培，如果不賠的話直接，申請勞動仲裁，請求法律援助
Ⅳ 工傷賠償案件在中級人民法院開完庭要多久下判決書
人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准
Ⅵ 工傷一審判決書維持原判公司不拿判決書怎麼
人民法院應當送達。
用人單位與工傷職工因為工傷保險待遇爭議，不服勞動爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，人民法院依法作出了判決。人民法院通知用人單位去領取判決書，用人單位不去取的，人民法院應當指派工作人員直接送達用人單位。
《民事訴訟法》
第八十五條 送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。
受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》
法釋〔2015〕5號
第一百三十一條 人民法院直接送達訴訟文書的，可以通知當事人到人民法院領取。當事人到達人民法院，拒絕簽署送達回證的，視為送達。審判人員、書記員應當在送達回證上註明送達情況並簽名。
人民法院可以在當事人住所地以外向當事人直接送達訴訟文書。當事人拒絕簽署送達回證的，採用拍照、錄像等方式記錄送達過程即視為送達。審判人員、書記員應當在送達回證上註明送達情況並簽名。
Ⅶ 請問工傷仲裁委裁決判決書下達後我拿到判決書了·但是不知道對方拿到了沒有·我上訴的時間只有15天·
按法律規定，如果你對裁決不服，同時也符合法律規定的，你可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。不需要等對方拿到裁決書再起訴。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
Ⅷ 工傷糾紛案
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
認定范圍
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[2]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
工傷保險條例
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。