① 富士康：投訴主管
可以說，除非你職位比他高，要不一切都是妄然的。每個公司都會有這種情況，但一個管理人員所做出的成績和所在公司的某些微妙關系，大多人都似見非見了。
② 作為員工,可以投訴主管
怎麼處理員工還是看你們公司員工狀態吧，如果工作熱情度在70%以上就打壓一下如果是以下就鼓勵下，不是鼓勵態度差，是提高一下員工熱情度
③ 我是私企的員工，因為投訴主管管理方面的問題。現在上級說我越級投訴，要處罰我1500元；留廠察看一個
用人單位無權對勞動者進行罰款的行為，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
④ 主管逼我辭職，我想投訴主管要用嗎
有用的，可以直接越級投訴，如果是主管個人意思表達的話。但若是公司的決定，自己投訴也不會有用的
⑤ 員工怎麼投訴公司的領導
員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。
⑥ 我在廠里投訴主管和經理，，副總和行政處理不當，現在逼我換崗位，換了，四個崗位還叫我換崗位，
給你的建議：辭職。
再給你個建議：以後有了新工作，不要太把自己當盆菜。
⑦ 上班時間投訴主管,被主管打了。公司有責任嗎今天主管又要我寫辭職報告，我沒有答應請大家幫幫我該怎麼辦
還有這種情況？我第一次聽說啊。首先主管打人本來就不對。你可以報警處理。其次，公司是有責任的，這件事你可以找當地勞動局申請勞動仲裁。要求企業支付雙倍工資。
⑧ 怎麼投訴oppo公司主管
建議如下：
1，由於OPPO的銷售政策屬於區域代理制，這方面都是由各地的代理自行制定的。
2，所謂無規矩不成方圓，更何況一個企業如果沒有學習型文化和完善的績效機制將培養一大批團伙。
3，如果存在疑義，然後跟當地的代理商協商相關的事宜。
4，以上不能友好解決，請詳細說明下，如，哪個地區、哪個專賣店，具體什麼問題，核實處理，再和你聯系。
⑨ 如何向上級領導投訴一個部門主管
一般公司來講是不贊成越級投訴的，所以既然打算投訴，那麼就要事實充分，有理有節。
部門回主管這個職答位而言，既涉及自身的基本工作，又涉及團隊的管理。
所以，投訴的內容從這2個方面展開，盡量以眾所周知的事實為主幹，整體避免一看大部分都是小道消息的感覺。
⑩ 上班時間投訴主管,被主管打了。公司有責任嗎
關於工傷分類的相關規定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合第三項規定。