順德勞動糾紛律師

❶ 勞動糾紛案，勞動派遣員工，律師進

1、你是和勞務派遣公司有勞動關系，然後被派遣到4S店的，和4S店沒有勞動關系！
4S店有權將不要的人退回給派遣公司，由派遣公司對你的就業進行重新安排！！

你和4S店沒有勞動關系，4S店將你退回給派遣公司，不存在結束勞動關系的賠償；即使終止你的勞動關系，也是派遣公司和你終止勞動關系並賠償！
即使你要求繼續履行勞動關系，也是你和派遣公司的勞動關系，和4S店無關！
2、派遣公司應該與你有《勞動合同》，上面有工作地點及崗位一類的，如果要變更崗位種類需要和勞動者進行協商，甚至可以要求派遣公司對你進行培訓！
3、勞動合同法第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
用人單位與勞動者協商，協商，協商，協商成了 就是你服從安排，協商不成，它就以辭退的方式和你結束勞動關系！——這里的用人單位是派遣公司，只有他和你有勞動關系！
4、派遣公司要你去遠地方你不接受，公司有權和你結束勞動關系，就是給辭退金的事情！即使派遣公司非法辭退你，最多也是雙倍賠償！！
現在派遣公司說了，勞動合同法第40條第3款，屬於合同法里規定的內容，是法定的辭退條件，不是非法辭退你！！
所以就是要麼接受遠地方，要麼拿辭退金走人！

給你簡單的打個比喻，派遣公司是家政公司，你是保潔員，4S店是需要上門做衛生的家庭！你做完了4S店的衛生，就該回家政公司，家政公司給你安排下一個家庭去做衛生！！你可以選擇去做，也可以選擇不去做，不去做就結束勞動關系！！而不是你做了4S店的衛生，你就要求4S店一直使用你做他的衛生，他可能選擇了另一個家政公司，或者以後自己做衛生了！！你只和家政公司有關，接受家政公司的安排！！——這下懂了派遣公司嘛！！

❷ 我在佛山順德求助社保糾紛及工傷方面的律師請問哪家律師事務所比較好

解決無勞動合同、無社保、公司不負責傷殘賠償金的問題

❸ 勞動糾紛（拖欠工資）佛山順德，尋求幫助

將欠薪的員工都集中起來一起去當地鎮街的勞動局，大堂有人接待的會教你怎麼做的，但是追欠薪要合法，千萬別上街遊行示威，不然合理變沒理。也可以打電話到廣東、珠江、佛山電視台曝光

❹ 勞動爭議，勞動糾紛，咨詢律師

律師費即律師代理費，是指律師為委託人代理法律事物應當收取的報酬。律師應當以其所在版律權師事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關系產生的民事代理費用。 1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。 2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。

❺ 與公司的一場勞動糾紛，請專打勞動官司的律師進來看看

1、用人單位剋扣勞動者勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

2、用人單位剋扣勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，罰向勞動者加付50-100%的賠償金。

❻ 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢

最低3000元起，按照訴爭金額算。

❼ 勞動糾紛律師

勞動糾紛屬於律師常見業務，可以到律師事務所咨詢或委託代理案件。根據《律師法》的規定，律師承辦業務，由律師事務所統一接受委託，與委託人簽訂書面委託合同， 委託他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。授權委託書必須記明委託事項和許可權。

《律師法》
第二十五條律師承辦業務，由律師事務所統一接受委託，與委託人簽訂書面委託合同，按照國家規定統一收取費用並如實入賬。
第二十八條律師可以從事下列業務：
（一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（四）接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
（五）接受委託，參加調解、仲裁活動；
（六）接受委託，提供非訴訟法律服務；
（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

《民事訴訟法》

第五十八條 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者；
(二)當事人的近親屬或者工作人員；
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
第五十九條 委託他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。
授權委託書必須記明委託事項和許可權。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，必須有委託人的特別授權。

❽ 請問勞動糾紛要個專業的律師

你的問題並不難處理，考慮到標的比較小，可以自己處理。未簽訂合同可以主張雙倍工資。

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！