『壹』 與工廠發生勞動糾紛與工廠私了後,工廠威脅我怎麼辦
如果威脅你人身安全了你可以報警
『貳』 和工廠發生勞動糾紛 我需要在仲裁申請書上要求幾項的賠償呢
仲裁請求：1、裁決被申請人支付申請人2008年3月1日至2110年5月3日，違法解除勞動合同賠償金5個月工資：XXXX元。2、裁決被申請人為申請人補充辦理2年的各項社會保險並補交相關費用。3、裁決被申請人支付申請人2008年2月1日至2008年12月31日雙倍工資：XXXX元 事實與理由： 2008年3月1日至2010年5月3日申請人與被申請人形成事實勞動關系。由於申請人沒有合法的理由提出解除勞動合同，依據勞動合同法依據《勞動合同法》第八十七條以及《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，要求被申請人向申請人支付經濟補償二倍的賠償金。要求被申請人依法辦理自用工以來的所有社會保險，並支付相關費用。由於被申請人沒有依法與申請人訂立書面勞動合同，要求依據勞動合同法第八十二條的規定，支付自用工之日起超過一個月不滿一年二倍的工資。特向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決。
『叄』 工廠違反勞動法
用人單位違反勞動法給勞動者合法利益造成損失的，可以自行協商解決；協商無法達成一致時，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償。
且，用人單位違法侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以直接解除勞動合同，無需通知用人單位。
根據《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『肆』 勞動糾紛
由於公司未簽勞動合同，雙方關系按事實勞動關系處理，不存在辭急工的問題，你可以隨時辭工。
公司可能也未辦理社保，也可以此為理由辭工，或者再加上拖欠工資的理由，並索要相當於半個月工資的經濟補償金。
根據你所述，東莞市最低工資標准2010年5月1日之前為每月770元，之後為每月920元。雖然你為計件工資，但是也不能低於東莞市最低工資標准。根據你的陳述，你每月上班29天，其中，工作日加班為3.5個小時*21.75天=76個小時，雙休日加班為7.25天*11.5個小時=83個小時。2010年5月1日以前的月最低工資為770元+76*1.5倍*4.43元（505元）+83*2*4.43元（735元）=2010元，2010年之後的月最低工資為920元+76*1.5倍*5.29元（603元）+83*2*5.29元（878元）=2401元。公司未足額支付加班費，除應補足外，還應額外支付25%的經濟補償金。
公司還應從你入職的次月第二天算起為你支付應簽而未簽勞動合同的雙倍工資差額。
可到基層勞動服務站投訴處理，也可以到東城人力資源分局投訴處理，還可以投訴到勞動監察大隊，或者乾脆申訴解決。祝順利！
『伍』 私人工廠勞動糾紛
恭喜你，有錢賺了。只要沒簽合法的合同，記住：是合法的合同。那麼就等於無合同用工，無合同用工，這樣的廠，你沒必要辭工。因為無合同用工已經違反的勞動法的基本規定。你直接去仲裁你們工廠無合同用工，提供你每月實際收入證據（工資條什麼的，如果是打在銀行卡的，就去銀行打出每月單據，再找個廠證什麼的就夠了)，根據勞動法明文規定，企業無合同用工，要支付雙倍工資，象你這種情況，企業除了發放你所有應得工資之外。還得補償你二個月工資。
『陸』 公司勞動糾紛影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲專裁委或法院會被列為重屬道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業信息公示備注欄目，對企權業長遠發展，客戶關系穩定，以及將來上市都有很大影響。
『柒』 工人與工廠出現勞動糾紛如何解決
未簽訂勞動合同的話，應當支付勞動者雙倍工資，但是因為仲裁的有效期限是一年，所以勞動仲裁部門一般只支持11個月的賠付請求。
另外，工人的呼吸道疾病，可以讓他去做職業病鑒定
如鑒定出來非職業病的話，則與工廠無關，如果鑒定出來是職業病，則建議工廠去人社局申請工傷認定。
『捌』 工廠勞動糾紛
從理論上講系有得賠既
實際就非常5理想勒
單方面解除勞動合同一般都系賠3個月工資