Ⅰ 工傷損害賠償糾紛有什麼區別
工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛應該沒有什麼區別的，都是員工因工受傷以後工傷待遇享受方面產生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點區別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產生的
1. 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
（1）、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
（2）、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
（3）、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
2. 假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准承擔支付全部費用。
3. 員工在認定工傷並且鑒定好傷殘等級以後，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅱ 工傷屬於勞動糾紛嗎
對於普通的民事糾紛，雙方當事人是可以直接向人民法院提起民事訴訟的。但是對於勞動爭議，是需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，才能再向人民法院起訴的。那麼，工傷是否屬於勞動爭議?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。
工傷是否屬於勞動爭議
工傷屬於勞動爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
屬於工傷的范圍有哪些
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(「上下班途中」既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」，不包括職工本人無證駕駛和酒後駕駛造成的傷害。)
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(「48小時」從醫療機構的初次診斷時間開始計算。)
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
個人怎麼申請工傷認定
企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。
個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：
1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);
2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;
3、工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關系的證明;
4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委託書;
5、其他相關證明材料。
Ⅲ 工傷事故算什麼案件，一般起訴需要什麼資料
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
Ⅳ 工傷 屬於民事糾紛嗎
職工對工傷申請不予受理的決定不服的或對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
法律依據：《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
Ⅳ 員工工傷，要求用人單位賠償各種費用，請問這屬於什麼糾紛
這屬於勞動工傷糾紛，不過職工應當先申請工傷認定，然後就工傷問題再向勞動部門進行仲裁，要求賠償。
Ⅵ 工傷賠償案在法院是否屬於勞動爭議案
因工傷待遇賠償屬於勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑒定後再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。
關於工傷待遇屬於勞動爭議的法律規定如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條「（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議」（該法2008年5月1日起施行）
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條「（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議」
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條「勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。」
Ⅶ 工傷屬於民事訴訟嗎
工傷認定爭議屬於勞動爭議，對於勞動爭議，應當進行仲裁，對仲裁結果不服，可以提起民事訴訟。這就是常說的勞動爭議「先裁後審」。因此，不是所有的勞動爭議解決都需經過訴訟。
Ⅷ 工傷賠償糾紛案由是怎樣的
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分「人格權糾紛」中規定為「工傷回事故損害賠償」，同時答又在第六部分「勞動爭議、人事爭議」中規定為「工傷保險待遇糾紛」。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標准、適用關系等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定；而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權損害賠償，受《民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱「人身損害賠償解釋」）等民法（部門法）的調整，工傷保險待遇糾紛屬於社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法（部門法）的調整。