勞動糾紛勝訴權時效

❶ 勞動爭議已過仲裁時效，在法院能否勝訴

勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第30條規定：「當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。」根據上述規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：①勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書；②當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；③向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。

勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間？我國《仲裁法》則規定：「法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定」。《勞動法》對勞動爭議仲裁時效沒有規定，勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓於仲裁時效之中。

勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達後15天內向法院起訴，法院就應當立案受理，不應當通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，並對其實體進行了裁決，那麼，《中華人民共和國勞動法》第82條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義，勞動爭議仲裁也就形同虛設。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。

❷ 勞動爭議仲裁的時效如何計算（二）

《勞動法》第82條規定:「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款又規定，「當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理」,這是對仲裁申訴時效的一個補充規定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題,是當事人依法行使申請勞動仲裁權利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權。
從勞動爭議案件發生之日起超過60天的，當事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當事人的權利將得不到法律的保護。根據這些規定可以看出，當事人申請勞動仲裁，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起六十日內提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權利，除非是因不可抗力或者有其他正當理由耽擱了時效。編輯：秋實

❸ 爭議仲裁時效期，可否意味著喪失勝訴權

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❹ 超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效

超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。」
但是，誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有「勝訴權」——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
另外，根據《企業勞動爭議處理條例》和《關於勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規定，一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。這里的「不可抗力」是指無法預料、無法克服的事件，如自然災害中的地震、火災、水災、風暴等，還有社會原因造成的現象，如發生戰爭等，都是當事人主觀上無法控制和防止的事件。「其他正當理由」沒有具體的規定，主要是仲裁委員會根據具體情況來認定，如當事人生病、向有關部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認定有正當理由的因素。總之，如果超過仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理。

❺ 勞動爭議仲裁時效的詳細解讀

2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。」
由該條款規定可知，勞動爭議仲裁時效為一年，該時效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，並不喪失勝訴權。一般是什麼情況下仲裁時效的可以中斷或中止：
1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，屬於「有正當理由」。職工對於用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為「勞動爭議發生之日」（詳見勞動部辦公廳對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函）。
2、已向有關部門請求權利救濟。如向企業勞動爭議調解委員會請求調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中止期間最長不得超過三十日。結束調解之日起，當事人的申訴時效繼續計算。調解超過三十日的，申訴時效從三十日之後的第一天繼續計算。（參見勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》）勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未予受理的仲裁申請，應逐件向仲裁委員會報告並說明情況，仲裁委員會認為應當受理的，應及時通知當事人。當事人從申請至受理的期間應視為時效中止（勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見。
3、對方當事人同意履行義務。即對方承諾在某一時間履行義務等，要搜集能夠證明對方承諾的證據，例如可以通過錄音取證。
4、不可抗力或其他正當理由。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的（《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》以及勞動和社會保障部、國家經貿委、公安部、全國總工會《關於認真貫徹勞動法切實維護勞動者合法權益的通知》）。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。
5、撤訴案件的時效起算時間。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算（勞動部辦公廳《關於已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》）。
6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規定解除勞動合同，與勞動者發生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算（《最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》，自2004年7月29日起施行）。

❻ 勞動仲裁是保護勞動人方法，過了仲裁時效還有訴訟時效嗎

是的，但是我國的勞動爭議是「先審後審判，仲裁前」制度，即勞動仲裁是訴訟的必要前提程序。也就是說，如果已經喪失仲裁時效，即使進入訴訟程序，也將失去勝訴權。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》規定，以當事人的仲裁申請超過期限為由，做出不受理的書面判決、決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，由人民法院受理。仲裁申請期限已過，沒有不可抗力或其他正當理由的，依法駁回訴訟。可以看出，仲裁時效經過後，還可以提起勞動訴訟，但勞動訴訟將喪失勝訴權。

❼ 勞動仲裁時效超時怎麼辦

既然法律上明確規定了勞動仲裁的時間為一年期，那麼如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權益了呢？顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有「勝訴權」——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。

❽ 勞動仲裁過了時效有沒有補效措施

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯後，在法定期間內不行使權利即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁保護的權利。勞動爭議發生後，當事人任何一方都可直接向仲裁委申請仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地仲裁委提交仲裁申請書。因不可抗力或其他正當理由超過規定的申請仲裁時效時，仲裁委應當受理。
關於仲裁時效，勞動法規定的是60日。勞動者或用人單位應當自勞動爭議發生之日起60日內向仲裁委提出。時效起算是自勞動爭議發生之日起計算。當事人向仲裁委申請仲裁，須遵守這一時效規定。超過時效規定，當事人就喪失了請求勞動爭議仲裁機構保護的權利，同時也喪失了請求人民法院司法保護的權利，所以當事人應在法律規定的期間內及時行使仲裁請求權。爭議發生之日，是指知道或應當知道權利被侵害之日。也就是說，爭議發生之日並不是非得以雙方當事人產生正面沖突為標志，而是從當事人應當知道自己的權利被侵害之時，在法律上就被認為是產生爭議之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。在本案中，時效應從協商解除勞動合同之日起算。當時你雖並不知道自己有要求經濟補償的權利，但從法律要求的角度來說，推定你應知道。所以不能以你知道的時候開始起算。
在仲裁時效內既沒有主張自己權利，也未及時申請仲裁，因而錯過了仲裁時效，則無論是否應獲得經濟補償金，都已喪失了勝訴權。

❾ 勞動仲裁過了時效怎麼辦

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」
誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有「勝訴權」——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。