1. 調解不成司法所必須出具調解終結告知書嗎
對於調解不成的民事糾紛，調解組織（或司法所）應當終止調解，並告知當事人可以依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自已的權利。是否出具書而終結告知書沒有明確的法律規定，可以出具書面的，也可以口頭履行告知程序與義務。
《中華人民共和國人民調解法》
第二十六條人民調解員調解糾紛，調解不成的，應當終止調解，並依據有關法律、法規的規定，告知當事人可以依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。
2. 因為在法院債務調解後 我沒能在規定的時間內履行，今收到了法院的執行通知書 我改怎麼辦
執行通知書是人民法院執行法律文書之一。執行通知書只是法院要告訴你們他們要開始執行了，如果家裡有財產他們肯定會強制執行的，如果沒有財產，法院也沒有辦法。
法律依據：《最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定》
第一條 被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結；非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。
有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。
申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。
第二條 人民法院應當在立案後7日內確定承辦人。
第三條 承辦人收到案件材料後，經審查認為情況緊急、需立即採取執行措施的，經批准後可立即採取相應的執行措施。
第四條 承辦人應當在收到案件材料後3日內向被執行人發出執行通知書，通知被執行人按照有關規定申報財產，責令被執行人履行生效法律文書確定的義務。
被執行人在指定的履行期間內有轉移、隱匿、變賣、毀損財產等情形的，人民法院在獲悉後應當立即採取控制性執行措施
3. 《終止消費者權益爭議調解告知書》回執簽字表示什麼意思
表示消費者終止
4. 終止消費者權益爭議調解告知書怎麼寫
合同終止通知函
****公司：
感謝貴公司長期以來的大力協助和配合！
關於貴我公司於 年 月 日簽訂的《快遞服務合同》（以下簡稱「合同」），合同將於 年 月 日到期。基於公司經營策略調整（註：或者寫其他的原因），我司現決定，在合同到期後，不再與貴司續簽合同，我司將嚴格依據合同約定與貴司結清雙方已經發生的權利義務。
再次感謝貴司在以往合同執行總的鼎力支持！
特此通知。
順祝商祺！
***公司
時間
5. 親戚今天收到法院關於電信欠費調解的通知書，但是親戚已經在三年前意外身亡，該怎麼處理
由親戚的子女或家人代去法院調解，並帶好親戚死亡的相關證明，向電信調解人及法院說啊情況，協商處理解決
6. 民事訴訟庭前調節為30天，30天過了沒有收到通知怎麼辦
30天過後仍然沒有收到通知的，可以向法院承辦法官咨詢案件情況專，看是否經申請延長調節期限屬或其他原因導致未收到調解通知。
先行調解程序期限為30日，當事人有權拒絕先行調解、申請終止先行調解、申請延長調解期限的權利，當事人拒絕先行調解、申請終止先行調解程序的，法院在3日內審查立案，案件轉入訴訟程序審理。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十五條送達起訴狀和提出答辯狀
人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
第一百二十二條 先行調解
當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。
7. 工商部門在處理消費爭議雙方達不成一致需要出具巜終止調解通知書》嗎
是的。工商部門處理消費爭議是調解性質的、沒有強制性。如果最終爭議雙方協商不成，工商部門出具<<終止調解通知書>>，並建議雙方去法院走民事訴訟程序！所以，有些工商局下屬的消委會門前的大牌子上寫著：消費糾紛調解及訴前對接辦公室！辛苦半天！請採納！謝謝！
8. 單方面終止合同，還以快遞的方式通知我們，在一個月後終止合同，這樣單方終止合同有效嗎
法律規定
合同的變更、解除和終止 第二十六條合同生效後，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，雙方應協商一致，達成書面協議。 第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對方，雙方經協商一致後達成書面協議。 第二十八條合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發生較大變化，嚴重影響到了一方的權益時，受影響的一方可以提出變更或解除合同。 第二十九條由於乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財產的行為時，甲方有權解除合同，並要求乙方承擔違約責任。構成犯罪的，移送到司法機關依法處理。 第三十條因國家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動解除。 第三十一條承包期滿後，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。 違約責任 第三十三條甲、乙雙方應全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應負違約責任。 第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應承擔違約責任，支付當年租金5%的違約金，並按每日萬分之五支付滯納金。 第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應賠償損失並支付當年租金10%的違約金。 第三十六條甲方違反合同規定，應承擔違約責任，給乙方造成經濟損失的，應賠償直接損失。 第三十七條甲、乙雙方發生糾紛後，應當協商或調解解決，協商或調解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。
9. 接到解除勞動合同通知書後,與解除原因不符,如何走維權程序
因解除勞動合同產生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若認為用人單位屬於違法解除的，可以請求繼續履行勞動合同或者請求用人單位支付賠償金。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10. 在終止勞動合同意向通知書上簽字後，我還能不能維權
你在終止勞動合同意向通知書上簽字，但公司確實存在違規行為的，那麼可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請相關賠償。