勞動糾紛調解申請書

⑴ 勞動爭議調解申請書怎麼寫啊

一般到勞動局服務窗口領取表格按要求填寫就可以了，那裡會有一些範本給你參考的。
如果調解不成就要打官司了，注意收集證據，沒有證據有理也講不清的。

⑵ 勞動爭議調解申請書（就是勞動仲裁用的）怎麼寫仲裁成功的幾率高

成功的大小主要看你提供的事實和法律依據。從法律角度講，廠方未簽訂勞動合同，且未購社保，違反了相關法規，這點是無疑的。你需要說清楚你母親到該廠上班的具體時間，從事的崗位、工資標准，並提供相關證據，並明確提出你的要求，及所依據的法律具體條款。

⑶ 勞動仲裁申請書的請求事項怎麼寫

請求事項:

1、請求確認xx期間雙方存在勞動關系;

2、請求支付違法解除勞動關系賠償金xx元;

3、請求支付xx日期間的工資xx元;

4、請求支付xxx期間周六日加班費xx元;

5、請求支付違法約定試用期賠償金xx元。以上共計xx元。

(3)勞動糾紛調解申請書擴展閱讀：

申請勞動爭議仲裁指南

一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

二、勞動爭議發生後，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

三、受案范圍:

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議;

4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

四、受案條件:

1、申請人與本案有直接利害關系;

2、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議;

3、該勞動爭議屬於該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

⑷ 勞動仲裁申請書怎麼寫啊

仲裁申請書沒有固定的格式，只要在申請書上載明如下事項就可以。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

⑸ 勞動爭議調解仲裁申請書

勞動仲裁申請書範文如下：
勞動仲裁申請書
申請人：××，女，漢族，出生年月日，身份證號碼： 住址： 電話
被申請人：×××（公司名稱）地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人支付申請人工資****元.
二、請求依法裁決被申請人支付申請人賠償金****元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資***元
或者
請求確認申請人與被申請人直接存在事實勞動關系

事實與理由：
申請人於 年 月 日開始至 年 月 日一直在被申請人處工作， 現擔任公司的 職務。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同並為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金並依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：

⑹ 如何寫勞動糾紛立案申請書

仲裁申請書

申請人：(姓名) 性別：
出生： 年 月 日 民族：
戶籍所在地(或外國人註明國籍)：
現住址： 聯系電話：
確認有效的通訊地址： 郵政編碼：

被申請人：
法定代表人(主要負責人)：(姓名) 職務：
住所：
聯系電話：

第三人：
法定代表人(主要負責人)：(姓名) 職務：
住所：
聯系電話：
仲裁請求：
1．
2．
3．
4
事實和理由：

此致
***勞動人事爭議仲裁委員會

附件：1．《仲裁申請書》副本 份；
2．證據清單及有關證據材料 份。

申請人：

二○ 年 月 日

仲裁文書《仲裁申請書》說明

一、文書依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理並通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合並處理。
該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當．書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬於本規則規定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。
被申請人在答辯期滿後對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。
二、文書使用范圍及解決的問題
《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應當提交的書面材料之一，用於明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應當填寫《仲裁申請書》。
三、文書填寫要求及注意事項
(一)當事人基本情況
1．申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯系地址，應是明確具體的通訊方式；聯系電話應當清楚。申請人應當是直接關系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關系人不全的，應當通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經過公證的親屬關系證明。申請人是用人單位的，應參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。
2．被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應與企業或事業單位法人登記一致，聯系地址、電話應當清楚無誤。被申請人應當是具備《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等規定的主體資格。被申請人是自然人的，應參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。
3．如有第三人，應列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。
(二)仲裁請求應當明確
可以計算金額的應當註明仲裁請求事項及金額。涉及《勞動爭議調解仲裁法》實施後的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的終局裁決事項的應特別註明。
(三)事實和理由應當簡明扼要
可以指導申請人區分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標准、解除及離職時間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動報酬爭議填寫工資標准、工資構成、工資支付方式、工作時間等。內容較多時，可續加中頁。
(四)書寫要求
申請人在書寫《仲裁申請書》時，應用鋼筆書寫或列印。申請人簽名或蓋章一欄應由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位韻應加蓋單位公章。復印件及列印件均應用鋼筆簽名，修改處應註明姓名及日期。
(五)附件標明副本數量
申請人應按被訴人、第三人人數提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據清單及證據材料中註明證據和證據來源、證人姓名和住所。

⑺ 要求將仲裁申請書改成勞動爭議調解申請書，為什麼

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一目瞭然，修改後的勞動爭議調解仲裁法將申請勞動爭議仲裁的期限變成了可中斷可中止的訴訟時效期限，而且該期限為1年

⑻ 申請調解勞動爭議書怎麼填

一，申請調解勞動爭議書的格式要求：

1，首部：
(1)標題；(2)當事人的基本情況；(3)事由。

2.正文

(1)調解請求：簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項；如有多項請求，應分項列出。
(2)事實部分：應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節和後果。

(3)理由部分：要根據勞動糾紛和有關法律、法規和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據：要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據名稱、件數或證據線索，並寫明證據來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。

3.尾部

(1)致送勞動爭議調解委員會的名稱。

(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。

(3)申請時間。

二、勞動爭議調解申請書製作的注意事項：

(一)勞動爭議發生後，當事人應當協商解決;不願協商的或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。

(二)明確企業調解的適用范圍是寫好勞動爭議調解申請書的前提。根據有關規定，下列四種原因，申請人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;一是因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;二是因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;三是因履行勞動合同發生的爭議;四是法律、法規規定的其他爭議。

(三)申請人可以以口頭或者書面形式提出調解申請。以書面形式提出的，應填寫申請書。

(四)關於時限的問題。根據有關規定，當事人申請調解，應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書面形式向調解委員會提出。

⑼ 勞動爭議仲裁申請書範文

勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書。勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應當寫的內容包括:雙方勞動關系的基本事實；對於仲裁請求裡面的每個請求都應當詳細的說明為什麼你會這么要求數額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據你發生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當地勞動部門咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。