非因工死亡第三侵權人

① 員工非因工死亡怎樣賠償

具體賠償標准：

1、喪葬補助費的標准：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；

2、供養直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；

3、一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。

關於賠償權利人直屬親系的認定：

1、祖父、父、夫年滿60周歲或完全喪失勞動能力者；

2、祖母、母、妻未從事有報酬的工作（年滿50周歲以上或完全喪失勞動能力的）；

3、子女（包括養子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）未滿16 周歲，以及雖滿16周歲但完全喪失勞動能力或繼續在普通中學學習者；

4、孫子、孫女年未滿16周歲，其父死亡或完全喪失勞動能力，其母未從事有報酬的工作者。

(1)非因工死亡第三侵權人擴展閱讀：

死亡賠償金的分割分配

分配原則

死亡賠償金因司法解釋採取繼承喪失說，應當按照《繼承法》第10條規定的法定繼承順序，由配偶、父母和子女作為第一順序繼承人共同「繼承」。沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人「繼承」。被繼承人子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人子女的晚輩直系血親代位「繼承」。

同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度決定分割的份額，而不適用《繼承法》第13條規定的同一順序一般應當均等的原則。

死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得。當事人未請求分割的，人民法院不予分割。

死亡賠償金的分配原則：

分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由於死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。

因此，賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

死亡賠償金的分割不同於遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。

在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割，而非等額分配。當然，如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。

由於死亡賠償金不同於遺產，它具有人身專屬性，即專屬於受害人的近親屬，死者生前的債權人沒有請求權，不能要求分割死亡賠償金抵債。同理，賠償義務人也不能以死者生前欠其債務為由扣除部分或全部賠償金。

② 因第三人造成非因工傷亡用人單位是否有賠償責任

如果確定是因第三人造成非因工傷亡用人單位是不承擔責任的。
人身傷亡如果構成工傷（上下班，遇到交通事故非本人主要責任也屬於工傷），可以在要求第三人承擔侵權責任的同時要求公司支付工傷待遇。，《工傷保險條例》第14條該條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……

③ 勞動法非工傷因病死亡怎麼賠償

職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；
一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

④ 農民合同工非工傷死亡勞動法規定

非工傷死亡不歸勞動法管轄
不屬於單位責任的，單位不需要賠償或者補償
由第三人侵權造成的，可以和侵權人協商賠償款，無法協商的，可以在對方居住地或者事故發生地法院起訴。賠償標准適用《侵權責任法》、《人身損害司法司法解釋》中相關規定
注意：人身損害賠償適用一年的訴訟時效，從知道或者應當知道侵權日計算

《民法通則》
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
（一）身體受到傷害要求賠償的；
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。

⑤ 非工期間受僱傭者受傷死亡誰負責

非工作時間內受僱傭者死亡，由肇事者承擔賠償責任。
如果是該受僱傭者發病死亡，則由自己承擔責任。其它人不承擔責任。
法律鏈接：《侵權責任法》第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

第四條侵權人因同一行為應當承擔行政責任或者刑事責任的，不影響依法承擔侵權責任。

因同一行為應當承擔侵權責任和行政責任、刑事責任，侵權人的財產不足以支付的，先承擔侵權責任。

⑥ 員工非因工死亡賠償

員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。
員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。死亡待遇由喪葬費、撫恤金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助組成，具體標准咨詢當地人力資源社會保障局。
員工非因工死亡，有侵權人並從侵權人處獲得了賠償的，其賠償項目費用低於所在省非因工死亡待遇的，由用人單位或社會保險機構補足差額。

⑦ 非工傷死亡廠方不賠償怎麼辦

非工傷死亡，和單位沒有責任，當然不會賠償啊，只有工傷死亡，單位和工傷保險才給予賠償，非工傷死亡，按照規定，是由社保部門發給喪葬補助費，有供養直系親屬的，發給一次性撫恤金，個人賬戶養老保險可以作為遺產繼承。
社會保險法明確規定：
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

⑧ 工傷死亡賠償與第三人侵權賠償競合

按照國務院的《工傷保險條例》的精神是可以得到雙重賠償的。條例中規定：由於第三方造成侵害的，鼓勵向第三方追究賠償責任。但麻煩的是一些地方政府也出台了相應的規定，浙江省人民政府下發的浙政發（2003）52號文件規定只能「按總額補差的辦法支付」，交通事故賠償與工傷待遇二者是互為補差的，不能同時兼得。現在這個問題在法律界爭議很大，律師們多數支持雙重賠償。根據我的判斷，在浙江省發的工傷事故肯定會按浙江省政府的規定辦案。一般情況下，能雙重賠償的基本上是先得到了工傷賠償，再追究第三方（責任方）的賠償，而且工傷單位是非國有單位。這沒有法律規定，但卻是我的一個經驗。建議你得到第三方賠償後找個當地律師咨詢吧，畢竟咨詢費還不算多，如果在希望可以試一試，也算是為中國法律做一種探索，但不要報太大的希望，也不要投入很多的錢，我認為成功的機率很小。看兩個案例，希望對你有所幫助：1、 案情 王某受雇於某建築公司，負責運輸水泥預制板。一天，他裝了一車預制板駛往工地時，車輛突然發生故障，他只好將車靠右邊停放好後，然後鑽到車底下檢修車輛。突然，「咣當」一聲巨響，一輛疾駛而來的大貨車追尾撞上了故障車，王某被車輪輾過，當場慘死。
經交警部門認定，大貨車司機趙某承擔此次事故的全部責任。事後，趙某賠償了王某父母13萬元。王某的父母要求建築公司為王某申請工傷認定，建築公司認為王某父母已從趙某處獲得了全額賠償，於是拒絕了王某父母的請求。
王某父母向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。結果，勞動保障部門認定王某構成工傷，並給予了其父母工傷保險賠償待遇。

⑨ 第三方侵權引起的工傷死亡怎麼賠償是只賠差額還是雙重賠償，河北省有沒有相關的法律規定

【第三人造成 工傷范圍】
一、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到（民事）暴力等意外傷害的；
二、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
三、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
四、因工出差或者調動工作赴任途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡。
五、集體乘車開會、聽報告、各種勞動，出了非本人應負責的意外事故，造成職工負傷、殘廢或死亡。
六、在緊急情況下從事對企業或者對社會有益的工作而造成的疾病、負傷、殘廢或者死亡。
七、企業以臨時工棚作職工集體宿舍，工棚倒塌，職工負傷、致殘或被壓死者。
八、在政治運動和日常工作中，敵對分子或被壞人謀害負傷、致殘或者死亡者。
九、因嚴重的醫療責任事故而使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，並經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實者；
十、在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應負的責任者；
十一、職工參加本企業體育比賽或者正式代表本企業參加各種體育運動比賽時負傷、殘廢或死亡者；
十二、企業指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、死亡而非本人應負主要責任者。
最建議你通過 http://tieba..com/p/4313323854去咨 問律師 了解了