科研兼職侵權

① 在什麼情況下算侵權還有一些細節的版權問題

版權侵權主要是侵犯版權人的財產權利，比如未經版權人同意，擅自以發行、復制、出租、展覽、廣播、表演等形式利用版權人的作品或傳播作品，或者使用作品而不支付版權費等。
版權（即著作權）侵權是一般的民事案件，針對版權侵權調查取證同樣要適用有關民事證據的法律和司法解釋。
版權侵權主要是侵犯版權人的財產權利，比如未經版權人同意，擅自以發行、復制、出租、展覽、廣播、表演等形式利用版權人的作品或傳播作品，或者使用作品而不支付版權費等。版權（即著作權）侵權是一般的民事案件，針對版權侵權調查取證同樣要適用有關民事證據的法律和司法解釋。

取證方式：
在版權或稱為著作權的糾紛案件中，對網路信息等電子數據組成的電子證據進行公證舉證已經是目前著作權訴訟中的常見信息，尤其在關於信息網路傳播權的案件中，此種證據固定方法被廣泛採用。但是需要指出的是公證僅僅是固定證據的一種方式。從證據固定方式的角度而言，其不能直接證明被告是否構成侵權，真正起決定作用的仍然是由某種公證方式所固定的證據本身。另外，如果公證程序有瑕疵也有可能造成侵權難以構成。作為被告也不要被原告所謂的公證文件所嚇倒，冷靜質證，全面分析仍然是作為被告應當完成的工作。
1、基礎證據的可信性
著作權糾紛中原告的基礎證據是涉案作品原告是否具備著作權。原告如果僅對侵權行為作了大量舉證，但是就此基礎問題缺乏說服力的證據，後面的公證其實是沒有多大意義的。
2、網站登錄地點
質證時應關注公證文件中所體現的網站登錄地點。尤其對於教育或科研機構侵權案件中，如果原告所選擇的網站登錄地點為上述機構的內部，那麼氣所採用的網路很有可能是內部區域網或其他少數科研人員才能登錄的網頁，該登錄地點的選擇顯然不具有代表性。
3、證據直接性、連貫性
無論是郵箱公證還是網站公證很關鍵的一點就是各證據頁面之間必須實現連貫性。如果不能連貫性取證，則會使得公證的電子證據不具有唯一性的特徵。在連貫性和唯一性喪失的情況下，很難構成被告的侵權。例如對某段視頻的公證，如果僅僅公證了通過各種鏈接實現該網站某網頁顯示了侵權視頻的首鏡頭，然後公證人員進行了截圖。
單憑該截圖其實並不能直接證明該網站的視頻是否可以連續播放。即便公證人員抽樣式的截圖視頻內容，質證時也應當對照原告公布的正版視頻內容，審查抽樣截圖的鏡頭在正版視頻中是否存在。
4、截圖質證
經過公證的網站截圖是否完整體現了網頁信息，所體現的網頁信息是否為被告網站等情況，被告應當全面審核截圖內容作出質證回應。
5、兩次以上提交公證材料
由於電子證據的多變性，原告應當一次性將一個公證業務下的所有公證材料向法院提交完畢。如果出現原告二次或多次提供公證材料包括就提供就某公證事項的情況說明（法院要求的除外），被告有權拒絕對新提供的公證材料提起質證並對整個公證業務向法院提出質疑。
該情況法律雖然沒有直接規定，但是對於多次提交公證材料的情況，往往是因為前一次公證內容遺漏，甚至公證內容錯誤等情況所導致的。對於該類情況，已經喪失了公證本身的嚴肅性，降低了公眾對公證的信賴。在被告提出上述質疑的情況下，法院一般支持被告的意見。
6、靈活使用對方公證證據
電子證據本身所體現的內容有時並非完全對被告不利。例如在對某段視頻或圖片進行公證時，網頁截圖內容有時會顯示圖片或視頻的點擊率，如果點擊率過低，則被告可以此為理由請求法院降低賠償數額。
7、費用票據
公證費用一般為法院所支持，但是經過公證人員公證的在電子數據公證時花費的其他費用，被告應當嚴格質證該票據信息與案件的關聯性。
以上對公證著作權糾紛電子證據的質證角度也是原告在起訴前辦理公證時所應當注意的關鍵之處，盲目的迷信公證形式，而對公證點缺乏理性的籌劃，同樣可能輸了官司。

② 大學生兼職遭侵權了怎麼辦

告他去

③ 每年大概有多少大學生因為兼職被侵權

具體沒有官方的統計.
近幾年來，兼職成為了部分大學生社會實踐的熱門話題。不少大學生都有兼職經驗。 華中師范大學、武漢理工大學、中南民族大學、中南財經政法大學四高校學生做了一次有關「大學生兼職調研」的問卷調查。隨機訪問的608名學生中，曾做過兼職的大學生認為，侵權行為包括拖欠工資、剋扣工資、故意延長工作時間、被辱罵、被毆打、性別歧視、性騷擾等。抽樣結果顯示，45%的人選擇告訴家人朋友，40%的人選擇用法律手段維權，20%的人選擇自認倒霉，5%的人選擇自行報復。
在兼職中如何避免自身權益受侵害，如何維權？ 「找准僱主、中介機構的識別、簽訂書面協議、違約責任的詳細約定、拿起法律武器維護合法權益」。

④ 黑龍江為何允許科研人員兼職兼薪

記者從黑龍江省科技廳獲悉，這個省將發揮科研資金、項目資金的激勵引導作用，加強科技成果產權對科研人員的長期激勵作用，允許科研人員依法依規適度兼職兼薪。

今年新修訂施行的《黑龍江省促進科技成果轉化條例》也明確，研究開發機構、高等院校的專業技術人員經所在單位同意，在不侵害本單位合法權益的前提下，可以兼職或者離崗從事科技成果轉化活動，並設定一定比例，用於對從事科技成果轉化科技人員的專業技術職稱評聘。國有企業也應完善科研人員收入與科技成果轉化掛鉤獎勵。

適度兼職，這個度是最難掌握的，希望有關政策能夠細化。

⑤ 如何規范科研人員兼職兼薪行為

日前，教育部會同科技部對部分高校落實《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》情況開展了現場督查。督查中發現有的高校存在落實《意
見》不積極主動、對政策理解不深入、推進改革的措施不力等問題。為進一步推動《意見》各項任務的落實，教育部下發通知要求加強《意見》精神的宣貫解讀，強
化科技成果轉化的運營保障，加大對科研輔助人員的激勵，完善兼職兼薪管理制度、科研財務助理制度。

無規矩不成方圓，出台相關政策還是有用的。

⑥ 科研院所為科研需要使用他人專利的，屬不屬於侵犯專利權的行為

不屬於侵犯專利權的行為。科研需要使用他人專利並非以營利為目的，符合《專利法》第六十九條不視為不侵權的第五項。

法律依據：
《專利法》第六十九條 有下列情形之一的，不視為侵犯專利權：
（一）專利產品或者依照專利方法直接獲得的產品，由專利權人或者經其許可的單位、個人售出後，使用、許諾銷售、銷售、進口該產品的；
（二）在專利申請日前已經製造相同產品、使用相同方法或者已經作好製造、使用的必要准備，並且僅在原有范圍內繼續製造、使用的；
（三）臨時通過中國領陸、領水、領空的外國運輸工具，依照其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約，或者依照互惠原則，為運輸工具自身需要而在其裝置和設備中使用有關專利的；
（四）專為科學研究和實驗而使用有關專利的；
（五）為提供行政審批所需要的信息，製造、使用、進口專利葯品或者專利醫療器械的，以及專門為其製造、進口專利葯品或者專利醫療器械的。

⑦ 大學生在校期間打工遭受侵權是否可以依據《勞動法》來維權

現實困惑

孫某是某高校的大一學生，家庭條件比較困難。為了籌措大二的學費，暑假期間，孫某找了一份促銷工作和一份兼職錄入工作。孫某每天的工作都排得滿滿的，雖然很辛苦，但一想到開學的學費，孫某就渾身有了力氣。然而事實並沒有她想像的那麼美好。一個月過後，其兼職錄入的公司依約支付了她的工作報酬，其參與促銷的那家公司說促銷工資要一個月後才能發。孫某無奈，只能等待。然而一個月過去了，她去索要工資時，卻發現該公司人去樓空。孫某氣憤難耐，想要去勞動爭議委員會申訴。那麼大學生打工遭受侵權是否可以依據《勞動法》來維權呢？

律師答疑

孫某打工遭受侵權不受《勞動法》調整。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。但是由於學生身份特殊，暑期打工與用人單位只是形成暫時的勞務關系，實際並沒有成為用人單位的成員，因此與用人單位之間構成的不是勞動關系。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，孫某與促銷公司未形成勞動關系，不受《勞動法》的保護，不能到勞動爭議委員會申訴。

但是孫某可以追究促銷公司的違約責任。根據《合同法》第2條的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。孫某與促銷公司通過口頭協議，約定孫某提供一個月的勞務，公司為其支付報酬，形成了合同關系，根據《合同法》第60條的規定，促銷公司應該為孫某支付勞務報酬。必要時，孫某可以起訴促銷公司，維護自身的合法權益。

法條鏈接

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

2．中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。

12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

《中華人民共和國合同法》

第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第六十條第一款當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

⑧ 沒滿18做兼職被侵權了可以通過法律維權嗎

可以的，可以勞動仲裁

⑨ 兼職侵權由誰管

在兼職就業的過程中，難免會遭遇各種侵權行為，當自身的合法權益受到侵害時，必須勇敢地站出來，用法律維護自身利益。
也可以根據實際情況向工商部門、公安部門、消費者協會等部門反映情況，有效地維護自己的權利。