『壹』 背公司副總經理毆打可以到勞動部門告他嗎
可以報警處理，看你還手沒有，這是侵犯人權，可以拘留他，如做傷殘鑒定嚴重，還可以判他刑期。
『貳』 勞動糾紛案例分析
有效是抄有效的~要麼他們承認你是他們的員工繼續履行合同~要麼就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那麼工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說是假的了~就說當初約好是這個數目的~如果他們不和你繼續履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~
你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~
『叄』 公司老總和副總都和女職員有不正當關系，我不想在這個公司待了，但是公司欠我半年工資了，怎麼辦
你好，你可以提前一個月通知單位離職，並要求單位支付所拖欠的工資。
『肆』 副總在不知情的情況下被降至是否違反勞動法
根據《工資支付暫行規定》： 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
『伍』 勞動法里公司副總被免職應該怎麼樣
這屬於單位的規章制度，不屬於勞動法調整的范疇。要根據免職原因確定今後的安排。
『陸』 被公司副總口頭非法解除勞動合同，怎麼要求賠
最普遍的介紹：合同問題
特點是什麼：辭退
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：非法解除勞動合同，勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景：要求工齡賠償
『柒』 行政副總一直不管公司的事可以辭退嗎
那他作為公司的行政副總，按理說職位已經很高了，那他為什麼對公司的事情不管不問呢？因為誰都知道這樣一個道理，在其位就要謀其政。我認為你作為老闆應該好好的跟這個行政副總進行溝通一下，看他有什麼理由和原因，是因為身體的原因，還是對公司的政策有什麼意見？等問題弄清楚以後再對症下葯。也許是因為你們之間缺乏溝通，才導致他對公司不管不問的，一旦溝通好了，這個人的積極性調動起來了，也許會發揮他的才華和才乾的，這個人如果一點兒才幹都沒有，你也不會選他當副總啊。
『捌』 如果是公司副總申請勞動仲裁可以追求經濟責任嗎
勞動仲裁只審勞動糾紛
經濟糾紛是法院起訴
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
『玖』 給總經理寫了封告副總的信被副總辭退勞動法有規定算開除嗎
對於公司的違法行為，協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。參考如下法條維權。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『拾』 如果到公司副總家裡討要工資屬於合法行為嗎
去是可以去，但是這是作為私下溝通協商的作用，在當場不要打架鬧事或者刷東西等違法行為，也不要拘禁等，更不要擅自闖入，正常敲門，合法的進去，理智的去要工資
基本的處理方式如下：
1、與你的同事一起先與企業老闆溝通，溝通無果的情況下；
2、到你企業所在地市的勞動和社會保障局（勞動局）予以投訴。投訴的前提是：這個企業必須有獨立的法人代表，也就是說白了，要有營業執照。這樣的情況下，勞動局（簡稱）會受理這個案子的；
3、到勞動局（簡稱）投訴後，可以申請勞動仲裁，現在進行勞動仲裁又不花錢了，你們是可以去投訴的。
4、勞動局在一定的時日，一般在30-60個工作日內處理，如果是集體性的拖欠工資，會提前的。屆時會有書面的通知及電話通知你們過去領取勞動仲裁通知的。一般是遵循1裁3審。而一裁是指：勞動仲裁，一審裁決。在進行勞動仲裁時，開始是先進行庭內和解，意思是：先不開庭，在庭內進行雙方的和解。如果不和解，那麼即刻開庭。
5、根據勞動仲裁情況，會下達勞動仲裁裁決書的。上面有明確的時間要求如何賠償的。如果在15日內，該企業沒有到法院上訴，那麼企業必須遵循勞動仲裁裁決書予以賠償，如果該企業在15日內，未進行賠償，你們可以到當地的人民法院申請強制執行！上述是基本的處理方法，只要是企業拖欠工資的行為，你都可以運用法律渠道來進行索要的