⑴ 中保國安勞動仲裁案例我在中保國安做保安四個月加班172個小時每小時拿8元,按勞動法辭職後想補加班費
加班費也是工資的一種，用人單位應在解除勞動合同當日結清工資。 拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑵ 關於公司保潔、保安的勞動糾紛問題
加班加點工資需要勞動者舉證，如果勞動者沒有證據，就很難獲得支持。僅供參考。
⑶ 你好，我打了一場勞動糾紛官司，仲裁裁決書我贏，一審和二審都贏了，我拿到了民事判決書
這是一個實踐中較抄有爭議的襲問題，就是法律文書，特別是二審法律文書究竟是判決生效，還是送達雙方後生效。
由你的敘述來看，應當是你們地區的法院認為是送達生效，那麼最可能的就是中院沒有全部送達完成，應當是還沒有送達給對方文書完畢，你耐心等幾天，等中院給對方送達文書後就可以了。
⑷ 敗訴單位可以隨意傳播網上公開的勞動糾紛判決文書嗎
法院在中國裁判文書網或者該法院官網等網上公開的判決文書，當事人可以自由轉發、傳播，不涉及違法或者侵犯當事人隱私等。
⑸ 公司跟員工發生勞動爭議，中級人民法院的民事判決書已經生效，請問是否可以進行上訴
終審判決的法律含義就是不準許提出上訴了，但可以申請再審。
⑹ 我在蘇州市姑蘇區法院與保安公司進行的勞動糾紛案，14號開庭審理的，至今未收到判決書，不知什麼時候下
如果法院適用普通程序審理案件，6個月內審理完畢
何時宣判會通知你的，不服及時上訴
⑺ 如何看到廣州市中級人民法院勞動爭議民事判決書
2014年以後的生效判決可以在最高院的中國裁判文書網上查詢，2014年以前的版判決需要到做出判決的權法院查詢。
2014年1月1日，《最高人民法院關於人民法院在互聯網公布裁判文書的規定》正式實施。該司法解釋明確，最高法在互聯網設立中國裁判文書網，統一公布各級人民法院的生效裁判文書；中西部地區基層人民法院在互聯網公布裁判文書的時間進度由高級人民法院決定，並報最高法備案。
中國裁判文書網：http://www.court.gov.cn/zgcpwsw/
⑻ 《勞動法》案例 從2006年10月以來，張某等人先後被某股份有限公司聘為保安，負責公司的安全保衛工作。當事
1、不合法，因為法律規定任何單位或個人不得以擔保、抵押等手段扣發工資
2、未簽訂勞動合同就不存在勞動關系，不合法，但是事實存在，他們的關系屬於僱傭關系，一樣受到法律的保護
3、支付兩倍工資的要求不成立，應該補發工資，退還押金
希望能幫到你
⑼ 我的勞動爭議案件判決書下來了，法院判決由單位協助社保部門把第三人名下的各項社保賬戶變更至我的名下，
法院判決後，單位不上訴，應立即執行。
再與法院聯系一下。也可與單位有關經辦人聯系，看看需要你提供什麼協助。