『壹』 廣州江河幕牆公司是個很垃圾的公司么急啊。。。
廣州江河幕牆系統位於增城開發區創新路，只是萬千工廠中的一個，上班是比較辛苦的
『貳』 我是機械工程專業的。在晚上了解到這行業工資普遍不高。家裡有親戚已經做了十幾年的幕牆，估計是江河幕牆
看你自己了，你學校好的話可以考慮考研繼續干機械，不想費那個心就轉行吧，再個看你自己的性格，外向點的可以去干幕牆，一般干機械的性格相對來說內向一點
『叄』 北京江河幕牆每個部門都要總是加班嗎聽說有跳樓的,好恐怖,本人還打算去那上班呢,
不至於的
也就是設計的會經常加班 但總體看來設計也是工資收入最多的部門 而且比其他部門每年多發一次獎金 是大額的和年終獎差不多多
很多應屆生剛去的時候 都覺得公司各種不好 但換了工作之後 發現其實江河算不錯的了
公司可以包吃包住 如果你願意住宿舍的話 不住宿舍 每個月也有一點住房補助給你租房
人員流動是大 但也正因為流動大 如果你願意做下去的話 升職機會也很大 而且每年調薪力度也比較大 不升職工資收入也會穩步增長
『肆』 廣州江河幕牆公司怎麼樣
首先這個公司很不錯的而且很大。舞台這么大就要看錶演者的水平了。
江河幕牆還是挺牛的，剛畢業的話這個工資還行吧，對於這個行業的發展前景還是不錯的，特別是有大公司的幕牆經驗再跳槽的話，會比較有優勢。做一兩年以後可以考慮去做設計，有現場經驗去做設計會好點 。
『伍』 上海江河幕牆待遇問題
所謂的管理崗位，就是比工人要強一個級別。設計研發類不外乎就是畫圖了。
轉正3個月就可以了。
工資一年漲一次，不會超過20%
每個月獎金？這個沒有。
年終一般3-5個月工資，看你的績效。
加班看情況，一般晚上9點半。
租房合租的話不貴，房補，餐補加起來一個月500左右。
買房這個問題，很蛋疼。。。
『陸』 北京江河幕牆股份有限公司拖欠員工工資，該怎麼辦
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。問題補充：去工商局告需要怎樣的程序---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。如果我辭職是不是公司就得必須給我---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，並且增加25%的經濟補償金。我們公司文秘更慘，4個月只給兩月工資---你們可以聯合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。參考：違反和解除勞動合同的經濟補償法第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知勞部發〔1994〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【發布單位】最高人民法院審判委員會【發布時間】010430【關鍵字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【備注】法釋〔2001〕14號第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
『柒』 求助 江河幕牆公司怎麼樣 急急急！！！
總部在北京順義，說實話比較偏，那裡做設計的特別累，經常加班沒有加班費，做人力的應該不會，但是做人力的關系很復雜，關系比較亂看你能不能適應，其實你最好去那裡看看，尤其是周邊，去了你就知道想不想去了
『捌』 江河幕牆競業限制協議
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
進行限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定， 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
『玖』 江河幕牆黑嗎！據說裡面做設計要加班，經常性的，還沒有假放還不給錢！
得學會適應
『拾』 我是13畢業生，剛剛收到了江河幕牆廣州分公司的offer，但是家長認為私企不如公務員穩定。
江河是垃圾地，勸你別去！！從那活著回來的人都知道情況！！！