㈠ 勞務糾紛問題
你好，根據你的描述，關於2018年留守工地的問題，勞務合同里應該是沒有明確約定的，如果沒有書面證明材料，走法律途很難獲得支持，現在具體解決辦法有兩種：
1.想辦法取得有效證據，在和老闆溝通時，盡量讓他承認之前的委託，偷偷用手機錄音，或者能找到老闆之前承諾付工資時的見證人
2.放棄一部分利益，以求同老闆達成一致，及時止損
㈡ 起訴書寫的是勞務糾紛但是證據上顯示都是工資多少錢有影響嗎
對起訴書沒影響，勞務糾紛的實質是工資給付，工資給付是要金錢數量來計算。
㈢ 分包方惡意虛造勞務工資可以向什麼部門維權
惡意虛造勞務工資，可向當地勞動局，勞動監察部門或稅務部門舉報。工資糾紛可到轄區勞動仲裁委申請仲裁。希望能夠幫到你，再會。
㈣ 勞務工資糾紛。
1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務協議，這個很關鍵。
2. 如果是勞務協議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔一定的勞務工作，對方沒有按約定完成勞務工作的，你可以主張不支付勞務費用。
3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約定了保底工資，對方也是到你提供的勞動場所，用你提供的勞動工具工作，應當是勞動合同。
4. 如果是勞動合同，你應當在對方實際工作30天和對方簽訂書面勞動合同，如果超過30天不簽合同，按《勞動合同法》的規定，你應當自對方工作滿30日起支付每月的雙倍工資，不給工資，如果對方到勞動局申請勞動仲裁，你會輸官司。
5. 盡快收集、固定對方在工作期間無理和別人打架，擾亂工作秩序的相關證據，如果對方提起勞動仲裁，你可以提供證據證明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也應支付他提供實際工作當月的工資。如果他只上了18天班，就支付18天的工資。
㈤ 勞務糾紛問題
勞務公司是否有資質，如果是有資質的勞務公司，那麼就看你是否存在和對版方擁有事實勞動關系權的證據，工卡，花名冊，工資等，還有就是你是不是16-60周歲之間，是不是全日制用工，如果是可以去提出仲裁。
如果勞務公司是沒有資質的公司，那麼你則需要認定和你提供勞動的公司存在事實勞動關系，其他同上；
此外，仲裁花耗時間可能比較長，如果可以協商達到想要的結果當然是最好的。
㈥ 勞務糾紛沒有去填表仲裁能拿到工資嗎
一般來說，勞務糾紛包括工資糾紛。
勞務糾紛是指關於勞資關系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關的糾紛。
解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。
㈦ 勞務工資糾紛怎麼處理電話
如果是勞務工資糾紛的話，那麼基本上都是去當地的勞動局進行調節的，如果有合同的話，還可以直接去起訴或者是仲裁都可以。
㈧ 農民工工資與勞務糾紛能混為一談嗎
1、范圍不同
工資糾紛是勞務糾紛的一種，勞務糾紛還包括工傷，經濟補償、社會保險（醫保、失業、生育、養老），勞動合同等糾紛。
2、矛盾不同
工資糾紛時因工資引發雙方的矛盾，而勞務糾紛不一定是工資引發的矛盾，也可能是工傷引起的，經濟補貼引起的，保險引起的，糾紛矛盾點不同。
(8)銀勞務工資糾紛無吳國擴展閱讀
解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。
㈨ 給老闆打工,欠工資不給,是勞動糾紛還是勞務糾紛可以在原告所在地起訴嗎
你提出的這種情況，你是說老闆結工資不給，這是勞動關系還是勞務關系？由於老闆欠你們的工資不給，你這個應該屬於勞務關系，也屬於勞動關系。