⑴ 投訴青島港怎麼投訴
是什麼分類什麼問題就去什麼部門投訴，不管哪裡治安類可以去公安局投訴，衛生去衛生局，防火去119。服務方面直接找當地領到就可以。具體看你什麼問題什麼類型。
⑵ 請問在香港有人期騙政府,應該去什麼地方舉報才可以
在香港有人期騙政府，你可以向香港特別行政區舉報。
或者向香港的警務署投訴。
他們會查到底的。
⑶ 寧波市海曙區集士港城建局投訴電話有嗎
寧波市海曙區集士港鎮 綜合執法局
負責人：周榮 地址：集士港鎮菖蒲內路92號502室
職責：承擔安全生產、容質量技術監督、勞動保障、建設（部分）、衛生、計劃生育、文化市場管理等方面的行政監管權、行政處罰權和行政強制權（具體由區法制辦公室確定項目）。
電話：87437502
⑷ 如何投訴港中能達快遞公司
快遞公司的投訴說難很難，說簡單又很簡單，只要能找對人打通電話都能很快解決，類似港中能達這樣的廣東省內網路投訴相對來說比較難，國內的一線城市也有網路，但不健全。個人建議：1.除非自己有損失，要求賠償可以打對方網點電話，也可以打國家郵政管理局，除此因為對服務不滿意還是不要浪費精力了，與事無補還浪費口水和電話費。2.如果你是在廣東省內可以選擇其他的省內快遞公司，如果不是國內網路的快遞公司三通一達還是不錯的，但廣東省內服務還不如港中能達，一是機率，二是個別業務員服務跟不上，所以能換就換。
⑸ 唐山八方購物廣場投訴電話
直接打12315得了
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唐山百貨大樓集團八方購物廣場有限責任公司
名 稱：唐山百貨大樓集團八方購物廣場有限責任公司
地 址：北新西道20號
郵 編：063000
電 話：2236374
注冊日期：8/18/2000
行政區號：130203
注冊資金：5698 (萬元)
職工人數：640
法 人：解仁義
經營范圍：日用百貨、服裝鞋帽、針紡織品
經濟行業：日用百貨批發業
⑹ 求《旅遊投訴的案例與分析》的實例
旅遊發生意外，責任如何界定案情介紹：
２００２年１月２２日，李先生一行八人，參加了某旅行社組織的新、馬、泰、港、奧十五日游。根據合同約定，李先生交納每人旅遊費７８００元，旅行社提供境外交通、住宿、餐飲、基本景點門票及游覽期間旅遊意外保險。２６日李先生在泰國乘快艇游覽芭堤亞島返回時，海面突起狂風，風大浪急，快艇顛簸，造成王先生腰椎壓迫性骨折。上岸後，旅行社將其送往曼谷芭堤亞醫院。因為病情原因，李先生不得不住院治療，終止以後的游覽行程，乘飛機直接返回國內。李先生因為１５日遊程被迫終止，於是向質監所投訴，要求旅行社退賠其境外未游覽行程的所有旅遊費用。
旅行社方辯解：事故發生後，旅行社已對遊客進行了及時的醫療救治，支付了有關醫療費用，並妥善安排其返回國內。同時，旅行社積極協助遊客索取了有關事故證明材料，為遊客辦理意外保險索賠提供了充實依據。
因此，不應退還其未游覽行程的所有費用。
處理結果：
１．此案屬於旅遊意外事故。
被訴方旅行社在組織旅遊活動之前已對其安全狀況及注意事項向遊客作了充分說明及告示。因此，旅行社對其有關事故不負賠償責任。
２．投訴人交納旅遊費用７８００元，旅行社方為其支付了辦證費，境外全程交通費、前５日行程的游覽、住宿、餐飲費及境外醫療費共計６９００元。因此，旅行社退還應投訴人旅遊費用余額９００元。
行家點評：
１．出境旅遊的價格涉及到境外旅行社的報價，不同季節（節假日）時有變化。遊客出境旅遊應首先選擇具有出境游資格的旅行社，同時應咨詢和選擇適合自己的旅遊線路和價格，並簽訂旅遊合同。
２．根據國家有關規定，從今年９月１日起，所有旅行社都必須投保旅行社責任保險，同時向旅遊者推薦旅遊者個人保險。旅遊者在旅行過程中發生意外，如系旅行社方面責任，將可獲得雙重保險。
３．旅遊者在旅遊過程中如發生意外事故，應及時取得事故發生地公安、醫療、承保保險公司分支機構及旅行社方出具的有效憑證，以便向承保保險公司辦理理賠事宜。
詳情參見 travel.bjonline.net
⑺ 請問有沒有地方可以投訴報關行
那是放屁，海關驗貨都會給上鉛封的（除了特種箱）。問他要正本的發票，沒有不給他結費就是了。查驗區電話86947113可查箱子動態
⑻ @圓通快遞總部投訴電話防城港市，你好圓通快遞打人，今晚上代六個人到家裡，幹嘛打人罵人。要錢。把錢那
如果您是找圓通總部投訴，那在圓通快遞網站上就能找到電話。
如果是針對該公司投訴，您可以打12305國家郵政局申訴電話進行投訴。
如果您聲明的打人罵人屬實，您應可立即報警，由警方處理。
祝愉快！
⑼ 在防城港沙企鎮幹了三個月沒發工資,請問找誰投訴
你幹了三個月的時間，卻沒發工資，你們可以去勞動局，申請勞動仲裁討要工資。
討要工資。
關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。