公司糾紛找什麼部門投訴

1. 勞動者和用人單位發生糾紛應向哪個部門投訴

現實困惑
喬某因待遇問題與公司起了糾紛，公司勞動爭議調解委員會要求喬某參加調解。喬某認為，公司勞動爭議調解委員會都是公司的人，如果參加調解會對自己不利，因此不願調解，而想直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解委員會卻告知喬某，如不參加調解委員會的調解活動，仲裁委員將不會受理他的申請。勞動者與用人單位發生糾紛，如果不先參加調解，就無法申請勞動爭議仲裁嗎?律師點評
勞動爭議的調解，是指企業調解委員會對企業與勞動者發生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規為准繩，以民主協商的方式，使雙方當事人達成協議，解決糾紛。調解不是勞動爭議處理的必經程序，也不是仲裁、訴訟受理的必要條件，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟。本案中，調解委員會強迫喬某參加調解活動是錯誤的，違反了我國法律中有關調解與仲裁的規定。喬某可以不參加調解活動而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
特別提醒
勞動爭議調解實行自願的原則，調解不是勞動爭議處理的必經程序，也不是仲裁、訴訟受理的必要條件，如果勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以調解也可以不調解。

2. 我們和公司發生勞動合同糾紛，向哪個部門去投訴解決

1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

3. 勞動者與公司發生爭議該上什麼部門投訴

看是什麼爭議，如果屬於勞動合同法規定的相關受理事由可以上當地的勞動爭議部門申請勞動仲裁，一般可以直接去勞動局。也可以去勞動局的監察部門去反映。你可以先查閱《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國調解仲裁法》。

4. 經營合同糾紛除了找法律外，還有什麼部門可以投訴和處理的

工商局是合同的監督管理部門，專門有一個科室叫「合同中介科」，發生合版同糾紛時權可到工商局調解。但是，工商局的調解意見無強制力，且必須是糾紛雙方都願意由工商局調解才行。合同糾紛也可以由仲裁委仲裁，但仲裁結果同樣無強制力。合同糾紛屬民事糾紛，只有法院的民事判決書才具有強制力。

5. 勞動糾紛問題--該找哪個部門

應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」如果勞動局拒不受理，你可以去當地信訪局舉報。但按照你這種情況難以取證，如果是多人共同舉報則相對容易。

(5)公司糾紛找什麼部門投訴擴展閱讀：

《勞動合同法司法解釋三》

第四條規定：「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」

《勞動合同法》

第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考鏈接：網路：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

網路：《中華人民共和國勞動合同法》

6. 關於公司和公司之間的業務糾紛找哪個部門進行投訴解決

這種公司之間的糾紛，相互之間協商不能解決的，只有到法院起訴解決，沒有其它部門能夠具備這個職能

7. 離職和公司發生糾紛應該向哪個部門投訴

發生勞動糾紛爭議的可以向勞動仲裁委員會，申訴仲裁，參照《仲裁法》
第四條專發生勞動屬爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。