『壹』 工傷賠償糾紛是否仲裁，需要什麼條件
您好！
工傷賠償案件的前提是在發生工傷事故後要向勞動部門申請工傷認定，認定為工傷後，如果傷情嚴重，再做勞動能力鑒定，最後才是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
所需要的證據有：工傷認定書，傷殘鑒定書，停工留薪期認定書，住院記錄、葯費單據、陪護費單據、本人的工資折等能夠證明工資標準的證據。
勞動者和用人單位發生爭議時，法律規定仲裁前置，必須先仲裁，對仲裁結果不服，方可提起訴訟。
『貳』 工傷事故勞動仲裁不了要上法院打官司要具備哪些材料
這些您自己也搞不定 ，建議委託律師辦理。否則，一些法律條文，您根本無法運用。不能更好的維護您的合法權益。
『叄』 勞動仲裁處理工傷事故需要分公司和員工各有多少責任嗎
如果是工傷，不存在責任劃分，工傷屬於無過錯原則
即：如果認定工傷，則勞動者只需要按照工商等級來獲得對應的賠償，這筆錢是由工傷保險基金支付，如果單位沒有繳納工傷保險，則由單位承擔賠償責任
如：某人被認定工傷，鑒定後應當獲得4萬6千元工傷賠償，如果單位有繳納工傷保險，則工傷保險基本會承擔這筆費用，單位有可能只是墊付；但如果單位沒有繳納工傷保險，哪怕員工在工傷中有過錯，但按照工傷保險無過錯的原則，這筆錢由單位承擔，不以過錯來認定
當然，這里特指工傷，如果是一般僱傭，則適用侵權責任法，即按照過錯來劃分責任，認定賠償總額後，根據過錯來劃分責任，如果單位或僱主無責任，則根據受益原則由單位或僱主適當補償
月長石這里多說兩句：一般單位和個人因為工傷發生糾紛提起仲裁的，一般來說，原因可能有三類：一個是單位對工傷的無責任問題不明確或無法認同，因此不予認定工傷；二個是單位未繳納工傷保險，懼怕承擔嚴重後果；三個是單位如果出現工傷並申報，可能影響次年單位工傷保險繳費費率的浮動，這個上升對單位是不小的開支。
發生工傷後，單位應當在一個月內向人社部門提起工傷認定，如單位拒絕提起，勞動者及其近親屬可以在一年內提出。
『肆』 這樣工傷事件，勞動仲裁我能勝訴拿到賠償嗎
自已看一下《工傷保險條例》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。
『伍』 工傷勞動糾紛怎麼處理，處理流程
(1)關於工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日，而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日，並依據國家有關規定予以受理和處理。
(2)關於因工傷認為發生爭議的處理問題。現行認定工傷的法律和政策依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規定，負責監督執行工傷保險政策的是名級勞動行政部門的社會保險行政機構的。因此，勞動者和用人單位對工傷認定問題發生爭議，當事人可向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構處理的，當事人對其認定結論不服時，可依法提起行政復議或行政訴訟;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，並按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委託當地勞動行政部門的社會保險行政機構進行認定，然後依據認定結論和國家有關規定進行處理。
(3)關於職工因要求傷殘鑒定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷後，因要求進行傷殘登記和護理依賴程度鑒定的問題與用人單位發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理後，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委託當地勞動鑒定委員會進行傷殘鑒定，然後依據鑒定結論及國家有關規定進行處理。
(4)關於職工對傷殘鑒定結論不服如何申訴的問題。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。但是，職工對勞動爭議仲裁委員會在處理工傷方面的勞動爭議過程中委託當地勞動鑒定委員會所作的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復議或行政訴訟，而應按勞動爭議仲裁程序進行。
(5)關於工傷待遇給付發生爭議的處理問題。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬於勞動爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險機構發生的工傷待遇給付爭議，不屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政復議。
(6)關於工傷認定問題。對職工在工作時間、工作區域內因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡)，即使職工有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。
(7)關於司機在工作中發生傷亡事故是否認定工傷問題。由於司機是特殊工種，職業危險性較大，所以，司機在執行正常工作時發生交通事故造成傷亡，屬無責任或少部分責任的，一般應認定為工傷。
『陸』 勞動仲裁的范圍包括事故承擔的糾紛嗎
如果是工傷事故，會有工傷保險進行賠償，如果公司沒有為員工繳納工傷保險，所有工傷賠償費用就需要公司賠付了，如果是交通事故，那需要先認定責任，非主要責任也算是工傷的。
『柒』 勞動仲裁委員會對工傷事故是怎麼處理的
醫院就強迫出院沒什麼合理不合理的問題，總之他這樣做你是告不了他的，因為拆了線已經滿足出院的要求了，有可能是因為生意興隆，床位不夠，欠費，或公司的要求，黑幕也是有的
『捌』 緊急求助：我該如何處理這個工傷事故的勞動仲裁
這個專業性強，建議咨詢律師後委託律師處理為好。
根據《工傷保險條例》等法規的規定，工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系；認定工傷後，還需要申請勞動能力鑒定，最後職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
第一步，工傷認定程序，從工傷發生之日起，一般骨折大約為3各月
1、發生工傷後單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請(假設職工是在受傷5個月後提出工傷申請)。
2、勞動者提出工傷認定申請後，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。
如果勞動部門受理了申請並在60日內作出了工傷認定結論。
第二步，工傷受理的行政訴訟程序(可能耗時6個月，如果出現發回重新審理的情形，可能增加耗時6個月)
1、勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。
2、我們假設職工在1個月後選擇直接向法院提起行政訴訟。行政訴訟一審的審判期限為3個月。3、任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。
二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定)；也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程序結束。另外，二審的結果，還有可能是發回一審法院重審。而對一審法院重審的判決不服，還可以提起上訴。這樣就出現了程序上的循環，耗時將有可能增加6個月。我們假設二審的判決結果是責令勞動部門受理工傷認定申請，那麼案件進入到由勞動行政部門工傷認定的程序。
第三步，工傷認定程序(可能耗時1個月)
勞動部門受理工傷認定後，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關系，而勞動者又無法提供有效的證據證明雙方存在勞動關系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關系後再恢復工傷認定程序。確認勞動關系的糾紛屬於勞動爭議，應該先進行勞動仲裁。於是，案件將進入確認勞動關系的仲裁程序。
第四步，確認勞動關系的仲裁程序(可能耗時3個月)
勞動者申請仲裁後，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。於是，案件又進入到確認勞動關系的訴訟程序。
第五步，確認勞動關系的訴訟程序(可能耗時10個月，如果二審發回重審的，則耗時可能再增加10個月以上)
1、任何一方不服仲裁裁決，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。
2、任何一方對一審判決不服，可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。
二審的判決結果可能是認定雙方存在勞動關系，也可能是認定雙方不存在勞動關系。而且二審還可能出現發回重審的情形，對重審結果不服可以提起上訴，這時出現了程序上的小循環，那麼耗時就可能增加10個月以上。假如法院認定不構成勞動關系，勞動者的工傷維權程序就結束(除非提起申訴)。我們假設是勞動者勝訴，即判決確認雙方存在勞動關系。勞動者可以憑該判決要求勞動部門恢復工傷認定程序。案件再次進入恢復工傷認定程序。
第六步，恢復工傷認定程序(可能耗時個2月)
勞動部門恢復工傷認定後，可以根據雙方提供的證據以及核實到的情況，在60日內作出工傷認定結論。工傷認定的結論可能是認定為工傷，也可能是認定不構成工傷。
收到工傷認定結論後，任何一方對認定結論不服，可以在60日內提起行政復議和行政訴訟(注意：行政復議是提起行政訴訟的前置程序)。因此，案件可能進入到行政復議程序。
第七步，工傷認定行政復議程序(可能耗時3個月)
工傷認定復議機關在收到申請書後，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進入到行政訴訟程序。
第八步，工傷認定行政訴訟程序(可能耗時6個月，如果責令勞動部門重新認定，則出現程序循環，則可能增加10個月以上)
1、申請人對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書後15 日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。注意，按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，並責令勞動部門重新作出工傷認定結論。
2、任何一方對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。二審的審判期限為2個月。
二審的判決結果，可能有三種情況：第一，維持屬於工傷的認定結論；第二、維持不屬於工傷的認定結論；第三、撤銷屬於工傷或者不屬於工傷的認定結論，並責令勞動部門重新作出工傷認定結論。假如是上述第一種情形，下一步進入工傷賠償的勞動爭議程序；假如是上述第二種情形，職工的工傷維權程序結束；假如是第三種情形，案子將再次進入由勞動行政部門重新作出工傷認定的程序，當事人對該結論還可以繼續提起行政復議、行政訴訟(包括一審、二審)等，這時將出現一個程序上的大循環。這樣可能再耗時10個月以上。
我們假設法院最終維持了勞動部門認為構成工傷的認定結論，下一步進入到工傷賠償的勞動爭議程序。
第九步，勞動能力鑒定程序(耗時可能在3個月以上)
1、勞動部門認定職工的受傷屬於工傷後，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。2、勞動能力鑒定委員會應當在60日內(情況復雜的，最多可延長30日)作出鑒定結論。3、單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論後15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論(注意，再次鑒定的期限未作規定)。
第十步，工傷賠償勞動仲裁程序(可能耗時3個月)
雖然最終認定為工傷了，但是如果單位不主動支付工傷保險待遇。那麼職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論後60日內申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。
勞動爭議仲裁委員會受理後，應當在組成仲裁庭後60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院。於是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。
第十一步，工傷賠償訴訟程序(可能耗時10個月，如果出現程序循環，耗時可能增加10個月)
1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。
2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。
二審法院的結果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審後的判決不服，還可以再次提起上訴(這時在一二審法院之間又將出現一個程序上的小循環)。
二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那麼職工的工傷賠償程序結束。
我們假設二審法院的最終結果是判決職工勝訴，支持了職工要求單位支付工傷保險待遇的請求，那麼案件則進入執行程序。
第十二步，工傷賠償執行程序(可能耗時6個月以上)
如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內向法院申請強制執行。而執行的期限和能否得到執行則由法院決定。一般來說，法院執行順利的話，至少3個月，不順利的話，半年、一年甚至更長。
綜上所述，如果走完上述全部程序，可能耗時幾十個月(相當於八年的時間)，甚至更長。一般勞動者由於法律知識的欠缺，根本無法把程序走到完。假如聘請律師代理，按照律師收費辦法，其中涉及到一二十個收費程序，即使按照落後地區每個階段1000元的律師收費標准計算，大概要耗費一兩萬元的律師費。有的工傷賠償爭議的標的還不到10000元。雖然上述例子很極端，未必每一起工傷賠償案件都會經歷上述程序，但是法規上如此設計的工傷賠償程序，所以如果勞動者傷情比較輕微，建議與單位協商或者委託律師與單位進行調解，從而減輕自身訴訟成本，也讓自己從傷痛中更早的解脫。