⑴ 天津勞動糾紛，裁決書下來後上訴問題
問題一：那要看你們各自收到仲裁裁決書的時間才知道有沒有過上訴期的。
問題二：如果你要要求裁決書未判決部分，你也要提起上訴的，然後合並審理。
問題三：誤工費、交通費的請求，要看什麼性質的糾紛了，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
問題四：如果已經上訴了，也就沒有必須申請先行支付付了。
⑵ 勞動仲裁期間，天津分公司注銷怎麼辦
此時注銷應該是違反法律規定的。注銷了在法律上這個公司就不存在的，不具有訴訟主體資格了，
若公司未經清算而注銷，債權人應當起訴股東按期清算，債權列入償還范圍;未依法成立清算組清算的，公司股東們將承擔連帶賠償責任。
⑶ 天津開發區哪個律師擅長勞動糾紛
你好，可以找一下益清律師事務所侯錦彬律師。
以下是該律師的個人資料，供你參考！
侯錦彬，益清律師事務所律師. 本律師在南開大學期間在知名教授的帶領下系統地學習和研究了刑事辯護、交通事故、婚姻家庭等領域，具備扎實的法學理論基礎和較強的分析能力。既精通法律,又熟悉各種相關專業知識,且具有豐富的實踐經驗.是年輕律師中的榜樣.
在從事律師工作以來，堅持「發揮律師作用，努力服務所需之人」的理念，認真務實，誠信為民，以業精於勤的精神積極進取，擅於鑽研。曾辦理過多起有重大社會影響的疑難復雜案件，積累了豐富的實踐經驗，建立了良好的執業律師人際關系，樹立了良好的職業形象，具備良好的人際溝通能力和工作責任心，受到了律師界、法院和當事人的一致好評。2008年接受某當事人的委託，就其家屬涉嫌故意傷害罪致人死亡一案進行出庭辯護， 在接受委託後，進行了調查取證，並調閱該案的全部卷宗，取得了大量證據，最終法院做出了承擔三年有期徒刑的刑事判決。2010年接受某當事人的委託，其家屬因交通事故造成死亡，由於其屬於外來打工人員，戶籍屬於外來農村戶口，肇事者及保險公司主張按照農村戶籍進行賠償約17萬元。經過調查取證，得知其家屬來津務工已有兩年有餘，且辦理了暫住手續，依據相關法律規定，按照天津市城市戶籍的標准進行了主張，並得到了法院的認可，賠償其40餘萬元。
本律師職業期間，與天津電視台《新說法》、《都是報道》進行了多次合作，為其提供大量的法律服務，得到了天津電視台的較高評價及認可。
⑷ 天津市企業產糾紛
作為承租人，無權出售屬於產權人的財產，如果您購買的是企業的財產，這樣的買賣是無效的，您應當把財產返還給企業，原承租人應當返還您的購房款。
⑸ 天津勞動糾紛律師
您可以帶著您的相關材料，去企業注冊地的勞動局仲裁科，進行勞動勞動爭議仲裁申請或咨詢。
仲裁後如果還有異議，可以進行訴訟。
具體您是什麼情況，沒有詳細描敘，沒有辦法幫助您分析。
⑹ 天津市解決勞動糾紛去哪裡呢
勞動糾紛發生後，當事人應當按照下列基本程序進行解決：
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人
應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協
商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。
調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才
會受理該案件；當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業
因履行集體合同發生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲
裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
仲裁程序適用於各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動
部門會同有關方面進行協商處理，不適用於仲裁程序。除了這種爭議，
對於其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一
方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人
如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾
紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層
人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審
終結制。
!!!!對補充的回答
以你的情況來看 勞動仲裁是難有勝算的 因為你沒有與所長簽訂實質上的合同 只是口頭上的承諾 也就是說沒有確定雙方的權利義務
可以走訴訟程序 但是你現在缺少證據 他對你的承諾你要拿出相應的證明 物證人證都好 因此在訴訟程序不成的情況下 你還是跟所長好好的協商一下 讓其兌現承諾
所以建議你 找個律師好好咨詢一下 就是有些大學中的法學老師也是可以的 看看你通過哪條途徑合適 這里再多打點字 也不及人家說個十分鍾讓你清楚 而且你所解決的問題的很多方面肯定沒有顧及到 所以找個老師或律師咨詢一下
僅供參考
⑺ 請推薦一個天津當地代理勞動糾紛比較擅長的律師，謝謝！
你好，依據規定，《勞動合同法》第四十二條「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。」
《勞動合同法》第四十五條「勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止」的規定，女職工在三期內（孕期，產期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。在三期結束後，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。
對於律師收費，按照天津市律師收費標准收取，具體可以與律師協商收取。
侯錦彬律師
⑻ 在天津打勞動合同糾紛去哪個法院立案
1、什麼是勞動合同糾紛
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。
2、勞動爭議仲裁委員會管轄：
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
3、勞動合同糾紛訴訟管轄：
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
勞動爭議需要先經過勞動仲裁程序，對勞動仲裁結果不服的可以向人民法院起訴。勞動仲裁是勞動訴訟的必經的前置程序。有勞動合同糾紛方面的困擾可以咨詢江成天津律師事務所。
⑼ 瑞萊爾（天津）控制閥有限公司勞動糾紛
我以前也有過這樣的經歷，最後單位賠償我2萬元私了，朋友，聽我一句，如果單位私了，差不多就了，你這個我估計單位應該給你1萬5左右，如果跟你私了就撤訴，不行最後就告到監察科，把事情鬧大了，反正你也不用花一分錢，勞動者永遠沒有輸的，這個是勞動局人告訴我的，放心，最後就是一個字，贏！這是肯定的！你的案情已經很明確了，沒有爭議，很好打的，不用律師也能贏的！