① 如何在工作中體現自我價值
敢於冒險，敢於嘗試新鮮事物。
能夠在逆境中堅持不懈、奮斗不止，有極大的韌性回，能承受較大的壓力答。
善於學習，悟性極高，有方法、有思路、有創意。
對項目有極高的敏感性，善於辨識並快速抓住機會。
有優秀的領導力，能夠吸引和留住人才與之一起艱苦奮斗。
責任心極強，在打工時就具有老闆心態，將老闆的事當成自己的事
堅定、執著、專注，認準的事就會堅持到底，遇到困難絕不輕易回頭。
思想積極正面，懂得欣賞別人；廣結人脈，社會資源豐富。
有極強的團隊合作精神，能夠高瞻遠矚，凡事從大局出發。
重視經驗曲線的積累，不斷修正錯誤，有優秀的管理能力。
② 每一份工作都有價值,每一個崗位都能實現理想
生活中絕大多數人，要靠自己的努力才能在社會上立足，從基層走向管理，在平凡的崗位實現自己的人生理想。有的人一生碌碌無為，從始至終都在基層掙扎，而有的人卻能在平凡的崗位，做出不平凡的自己，最終走向成功。實現自我價值，同樣是平凡的崗位，為什麼會有差別呢？
這其中的最大差別就是，心態和思想觀念的問題。前者瞧不起基層工作，認為有辱自己的能力和才華，總是抱怨怠慢，沒有腳踏實地的認真工作。後者的心態則完全不同，他們認為即使在平凡的崗位上，也能實現自我價值，所以會腳踏實地的努力工作。
小張和小王同時應聘到一家大型4s店做儲備幹部，因為沒有相關的工作經驗，所以公司安排他們到基層熟悉運營情況，同時也是實習期的考核項目之一。公司給小王分配的崗位是銷售員。心高氣傲的小王覺得自己明明應聘是儲備幹部，到頭來去做銷售員的工作。很不服氣，認為這這份工作有辱她大學生的身份。因此，他的心思完全不在工作上，每天不是磨洋工就是抱怨，做事也馬馬虎虎，客戶來了也不接待。而且經常有顧客投訴說他態度不好。
公司給小張安排的崗位是汽車服務顧問。他每天的工作主要就是接待客戶，幫客戶處理一系列問題，公司還會抽查客戶的滿意度，如果客戶滿意度不高，還會扣工資。更重要的是公司特別重視顧客的滿意度，一到上班的時間。領導就會來抽查。
在沒有顧客的時候。小王經常到售後向小張吐槽，不是抱怨工作太累，就是吐槽顧客太奇葩，每次小張都笑著安慰小王，後來小王發現小張每天工作都很開心，很少看他愁眉苦臉的樣子，除了做好本職工作外，還經常幫售前擦車，打掃衛生等。小王問他為什麼每天都這么開心，小張對小王說因為我的努力使，我離理想又近了一步 ，即使再平凡的崗位，也能做出成績，當自己完全勝任是理想就又進一步。
其實小張剛開始接到通知的時候，心裡也是很排斥的，後來想：沒有哪個成功的人是隨隨便便能成功的，任何一份工作都有它存在的價值。即使在平凡的崗位想，也能實現自我價值。於是他每天認真工作 ，工作做得無可挑剔，很快三個月的實習期結束了，小張，順利的通過考核走上管理崗位。小王作則因為犯了太多錯誤，沒有通過考核被公司辭退。
可見無論我們從事什麼樣的工作，都不能自我做賤。哪怕這份工作與我們的期望相差甚遠，也不能輕易怠慢。因為平凡的崗位也能幫我們實現自我價值，自有當我們的能力提高了，才有資格追求想要的生活，可惜的是，在實現生活中許多。
③ 員工由於工作上的失誤，造成價值200塊錢的半成品報廢，確要罰款500合理嗎
可以去勞動局投訴，這種事情不可能合法的，別說500，罰款200都是不存在的，
④ 大難當前,心系工作的價值是怎麼
是一種責任，更是一種使命，是高尚職業道德的體現。學護理的都知道，當穿上白大褂對著南丁格爾宣誓那一刻起，自己的生命就獻給人類的醫學衛生事業，正如疫情面前，全身心投入工作就是最好的表現。
⑤ 求投訴管控工作總結
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
⑥ 收銀員因工作識誤，漏掃價值（20元的商品）超市罰20元的20倍合計是400元，經投訴到勞動監察部門，監察部
勞動監察的說法是錯誤的，超市無權罰你400元錢，如果已經在你工資中扣除，你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付少付的工資。
以上意見，僅供參考。
⑦ 為什麼 保安這工作被人看不起
本人初步認為保安被人看不起的最終原因是制服問題，與警察制服太相近。我認為各專單位應該休整一屬下保安制服，如果保安能穿白襯衫戴黑色領帶(有保安標志圖案)再加黑褲子。這樣就可以與泡菜、門童、迎賓、超市理貨員等一視同仁了。
因為保安也屬於服務行業，業主認為自己花錢了，自然就認為可以隨意使喚。
表現特點：
1、認為做保安都是沒有本事只有一身「傻力氣」的勞動者。
2、認為保安做的工作簡單輕松，沒有技術含量。
3、認為保安的工資都來自於業主交的物業費，等同於自己僱傭的人。
4、綜合比較，住戶自己認為自己就是上流人士，保安就是底層人群。
以上就是保安會被看不起的原因，但是有多少人曾想過，保安真的是什麼人都可以做的么？當寒冬臘月的晚上，守在小小的門崗受那透骨寒風侵襲，誰都能受得了么？當遇到不法之徒，誰都能像保安一樣去制止么？看似「輕松」的工作不是什麼人都能做的。再說認為保安是自己的僱傭的人，有沒有想過，他們受雇於物業，而我們交的物業費已經轉化，能算是業主僱傭的保安么？退一步說就算是這樣，那也是全體業主的「財產」，不屬於個別人，想要看不起保安的話，是不是要徵求大部分業主的同意呢