包工頭勞務合同糾紛

① 包工頭和工人簽的勞務合同是否有效

只要沒有違反法律強制性規定，是雙方的真實意思表示，那就有效。

② 承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同合法嗎

承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同和沒有勞務作業資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是一樣的，都屬於是無效的，是不合法的。

原則上禁止分包，但如果實際分包的，產生的質量責任以及拖欠工程款的行為最終由違法分包人承擔。

雖然現行《建築法》對勞務分包的問題沒有進行明確界定，也沒有明確規定勞務分包企業需要一定的資質。

但是《建築法》實際上對勞務分包的資質作出了要求，理由是：首先，勞務分包企業也屬於建築施工企業。

《建築業企業資質管理規定》第5條規定：「建築業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列。」

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我國《建築法》第26條規定：「承包建築工程的單位應當持有依法取得的資質證書，並在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。

禁止建築施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建築施工企業的名義承攬工程。

禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬。

第29條第1款和第3款規定：「建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。

施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。

禁止分包單位將其承包的工程再分包。」同時《司法解釋》第1條明確規定：「建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據《合同法》第五十二條第五項的規定，認定無效：

（一）承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的；

（二）沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的；

（三）建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。」

因此，和沒有勞務作業資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是不合法的。

所以，在前提不成立即合同無效的情況下，討論是以包工頭的名義簽訂還是以「XXX施工隊」的名義來簽訂勞務分包合同就沒有意義。

當然如果該施工隊伍有相應的勞務作業資質，那麼簽訂勞務分包合同依法應該以「XXX施工隊」的名義來簽訂，而不能用包工頭個人的名義來簽訂勞務分包合同。

因為合同的主體之一應該是有資質的整個施工隊，而不是包工頭個人。

③ 什麼是勞務合同糾紛

勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。後因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。根據您的勞務合同,造成的損失最多按當月工資的20%賠付。對方強行要求賠付，可申請勞動仲裁。

(3)包工頭勞務合同糾紛擴展閱讀

確定該案由應當注意的問題

在勞務合同中，僱主處於支配地位，雇員則處於被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，僱主與雇員之間的主體身份是不平等的。

由於勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法通則》、《侵權責任法》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。

在審判實踐中，要注意勞務合同與勞動合同的區別：

(1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。

(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。

但勞務合同的雙方主體之間存在經濟關系，彼此之間不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

(3)僱主的義務不同。為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。

勞務合同的僱主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。

(4)調整的法律不同。勞務合同主要由民法調整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規范調整。

(5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門限期用人單位補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分;

勞務合同所產生的責任只有民事責任—違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

(6)糾紛的處理方式不同。兩類糾紛的區別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內容。

④ 包工頭如何追討勞務費

李律師：謝謝你的支持。
雖然發本帖的直接目的是向各位同仁求助，
但在此我也想拋磚引玉，讓大家各抒己見。
我很想聽有些什麼截然不同的觀點，
如果是你代理這個案子，你又會怎麼設計代理思路，
讓被代理人的合法利益最大化，讓法官支持你的觀點：
謝謝你提出「優先受償權」的觀點。
在本案中，廖某是否屬於「建築工程的承包人」而依法享有優先受償權呢？第一，廖某作為一個私人包工頭，以個人名義，不具備《建築法》要求的建築資質，他不是合法的建築工程的承包人，那廖某是否享有優先受償權？第二，該建築工程的優先受償權「僅限於承包人為建設工程應當支付的工作人員報酬、材料款以及已經物化為建設工程的墊付款等實際支出的費用」，本案中即使廖某享有優先受償權，但實際案情是廖某隻墊付了5000元，其他參與工程勞務的人都是鄉里鄉親的，現在並沒有問他討要，那麼他是否只享有5000元的優先受償權？

⑤ 包工頭能申請勞動仲裁嗎

包工頭不能申請勞動仲裁，包工頭與工程發包人的糾紛屬於承包合同糾紛，不適用勞動仲裁。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定
第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

⑥ 請問公司與包工頭工程款糾紛怎樣處理

06 . 保修期未滿，提前使用工程，拖欠工程款全部支付

工程未經驗收，發包方提前使用，合同約定工程保修期雖未屆滿，承包人主張支付尚欠全部工程款的，應予支持。

標簽：｜工程款｜質保金｜提前使用｜保修期｜未經驗收

案情簡介：1995年，建築公司與開發公司簽訂施工合同。1996年，工程基本完工。1997年，在未經驗收情況下，開發公司開始使用上述工程。1998年，建築公司訴請開發公司支付拖欠工程款3800萬余元及利息。開發公司以雙方系閉口價、1年保修期未滿應扣10%工程款為由抗辯。

法院認為：①建築公司與開發公司所簽施工合同有效。對閉口價合同以外的裝修等工程，開發公司與建築公司雖未達成書面協議，但在施工過程中雙方對此項工程進行過協商，開發公司多次出具工程變更單，建築公司已施工完畢，開發公司已實際使用，該部分工程款應據實結算，以委託鑒定機構審計確定的工程款為准，由開發公司支付給建築公司。②根據有關法律和行政法規規定，工程未經驗收，發包方提前使用的，發生質量或其他問題，由發包方自行承擔。開發公司在本案所涉工程未經驗收情況下使用，由此發生的質量或其他問題，應由其自行承擔，故合同約定的一年工程保修期雖未屆滿，開發公司向建築公司支付尚欠工程款不違反合同約定。判決開發公司支付建築公司工程餘款3800萬余元及利息。

實務要點：工程未經驗收，發包方提前使用，合同約定的工程保修期雖未屆滿，承包人主張支付尚欠全部工程款的，應予支持。

案例索引：最高人民法院（2000）民終字第125號「某開發公司與某建築公司工程款糾紛案」，見《上海福海房地產發展有限公司與上海市第五建築有限公司工程款糾紛上訴案》（審判長程新文，審判員於曉白，代理審判員張章），載《民事審判指導與參考·最高人民法院裁判文書選登》（200102/6:334）。

⑦ 公司和（個人）包工頭簽訂勞務合同有法律作用嗎

團體和法人與自然人簽署的合同只要不違背法律和個人意願都有法律效力

⑧ 與包工頭簽有勞務協議，包工頭拖欠我工資，我可以找包工頭上面公司要嗎

關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

⑨ 承包人將工程勞務發包給「小包工頭」產生糾紛怎麼辦

你家沒有責抄任，應當由襲小包工頭承擔責任。根據《合同法》第二百七十二條第二款：「……承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人……」在你家作為發包人與承包人簽訂的建設工程合同中，承包人完成工作有獨立性：必須自行完成主體施工工作。承包人全部轉包給小包工頭的行為是違法的，為法律所禁止，因此，承包人具有法定的過錯，由此來看，承包人與小包工頭的轉包合同無效，這個責任應由他們之間解決，與你家無關。從另一個側面看，合同具有相對性，合同當事人只能對合同中的相對人履行合同義務。你家是與承包人簽的合同，你家應向承包人履行支付工程款的合同義務，而沒有直接向他請來的工人履行支付工程款的義務，即你家與承包人具有合同關系而與工人沒有合同關系。施工工人是小包工頭請來的，是小包工頭與他們談好價錢、怎樣做工，僅僅與小包工頭有僱傭或勞動合同關系，只能憑他們之間的事實合同主張小包工頭履行支付工資的義務，與你家無關。工人主張支付工資的權利，只能告小包工頭。你家已經履行支付工程款的合同義務，盡到了應盡的義務，又怕什麼別人起訴？當然，如果工程尚未完成，你家可以起訴承包人，要求完成工程和承擔違約責任。

⑩ 我是一個小包工頭與我上麵包工頭之間的經濟糾紛

向勞動部門反應問題，要帶好相關的合同，你完成工作的工時單，每個工程都要求設立農民工工資專戶，如果甲方不付款，則在勞動部門核查後，由專戶支付相應的工資。