Ⅰ 勞動糾紛律師
勞動糾紛屬於律師常見業務，可以到律師事務所咨詢或委託代理案件。根據《律師法》的規定，律師承辦業務，由律師事務所統一接受委託，與委託人簽訂書面委託合同， 委託他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。授權委託書必須記明委託事項和許可權。
《律師法》
第二十五條律師承辦業務，由律師事務所統一接受委託，與委託人簽訂書面委託合同，按照國家規定統一收取費用並如實入賬。
第二十八條律師可以從事下列業務：
（一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（四）接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
（五）接受委託，參加調解、仲裁活動；
（六）接受委託，提供非訴訟法律服務；
（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。
《民事訴訟法》
第五十八條 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者；
(二)當事人的近親屬或者工作人員；
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
第五十九條 委託他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。
授權委託書必須記明委託事項和許可權。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，必須有委託人的特別授權。
Ⅱ 勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的
先選來擇勞動監察局申請勞動仲裁自，解決了就不需要找律師訴訟。沒有解決再去找律師通過法律訴訟來解決。
每個律師的專業、技能、名聲等不同，收費也不同。律師的收費一般按訴訟標的以及上述水平等來決定，也有一個最低標准，低於這個標准就按最低收費來收費。這個標准各地也有差異。
Ⅲ 勞動糾紛能不能直接找律師幫忙
勞動糾紛屬於勞動爭議，可以直接找律師幫忙處理。
但通常情況下，委託律師代為處理勞動爭議，是需要付費的。
當然，也可以向當地法律援助中心提出法律援助申請。
法律援助是免費的。
Ⅳ 勞動糾紛律師咨詢
樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不回滿一年未與勞動者訂答立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每周工作6天，周六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~
Ⅳ 勞動糾紛請律師要多少錢
1、單位不簽勞動合同、不交社會保險都是違法的；
2、你已在單位上班已十多年了，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、不簽勞動合同，勞動者提出辭職，單位也應當支付經濟補償金。
4、不交社會保險的，可以要求補繳；
5、上述情況你到當地勞動部門反映或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
6、律師收費要看你要求單位賠償的數額是多少來定。
補充：
1、找大的律師樓還是找普通的小律師樓，都沒大有關系，關鍵要看律師的能力，在找律師咨詢時你可以從律師分析問題、解決問題的能力上，交談上、執業年限上等等來判斷。
2、你說你單位是事業單位，與政府部門關系很好，但「關系好」相關部門也要依法審理，在庭審中一要按法律審理，二要看案件事實，看雙方提交的相關證據。
3、自動辭職因單位違法不為勞動者繳納社會保險費，依照勞動合同法規定，單位應當給你支付經濟補償金。
4、有工資卡就能證明雙方存在勞動關系，能證明你的工資報酬等。為充分證明你的主張，可以通過銀行把以前的記錄都列印出來。若銀行不給列印，也可以申請仲裁委或法院調取證據。
Ⅵ 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢
最低3000元起，按照訴爭金額算。
Ⅶ 找勞動糾紛的律師需要多少錢
一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。律師費的支付標准，除少數省市有指導性意見外，大多可以採取協商收費的辦法。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
天津勞動糾紛律師收費標准
(一)不涉及財產關系的最高不超過5000元/件;
(二)涉及財產關系的，爭議標的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續費外，可以按照不高於下列規定標准分段收取：
爭議標的額收費標准
10001元至100000元的部分5%
100001元至500000元的部分4%
500001元至1000000元的部分3%
1000001元至10000000元的部分2%
《中華全國律師協會律師業務推廣行為規則(試行)》第十三條
《實習律師管理辦法》第四十四條
《律師法》第二十六條