㈠ 侵權之訴和違約之訴是否可以在一個訴訟中同時進行
侵權之復訴和違約之訴是不能在同制一個訴訟提起的，這兩個訴訟是屬於訴訟的競合。若是這種情況下，一般的人都是起訴侵權之訴，因為侵權之訴可以要求精神損害賠償，能獲得更多的利益，但是侵權之訴的舉證責任和違約之訴的舉證責任是不同的，侵權之訴的舉證責任主要在原告，而違約之訴只要原告提出被告有違約的話，被告就負有更多的責任，被告要舉證他沒有違約。
總的來說說，這兩者是不能在一個訴訟同時提起的。
㈡ 侵權之訴與違約之訴可以合並起訴嗎
侵權責任和違約責任不能在一起訴訟中同時適用，對於法律沒有規定，當事人事先也回沒有明確答約定的情況下出現侵權責任競合的究竟行使侵權損害賠償請求權，還是行使違約損害賠償請求權或其他請求權，應當按照請求權人有利於自己了利益的選擇為之。
《合同法》第122條規定：因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或依照其他法律要求其承擔侵權責任。當然對於合同之外的第三人如果受到侵害。我國《民法通則》第122條也允許因產品質量不合格造成的受害人向與其沒有合同關系的產品製造人提起侵權之訴。這說明了合同之外的當事人，向合同的參加者提起訴訟，只能提起侵權之訴而不能提起違約之訴。
㈢ 關於侵權責任方面的起訴書怎麼寫
您好，所有的起訴書格式都是一樣的。
民事起訴狀
原告：
被告：
案由：侵權糾紛
訴訟請求：
事實與理由：
起訴狀都是有以上構成，那您只要把自己的情況和事實說清楚就可以了。
㈣ 侵權起訴狀
這得找專業的寫法律文書的律師才行。
㈤ 合同糾紛是違約之訴還是侵權之訴
侵權之訴
《合同法》第一百二十二條規定，因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。
既然法律賦予了當事人的訴權選擇的權利，人民法院在審理此類責任競合案件時，就應依當事人的權利選擇而決定應適用的相關法律。在司法實踐中，恰恰在這方面出現了較多問題。
例如有些案件當事人的訴訟理由是違約之訴，但訴訟請求卻是侵權訴請；而法院在審理時並未要求當事人進行權利選擇，徑而在歸責原則上適用違約之訴的理由，賠償范圍上卻採取了侵權行為的賠償標准，造成適用法律上的混亂與執法尺度的不一。
一般侵權行為是指行為人因過錯而實施的適用過錯責任原則和侵權行為的一般構成要件的侵權行為。
其構成要件有四：
一、損害事實的存在；
二、違法行為與損害事實之間有因果關系；
三、侵權人主觀上有過錯；
四、侵權行為的違法性。特殊侵權行為是指基於與自己有關的行為、事件或其他特別原因致人損害，依照民法上的特別規定或者特別法上的規定應負責任的侵權行為。
根據《民法通則》及有關特別法的規定，侵權責任的歸責原則包括過錯責任原則、無過錯責任原則和公平責任原則。過錯責任原則是一般侵權行為的歸責原則。按過錯責任原則，行為人僅在有過錯的情況下，才承擔民事責任；沒有過錯，就不承擔責任。
無過錯責任原則，也稱為無過錯責任原則、客觀責任原則或嚴格責任原則，主要是指沒有過錯造成他人損害的，依照法律規定由與造成損害原因有關的人承擔民事責任的歸責原則。
適用無過錯責任原則時，行為人若能證明有法定免責事由，即損害結果是由於不可抗力、受害人故意、第三人的過錯造成的，則不負損害賠償責任。
公平責任原則，又稱衡平責任原則，是指在當事人雙方對造成損害都沒有過錯，且不能依法適用無過錯責任原則，使受害人遭受重大損害得不到賠償且顯失公平的情況下，人民法院根據雙方當事人的實際情況，按公平合理觀念判定由雙方分擔損失的一種歸責原則。
公平責任的適用須具備以下條件：
一、損害的發生必須屬於侵權行為法調整的范圍，而不屬於合同法調整的領域；
二、損害的發生必須屬於法律沒有特別規定適，用無過錯責任原則或者沒有規定行為人沒有過錯可以不承擔民事責任的場合；
三、損害須是比較嚴重的，即如果由受害人自己承擔損失在社會公眾觀念上認為是不合理、不公平的；
四、對於損害的發生須是當事人雙方都沒有過錯。 違約責任的歸責原則相對於侵權行為的歸責原則來說，簡單了許多。
違約行為的主要類型有兩種，預期違約和實際違約。
㈥ 共同侵權起訴狀要注意什麼，共同侵權起訴狀
企業員工保密合同
用人單位（以下簡稱甲方）
法定代表人：
職工：（以下簡稱乙方）
身份證號碼：
鑒於乙方在甲方任職，並獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂立下列條款共同最守：
第一條 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的知識產權或獲知的商業秘密信息、均屬於甲方享有。甲方可以在其業務范圍內自主使用或轉讓他方，乙方不得就此主張權利。
乙方主張由其本人享有權利的，應當及時象甲方申明。經甲方核實，認為確屬於非職務成果的，可以由乙方享有相關權利，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營、亦不得自行向第三方轉讓。
第二條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履其與工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規章、制度沒有規定或規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者隨屬於第三方，但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息。
第三條 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不能在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條 乙方承諾，其在離職之後仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方 或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，承擔 如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。乙方離職後承 擔保密義務的期限為自離職之日起兩年內，期間並不得在同行業任職或就業。
甲方在支付乙方報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第五條 乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為此支付的一切費用；甲方一次而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述費用和侵權費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
第六條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
第七條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。
第八條 乙方應當於離職時，或者於甲方提出請求時，返還全部數與甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第九條 本合同提及的技術秘密，包括但不限於：技術方案、計算機軟體、技術檔案、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業秘密，包括但不限於：客戶名單、行銷計劃、定價政策、財務資料、經營策略，等等。
第十條 本合同中所稱的任職期間，指乙方實際在甲方工作時起至工作結束時止。任職期間包括乙方在正常工作時間意外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為准。
第十一條 因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的人民法院作為合同糾紛的第一審管轄法院。
第十三條 乙方如違反本合同，應一次性向甲方支付違約金十萬元；甲方並有權立即解除與乙方的聘用關系，情節嚴重的移交司法機關處理。
乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十四條 本合同作為勞動合同的附件，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同的修改必須採用雙方同意的書面形式。
第十六條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，並完全了解合同各條款的法律含義。
甲方：乙方：身份證號碼： 簽約時間：