離職員工因糾紛來公司不走

『壹』 公司辭退員工，其賴在公司不走怎麼辦

可以向公安機關報警求助，公安機關有責任維護社會治安秩序。

依據《中華人民共和國人民警察法》規定如下：

第六條公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責：

（一）預防、制止和偵查違法犯罪活動；

（二）維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；

（三）維護交通安全和交通秩序，處理交通事故；

（四）組織、實施消防工作，實行消防監督；

（五）管理槍支彈葯、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品；

（六）對法律、法規規定的特種行業進行管理；

（七）警衛國家規定的特定人員，守衛重要的場所和設施；

（八）管理集會、遊行、示威活動；

（九）管理戶政、國籍、入境出境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務；

（十）維護國（邊）境地區的治安秩序；

（十一）對被判處管制、拘役、剝奪政治權利的罪犯和監外執行的罪犯執行刑罰，對被宣告緩刑、假釋的罪犯實行監督、考察；

（十二）監督管理計算機信息系統的安全保護工作；

（十三）指導和監督國家機關、社會團體、企業事業組織和重點建設工程的治安保衛工作，指導治安保衛委員會等群眾性組織的治安防範工作；

（十四）法律、法規規定的其他職責。

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向公安機關報警的流程如下：

1、首先會詳細詢問報案人員或目擊證人案件大致經過，以及案發現場等情況。

2、視案件等級是否要做一個詳細筆錄（問答式），警員會把筆錄問答念一遍給你聽，問你是否屬實，再讓你簽字畫押。

3、警員會留下聯系方式，當你有其他情況時可及時聯系他們，也要留下你的聯系方式以便警方能及時聯系。

4、警員會通告你案件大致處理方式、流程。

5、案件偵破後，警方會告知你結案。

參考資料來源：北京市監獄管理局—《中華人民共和國人民警察法》

『貳』 員工提出離職後又不願意走,怎麼處理

既然提出離職了 公司人事已經批准了 就宣布他已經自動離職 如果太不願意走的話讓他從新簽訂勞動合約在員工開會的時候公布 並且宣告給他最後一次機會 這樣做既顯得公司對他大度 也有意警告了其他的員工 不要輕易的離職 證明公司的待遇還是很好的

『叄』 剛來公司報到上班二天的員工，因試用不合格被通知了離職，但員工死懶著不走怎麼處理好

從法律的角度來說，員工在試用期內不合格可以辭退，但要有證據證明他不符合錄用條件才行。否則同樣是不可以隨便辭退試用期員工。

『肆』 員工離職了卻賴著不走怎麼辦

離職手續上一定要有他本人的簽字日期和離職日期，不走的話可以報警！

『伍』 怎麼處理提離職又不走的員工

處理提離職不肯走的員工可以拿著有他離職申請的文件，給該位員工出示三次，把他的工位清理干凈。不給她安排工作，也不派發任務。在員工群里告訴這位員工已經離開公司了，讓她交接公司事務再離開。結清工資，不允許公司員工聯系他。

『陸』 員工以離職來要挾公司如何處理

主管級別的員工，知道自己的崗位暫時招不到人來頂替，以此用離職來要挾公司加薪，較為正確的處理方式是如何？

在現在很多中小型企業中，因為成本管理及人力資源系統不完善等因素，造成人才儲備不足或斷層的情況很是普遍。這樣的結果出現部分員工持功自傲也就不可避免。我們一分為二的來探討以下這個問題。

這樣一來，一切以標准和制度來說話，每個人都是整個企業系統的一份子，大部分東西都標准化起來，出現人員變動時也能快速的補充而不會影響整體運營。（事無絕對，需要創造性思維的崗位另當別論）

『柒』 公司開除人但被開除人賴著不走怎麼解決

員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『捌』 辭職到期了，但是和公司還有勞資糾紛，可以暫時不走嗎

辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規定依法辦理離職手續，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『玖』 勞動合同糾紛,乙方上公司來鬧事,並不走正常渠道解決該怎麼辦

家長來鬧事，就打110解決。如何問題，協商不成，就通過勞動仲裁或者法院解決，不能鬧事。