工廠辭職不批怎麼投訴

❶ 在廠里辭職，廠里不批，我可以去勞動局投訴嗎

如果勞動單位(這里為工廠)沒有違法的情況下，勞動者向勞動單位辭職，需提前一個月以書面形式提出，勞動單位批准或不批准不是必要條件。也就是說，只要你提前一個月向單位提出辭職，並辦好交接工作，單位沒有理由不批准辭職不辦手續或者扣押你的相關資料。如果單位不履行相關職責， 你可以到勞動單位所在的區一級的勞動局相關部門(一般為勞動監察大隊)舉報投訴。另外，如果是你主動辭職，那麼合同解除時的經濟補償金就沒有了。

❷ 工廠辭職不批 去勞動局投訴 需要准備什麼。

(一)勞動者想辭職，應該提前三十日以書面方式向用人單位遞交辭職報告。根據《勞動合同法》第三十七條。(二)單位不同意勞動者辭職，勞動者可以給單位領導寫掛號信，或者發EMS，提出辭職。不用單位領導審批，到了發掛號信或者EMS三十日，就可以離開單位了。不用去《人力資源社會保障局》投訴，或者申請勞動爭議仲裁。

❸ 工廠辭職不批怎麼投訴

工廠辭職不批
可以去當地勞動局
進行投訴

❹ 在工廠辭職不批怎麼辦,我可以告他嗎上哪去告

辭職報告提交之後工廠可在一個月之後予以批復，屆時如果工廠沒有正當理由不得拒批，如果他確實拒批，或惡意刁難，或不按時按額發放你應得的當月工資，你可以先請求主管勞資部門幫忙處理，如果無效可申請勞動仲裁，一般到這里就能解決了。

❺ 工廠不給員工辭職怎麼投訴

如果你按照正常的程序提前一個月申請辭職，那麼到時間後工廠不給員工辭職，這種情況，你可以直接去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。

❻ 工廠辭職不批怎麼辦

1、就因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：
一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標准支付所有費用。
二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。
三是，因為懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。
四是，按規定可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：
勞動者提出解除勞動合同（辭職）正常情況分三種：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

❼ 工廠辭工他不批怎麼辦還有領導不簽字怎麼辦

工廠辭工領導不批准，只要工人提前30天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(7)工廠辭職不批怎麼投訴擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。